Foreldreportalen - Vis enkelt innlegg

Cuyahoga · 07-01-12, 11:15

Opprinnelig lagt inn av gajamor, her.

Tja, det begynner å gå opp for dem hvor ille situasjonen er. Det er særlig kommunene som sliter med å få tak i ingeniører, og det begynner å bli såpass mange mediaoppslag, planer og strategier, at jeg tror snart det går opp for dem. Men såklart, det henger igjen en del.
Men er du VA-ingeniør, og interessert i å jobbe på bøgda, så tror jeg egentlig ikke det er så nøye om du er nygift kvinne på 25 med planer om å tilbringe de neste 20 åra i sammenhengende barselspermisjon.

I industrien er det både og. Men slike prosjekter som dette (s. 12 og utover), gir meg håp. Litt av poenget er at de ikke har menn de kan ansette "istedenfor". Markedet er allerede støvsugd, og det er grenser for hvor lenge de kan stjele folk fra hverandre. Som sagt; det står 150 stillinger klare nå, og flere vil det bli.

Denne analysen (eller hva det nå er) fra USA var jo også litt fasinerende: http://www.cablegatesearch.net/cable.php?id=08OSLO138&q

Ja, kommunene har nok innsett det. Og det er jo ikke bare et bygdeproblem heller, bykommuner sliter også med å rekruttere ingeniører til teknisk sektor. Det blir nok ikke bedre av at de konkurrerer med en privat BA-sektor hvor nybegynnerlønningene har eksplodert de siste årene. (Statlig sektor ser ut til å ha vært bedre på å ta konsekvensene av nettopp det enn hva kommunenene er, og tilbyr gjerne noe mer konkurransedyktig lønn. Staten har muligens større spillerom enn hva kommunene har, jeg kan ikke så mye om sånt.) Uansett, det er ikke tvil om at kommunal sektor har store utfordringer på rekruttering til teknisk sektor, kvinner eller ikke kvinner.

Det er på mange måter pussig hvordan kommunene sliter der, man vil jo gjerne ha langt større innflytelse over egen arbeidssituasjon og omgivelsene man lever i ansatt i kommunen enn som en av ørten ingeniører på et rådgiverkontor. De utdannede ser kanskje ikke det, kommunene klarer jo ikke rekruttere like forlokkende som de store entreprenør- og rådgiverfirmaene, og når man har jobbet noen år, og innser at det finnes fine alternativer i kommunene også, så har man gjerne pådratt seg mann, barn og huslån også, og det virker ikke særlig fornuftig og gå ned i lønn.

07-01-12, 11:15	#8
Cuyahoga etterpåklokest Medlem siden: Aug 2010 Innlegg: 7.867 Blogginnlegg: 179	Sv: Arbeidsledighet Opprinnelig lagt inn av gajamor, her. Tja, det begynner å gå opp for dem hvor ille situasjonen er. Det er særlig kommunene som sliter med å få tak i ingeniører, og det begynner å bli såpass mange mediaoppslag, planer og strategier, at jeg tror snart det går opp for dem. Men såklart, det henger igjen en del. Men er du VA-ingeniør, og interessert i å jobbe på bøgda, så tror jeg egentlig ikke det er så nøye om du er nygift kvinne på 25 med planer om å tilbringe de neste 20 åra i sammenhengende barselspermisjon. I industrien er det både og. Men slike prosjekter som dette (s. 12 og utover), gir meg håp. Litt av poenget er at de ikke har menn de kan ansette "istedenfor". Markedet er allerede støvsugd, og det er grenser for hvor lenge de kan stjele folk fra hverandre. Som sagt; det står 150 stillinger klare nå, og flere vil det bli. Denne analysen (eller hva det nå er) fra USA var jo også litt fasinerende: http://www.cablegatesearch.net/cable.php?id=08OSLO138&q Ja, kommunene har nok innsett det. Og det er jo ikke bare et bygdeproblem heller, bykommuner sliter også med å rekruttere ingeniører til teknisk sektor. Det blir nok ikke bedre av at de konkurrerer med en privat BA-sektor hvor nybegynnerlønningene har eksplodert de siste årene. (Statlig sektor ser ut til å ha vært bedre på å ta konsekvensene av nettopp det enn hva kommunenene er, og tilbyr gjerne noe mer konkurransedyktig lønn. Staten har muligens større spillerom enn hva kommunene har, jeg kan ikke så mye om sånt.) Uansett, det er ikke tvil om at kommunal sektor har store utfordringer på rekruttering til teknisk sektor, kvinner eller ikke kvinner. Det er på mange måter pussig hvordan kommunene sliter der, man vil jo gjerne ha langt større innflytelse over egen arbeidssituasjon og omgivelsene man lever i ansatt i kommunen enn som en av ørten ingeniører på et rådgiverkontor. De utdannede ser kanskje ikke det, kommunene klarer jo ikke rekruttere like forlokkende som de store entreprenør- og rådgiverfirmaene, og når man har jobbet noen år, og innser at det finnes fine alternativer i kommunene også, så har man gjerne pådratt seg mann, barn og huslån også, og det virker ikke særlig fornuftig og gå ned i lønn.

Sv: Arbeidsledighet