[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Trulte, her.

Det du sier er veldig interessant, og viser at de forskjellige navkontorene jobber veldig forskjellig og har forskjellig organisering. Du som arbeidsgiver skal også ivaretas, så dine innspill og dine opplevelser hadde nok vært nyttige om de nådde en leder på ditt lokale navkontor. (Ikke bare kontaktperson og kontaktsenter). Du høres ut som en god leder, som ønsker det beste for dine ansatte. Det er nok ikke alt du *har noe med*, men tenker det er viktig for alle arbeidsgivere å forstå hva som skjer og hva enhver part kan bidra inn med for å skape en trygghet. Samarbeid er alfa omega!

Jeg prøver- og opplever også et det er en forventning at jeg er involvert så lenge den ansatte er åpen om alt fra diagnose og behandling, til planer og relasjoner til behandlere. Jeg skulle veldig gjerne ønske at jeg kunne være trygg på at alt jeg egentlig ikke skal ha noe med er ivaretatt, men fra min side av bordet, synes jeg det er ekstremt lite oppfølging av den sykmeldte. Særlig sårbart blir det jo da, når legen er av typen som bare forlenger sykmeldingen hver måned via en plattform eller melding. Nå har det gått 12 måneder, og veien går ut av arbeidslivet for godt - dessverre. Jeg er veldig klar over hvor mitt ansvar stopper, men 20 års erfaring viser hvor problemene havner til slutt, hvis de andre involverte (sykmeldt, NAV, behandler) ikke har gjort det de burde og skulle. Mitt fang.