[Palmen]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

- Jevnlige allmøter på Zoom der alle informeres om alt som foregår. Hyppig de første ukene, sjeldnere senere (annenhver uke nå)
- Mye informasjon og transparens rundt økonomi, åpenhet om "Plan A, plan B og Plan C" og hva som ville kunne gjøre at vi havnet i Plan C (som innebar permitteringer)
- Ekstra tett oppfølgning av de permitterte i den perioden det skjedde
- Oppjustering av oppfølgning av alle medarbeidere, og tett samarbeid mellom oss som har personalansvar, med erfaringsdeling og diskusjon om hvordan vi kunne følge opp folk på en god måte
- Mye kreativitet på hvordan man kunne fortsette sosiale sammenkomster på en trygg måte, så lenge det var mulig, for eksempel felles utetreninger, og en utendørs sommerfest (innenfor retningslinjene på det tidspunktet)
- Morgenlevering med frokost en gang
- Tiltak for å bedre arbeidsforholdene på hjemmekontoret, etter en kartlegging av behov
- Mulighet for å søke om å få jobbe på kontoret nå etter at det ble pålagt hjemmekontor, for dem som har behov for det.
- Hadde allerede en plattform for intern kommunikasjon om ulike temaer, og folk er flink til å bruke den til å skryte av hverandre, dele vitser og morsomheter, dele interessante artikler, osv.

Generelt syns jeg de/vi har vært flinke.

Jah.