Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her.
Ja. Og det skal jo ikke forekomme i arbeidstiden. Så da mener jeg at ved mistanke om misbruk er det helt ok med innsyn.
Hvorfor skal ikke det forekomme i arbeidstiden?
Om jeg tar meg en røykepause, eller en pause til å sende en mail, så er vel det likegyldig?
Jeg er avhengig av å ta meg pauser i det jeg holder på med for å kunne fungere optimalt med tanke på konsentrasjon og prestasjoner. Om jeg går på do, går å røyker, går å drikker litt kaffe, eller sender en mail, så er vel det revnende likegyldig for arbeidsgiver, så lenge jeg gjør jobben min tilfredsstillende. |