[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Nille, her.

Det skjønner jeg. Jeg beskrev bare hva mitt personlige utbytte ville være. Jeg har ikke alltid vært frisk. Men min generasjon har kanskje en annen slags yrkes stolthet enn den jeg har sett/opplevd hos yngre arbeidstagere - som f.eks. i min sønns generasjon. Dessverre har vi vel en tendens til å gå på jobb selv om vi burde holdt oss hjemme og i seng.

I mine år i arbeidslivet, både som leder og som "vanlig" ansatt, - har jeg flere ganger opplevd å nesten møte veggen fordi jeg har måttet overta oppgaver fra/for kollegaer som er syke. Noen veldig ofte syke. Jeg mener ikke at man skal ha yrkesforbud fordi man er syk, men dessverre er det de færreste arbeidsgivere som ansetter flere mennesker fordi om de har langtidssykemeldte eller "ofte syke". Selv om jeg ikke nødvendigvis er enig i at helseattest er en god ting, - så har jeg (som tidligere leder) stor forståelse for at spesielt små bedrifter ser på helseattest som en fordel. Slike små bedrifter kan være veldig sårbare for sykefravær.

Problemet med alle gode ideer er jo at de kan misbrukes. Helseattest er etter min mening i utgangspunktet en god ide. Men dessverre kan den medføre at hele grupper arbeidstakere blir diskriminert.

Ikke lett dette nei...

Det er sant det du skriver og jeg er enig. Små bedrifter tåler ikke for mange syke arbeidstakere.

Det er så mange festtaler om inkluderende arbeidsliv......