[My]

I hjemmekontorperioden fikk vi oppmuntrende e-poster fra enhetsleder, og vi hadde kahoot på Google meet hver fredag. Vi hadde ukentlige avdelingsmøter, med en del utenomskravling (liten avdeling, bare 5 personer på kontoret, to ute i felt). Og rett før sommerferien hadde min avdeling en befaring/tur langs elva, som endte opp med grilling i en park. Det var veldig koselig. Ellers vet jeg ikke helt hva de andre avdelingene gjør, men tror de fleste har en eller annen form for sosial aktivitet innimellom, selv om det ikke er så mye felles for alle (vi er ca 80 til sammen så det begrenser seg fort). De aller fleste er på kontoret nå, men vi har ikke de samme sosiale treffpunktene som før (begrenset antall personer i "kaffekroken", slutt på fredagslotteri og -kake, spredte lunsjpauser, avlyst julebord ...). Men en dag i uka har vi en halvtime hvor vi kan gå en rask tur, da er det flere som går sammen i mindre grupper.

Min lille avdeling har det ganske så sosialt da. Vi sitter på en litt skjermet del av kontorlandskapet, og vi tar vare på hverandre. Det har stor betydning, og er viktigere for meg enn hva som gjøres for hele enheten samlet fra arbeidsgiver. Det sosiale er ikke noe ledelsen tilrettelegger for oss, det er noe vi tar tak i og står for selv, og alle bidrar. Det er egentlig veldig godt sosialt miljø på jobb generelt, og folk er flinke til å bidra til det sosiale miljøet selv, uten at så mye blir "gjort" fra ledelsens side. Ledelsen bidrar mest ved å være raus, og godta at folk skravler litt her og der, og tar pauser, og stole på at folk får gjort det de skal uansett. Under hjemmekontorperioden ble det også godtatt (og i stor grad oppfordret til) å ta en pause midt på dag for å gå en tur, gå på ski, trene eller gjøre noe annet, så lenge man var tilgjengelig på telefon, og passet på å få nok timer totalt.