[Meissa]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg trodde du satte spørsmålstegn ved hvorfor man som arbeidstager hadde flere dager å egenmelde seg på, enn man hadde hvis barna var syke? Det er jo arbeidstager som er arbeidsgivers primære ansvar, og da er det jo naturlig at vekten av velferdsgodene tillegges han eller henne, og ikke deres barn.

Det kan jo hende, men det er ikke arbeidsgivere som har kjempet fram disse godene egentlig da.

Jeg tenker også at det kan være til arbeidsgivers beste å være fleksible ovenfor småbarnsforeldre. Det er tross alt snakk om en relativt kort fase når man ser på et langt yrkesliv. Det kan jo være verdt det å investere litt i arbeidstakerne sine og på den måten øke deres trivsel, lojalitet og moral på arbeidsplassen. Det vil vel igjen kunne øke produktiviteten og kanskje til og med bidra til yrkesstolthet.