[GydaG]

Opprinnelig lagt inn av IzziCreo, her.

Mors 6 ukers barselpermisjon i etterkant av fødsel burde vel strengt tatt tas helt ut av permisjonskabalen. Den er der kun for mor, og følger ikke barnet på noe vis. Det fikk vi erfare da far, pga min kroniske sykdom, tok over all permisjon da vi fikk yngste. De ukene kunne ikke overføres far, så enden på visa var at minsten fikk kortere tid hjemme enn andre barn. Siden de 6 ukene blir begrunnet med at de tilfaller mor pga "helsemessige årsaker" så burde man heller kalt det sykemelding.

Husker min mann fikk spørsmål fra sin sjef "er du klar over hva du nå gjør?" da han sa han skulle være hjemme et år i fødselspermisjon. Det var i en tid da han var rimelig fast track'et oppover i systemet der, og et år permisjon ville jo påvirke det. Min mann lot seg ikke ense av en slik påpekning, men det er jo derfor vi trenger klare regler når det kommer til permisjon. Det skal ikke være slik at det skal være "enklere" for kvinner enn menn å ta permisjon eller at kvinner forbigås i større grad pga det er de som har hovedvekt av permisjon slik det var tidligere. Det vil alltid være noen familier en slik modell ikke vil funke for, men vi kan jo ikke ha et system som tar utgangspunkt i det.

Med vår mellomste fikk mannen ta permisjon fra dag to, og det var i 2010. Mulig det er endret igjen, men vi hadde 100% lønn fra 30. januar, og han startet i jobb igjen i midten av november, og tok den oppsparte ferien en dag i uka helt frem til påske mener jeg. Var aldri noe diskusjon om sykemelding de første ukene heller, husker jeg var svært overrasket over at nav ikke kranglet på dette det hele tatt. Jeg var riktignok sykemeldt selv.
Og sånn burde det jo være, i tilfeller som hos oss.