[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Mams, her.

Gutten er bedre. Han er fortsatt syk, men kan fint være alene hjemme.

Jeg er heldig som kan avspassere eller ta feriedag.
(jeg hadde mye tilgode på fleksien så jeg har god samvittighet der)

En venninne av meg ble sykemeldt pga datteren sin sykdom.
(selv om det ikke er lov og det var alle klar over)
Men det var eneste løsning, da hun ikke fikk fri.
Datteren var alvorlig syk og det var hele tiden ganske avventende om hun måtte legges inn på sykehus eller ikke. Hjelper ikke om barnet er nesten 16 år da altså.

Så strikt er heldigvis ikke min arbeidsgiver, mitt eneste problem var å få tak i sjefen for å få ja.

Så bra at han er bedre

Det siste eksempelet ditt er jo bare helt drøyt. På den måten tapte jo arbeidsgiver både penger (på grunn av arbeidsgiverperioden) og et godt forhold til sin ansatte. Samtidig som denne sykmeldte mammaen har en eller annen fiktiv lidelse i sine papirer (kan være uheldig med tanke på forsikring eller annet). Noe så dumt! Det sier jo seg selv at man ikke prioriterer bort barnet sitt når den andre forelderen tydeligvis ikke kunne hjelpe til. Jobber hun der enda?