[Nessie]

Opprinnelig lagt inn av Katrin, her.

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

Mulig denne diskusjonen er litt død nå.. Men, jeg mener det er forskjell på å gjennomgå en helsesjekk hos feks bedrifthelsetjenesten etc ETTER at man er ansatt, og det å måtte legge frem en helseattest FØR man blir vurdert for jobben?

Jeg har opplevd og blitt spurt om sykemelding etc på intervju, og synes sånt er vanskelig.. for på en måte har jeg ingen plikt til å opplyse om det, men jeg vet sånt spørres om når de ringer referanser også..
Så det er jo dumt og lyve.. og om man nekter å svare, føler man jo at man automatisk blir tatt for å ha vært mye sykmeldt..


Ellers håper jeg at kompetanse, personlighet og arbeidsvilje teller mer enn alder, antall barn og kjønn..