Tilrettelegging vs sykmelding - hvor langt går arbeidsgivers plikt?

[Katta]

Ved svangerskapssykmeldinger (og andre sykmeldinger) kommer ofte dette med tilrettelegging opp som et tema. Arbeidsgiver skal tilrettelegge for å forsøke å unngå sykmelding. Arbeidsgiver på sin side kan ha interesse i dette hvis det er et hode han gjerne vil ha på jobb, men det kan sikkert også være en hemsko i en bedrift der et hode er et hode og det er antall friske hender som teller litt uavhengig av hvem de sitter på.

Men hva er egentlig tilrettelegging og hvor langt går arbeidsgivers plikt? Og for den saks skyld, hva skal arbeidstaker finne seg i av arbeidsoppgaver som ligger langt fra egen stillingsbeskrivelse? Er tilrettelegging tiltak som vil gjøre arbeidstaker i stand til å gjøre egen jobb (type bedre stol, ståpult) eller er tilrettelegging omplassering til andre oppgaver eller er det til og med å godta at denne arbeidstakeren ikke får vært noe særlig produktiv for tiden? Og skal en arbeidstaker finne seg i helt andre oppgaver for å holde seg i jobb eller gjelder kravet om tilrettelegging bare for å få gjort egen jobb? Jeg er interessert både i hvordan dette skal fungere og hvordan dere synes det burde fungere. Og forsåvidt ikke bare ved svangerskap.