[Agent Scully]

Opprinnelig lagt inn av Ryli, her.

Så en korttenkt arbeidsgiver kan jo veldig enkelt luke ut f.eks alle barnløse kvinner mellom 25-35 som lever i fast forhold.

Og det er det nok mange som gjør. Men det er ikke nødvendigvis så smart ... For selv om det er endel gravide som sykemelder seg i uke 12 fordi de skal pusse opp huset for så å være hjemme i i ett år, så er det slett ikke alle. Og som Ryli viser, å unngå kvinner er slett ingen garanti for å unngå småbarnsforeldre på lønningslisten. Og hva med alle de som får barn før de er 25, og de etter 35? Jeg tror ikke noen seriøse, konkurransedyktige arbeidsgivere bruker et så snevert kriterie på sikt. Og uten at jeg skal skryte på meg tall eller kilder: Småbarnsforeldre flest er, etter de første harde innkjøringsårene, en stabil og ikke minst loyal arbeidskraft.

En oppegående arbeidsgiver skyr ikke graviditet, og BARE graviditet. Det er de kronisk syke, med høyt sykefravær og langtidsfravær som er arbeidslivets paria. Jeg tror vi bare har sett begynnelsen på hva arbeidsgivere vil gjøre for å forsikre seg om å ikke ansette en potensiell langtidsledig. Personer som Kirsebær går en tøff tid i møte, og må nok overbevise ekstra i form av attester, referanser og annet som kan bevise høy arbeidsvilje. Og jeg tror ikke dette vil endre seg før samfunnet tar en større byrde av sykepengene fra arbeidsgiverne.