[Katta]

Jeg tror nok at i tillegg til det at menn ofte er bedre til å selge seg selv enn kvinner, er forventningen om at menn skal tjene bedre enn kvinner fordi det er sånn mange steder en vesentlig grunn til at menn tjener bedre både når de er ingeniører og jobber i barnehage. Man ser det i de fleste yrkesgrupper at det er en skjevhet i kvinners disfavør med tanke på lønnsnivå, og jeg tror ikke man bare kan legge skylda på den enkelte kvinne for det. For i mannsdominerte yrker hvor man kanskje skulle tro at kvinner ville vært ettertraktet for å balansere kjønnsstatistikken i bedriften, ser man relativt ofte at de likevel har vanskeligehter med å få de interessante jobbene, titler og lønn som matcher sine mannlige kollegaer. Mens menn som jobber i kvinnedominerte yrker må tilbys utfordringer og høyere lønn fordi "alle" forstår at det må til for å beholde dem. Ja, kvinner som forhandler som menn tjener på det, men det er et systemproblem i tillegg.

Du ser det i min jobb også. Der er vi ca 50/50 kvinner og menn. Vi har veldig tariffestet grunnlønn med rom for såkalte personlige tillegg. Av en eller annen grunn ser det ut som det er lettere for menn å få kranglet seg til slike tillegg, helt uavhengig av argumenter.