[Billa]

Min erfaring som arbeidsgiver, er at det er fryktelig vanskelig å gripe tak i sykemeldinger i sin helhet. Ikke det at jeg skal friskmelde noen, eller overprøve lege, men det ER min plikt å prøve å tilrettelegge best mulig. Det er virkelig nærmest umulig å spørre om noe som helst uten å tråkke noen på tærne.

Jeg opplever en direkte sammenheng mellom lengde på fravær og motivasjon til å komme tilbake i jobb. I tilfellene hvor legen har beordret mine ansatte til å "slappe av hjemme" (uten noe som helst oppfølging av annet helsepersonell) på grunn av ikke-somatiske plager, har det til slutt endt i attføring/uførhet. Å sykemelde 100% i månedsvis av gangen uten noe som helst form for oppfølging eller krav til møte med arbeidsgiver er virkelig helt på tryne.