[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Gaia, her.

Jeg syns derimot det er viktig å få frem hvem det er som sutrer. Og det er ikke til å stikke under en stol at det er "maktkara", dvs. de som spiller The Game of Life på nivå "easy", og som er vant til å få det som de vil. Jeg syns nemlig det er sutring på et ganske usaklig nivå, som pakkes inn som faglige argumenter. Og. Det. Er. Ikke. Greit. Spesielt ikke når de får med media (dvs. VG og Dagbladet) på en ganske unyansert historiefortelling. Når det males som at det handler om en innvandringsvennlig SSB-sjef, som ikke liker det "en av de mest kompetente guttaboys" har produsert, fremfor at det synliggjøres at måten han har produsert dette på er basert på utdaterte modeller, og kanskje ikke er like etterrettelig og bra, som det påstås å være. Inneholder disse regnskapene også en kostnadsberegning av hva det koster samfunnet å ikke ha denne innvandringen, av personer som tross alt er villige til å gjøre en del oppgaver som mange norskfødte ikke ønsker? Eller handler det bare om hva en hva de koster, ikke hva de tilfører? Jeg er ikke nødvendigvis enig med Christine Meyer eller Victor Normann i deres innvandringssyn, men jeg syns det lukter litt av innvandringsregnskapene, og skulle gjerne sett en kritisk debatt rundt utregningsmodellene som er benyttet.

Hvis ansatte benytter (og får lov til å benytte) utdaterte metoder er det faktisk arbeidsgivers oppgave å heve kompetansen til de det gjelder. Ikke flytte rundt på folk _etterpå_ fordi de ikke produserer i hht til (ny) standard. Som arbeidsgiver MÅ jeg gi ansatte mulighet til å tilegne seg riktig kunnskap, og legge tilrette for opplæring av riktig metodebruk og verktøy. SÅ kan jeg kritisere, flytte og organisere bort de som ikke har tatt i mot eller benyttet seg av tilretteleggingen.

Jeg er ikke uenig i at omstilling er nødvendig, men det er faktisk ikke sånn, at selv om noen oppfattes å være er i et (sagt veldig tabloid) priviligert sosialt lag, så er rettsvernet deres som arbeidstakere dårligere enn for andre (offentlig ansatte). Det er en skummel vei å vandre, synes jeg, fordi det kan gi rom for aksept for tilsvarende personalbehandling også i andre etater og
offentlige instanser (som det jo er nok av) - og da er det ikke sikker at de det gjelder tilhører Grei.