Politiattest - hva kommer egentlig med av dommer?

[Lhi-My]

Er det riktig at en person som er dømt for grov vold mot eget barn faktisk kan få jobbe med i en stilling der vedkommende er alene med til dels krevende barn over lengre tidsrom? Vi snakker om barn med funksjonshemminger som ikke vil være i stand til å fortelle andre om eventuelle overgrep.

Det kreves politiattest for denne typen jobb og jeg vet at vedkommende som har fått den aktuelle stillingen faktisk er DØMT for vold mot eget barn (jeg jobbet i barnevernet når dette skjedde og hadde denne saken, så derfor er jeg informert). Vil ikke denne typen dommer vises på en politiattest? Stemmer det at det er kun sedelighetsdommer som kommer med? Jeg ble plutselig usikker.

Med mitt kjennskap til denne personen, tenker jeg at det er helt uansvarlig at vedkommende jobber i en slik stilling, men siden jeg ikke lenger jobber i dette systemet, føler jeg at jeg ikke kan gjøre stort med det. Men jeg må si at tanken på at et menneske som er dømt for grov vold mot små barn skal få jobbe i en slik stilling er nokså vanskelig å takle. Det er ikke mer enn 2 år siden dommen kom heller. Det dreide seg om til dels grov vold/mishandling som hadde pågått i hele barnets levetid. Barnet bor nå hos den andre forelderen og har svært begrenset samvær med den andre forelderen.

[Malama]

Det avhenger av hva slags politiattest det er snakk om, hva som kommer med.

Men sånn helt subjektivt mener jeg at en som for to år siden er dømt for alvorlog og langvarig vold og mishandling av egne barn, ikke burde få jobbe med barn.

[Maxine]

Høres ikke bra ut. Er det fast stilling, eller vikarjobb?

Har selv vært borti ansatte i bhg som ikke burde jobbet der, ledelsen hadde ei hentet inn politiattest på forhånd. Den viste likevel ingenting, pga at saken lå hos barnevernet.... Når man er fratatt retten til omsorgen for egne barn på grunn av omsorgssvikt (i dette tilfellet), skal man heller ikke ha omsorg for andres barn mente foreldrerådet. Flere foreldre valgte faktisk å ta ut barna fra barnehagen, på grunn av inkompetent personale, som vi i tillegg ikke hadde fått beskjed om. Vi fikk gjennomslag, og bemanningen ble en helt annen.

[celebelen]

Det høres jo helt feil ut at vedkommende skal ha en slik stilling. Har du hørt med politiet - at ikke de har gjort en feil? Hvis de ikke kan gjøre noe, ville jeg vurdert å varsle arbeidsstedet. Folk kan forandre seg, men det er ikke alle sjanser man skal få flere av.

[Lhi-My]

Det er snakk om et langtidsvikariat med stor mulighet for fast ansettelse etterpå. Vedkommende som har stillingen nå, er langtidssykemeldt og kommer med all sannsynlighet til å bli pensjonert før hun kommer tilbake. Hun er syk nå og skal etter planen gå av med pensjon rett etter nyttår. Jeg kjenner damen som jobber som leder på denne enheten ganske godt, og vet at hun i utg. pkt ser for seg en fast ansettelse av denne personen. Vedkommende har riktig utdanning, lang erfaring og greie referanser, så alt ser jo tilsynelatende greit ut. Vi som har vært i barnevernsystemet (samt lokale politimyndigheter) vet jo at alt dessverre ikke er som det ser ut til. Men jeg har jo taushetsplikt og kan jo ikke gå til lederen og fortelle det jeg vet. Usj. Av og til er kunnskap noe dritt.

Jeg vet ikke hvilken type politiattest det er bedt om i denne aktuelle saken. Når jeg har levert politiattest selv, så har det alltid vært snakk om uttømmende attest. Der skal vel alle dommer stå? Dommer, men ikke henlagte saker. Slik har iallefall jeg forstått det.

[celebelen]

Det må jo finnes en måte få varslet på? Er det ikke noen andre som vet om dommen, og som tilfeldigvis kan få vite om ansettelsen og si fra? Taushetsplikten skal beskytte barn, ikke beskytte overgripere.

Jeg skjønner at du er i en vanskelig situasjon, og jeg vet ikke hva jeg selv ville gjort. Har du ikke en leder som kan hjelpe?

[Maxine]

Hmm.. Det må jo finnes en måte å tipse arbeidsgiver på. Kan man på noe vis sjekke om politiattest er innlevert, lurer nå jeg på..? Er det flere enn deg som kjenner til denne saken, som ikke har taushetsplikt?

Det er nesten så man får lyst til å gå til politiet, og si at denne voldsdømte personen nå jobber med barn, og sannsynligvis ikke har innlevert korrekte opplysninger.

Ja, kunnskap er noe skikkelig drit innimellom. Jeg er også i et yrke der jeg innimellom vet så altfor mye mer om folk (inkl bekjente), enn det jeg egentlig vil vite.

[Pøblis]

Jeg ville ha tipset arbeidsgiver om dette.
Det er vedkommende selv som må søke om politiattest, og jeg er ganske sikkert på at for denne type jobb vil en slik dom komme med på politiattesten. Hva som kommer med på politiattesten er avhengig av hva man oppgir til politiet at man skal bruke den til.

Kanskje vedkommende ikke har levert politiattest?

[Candy Darling]

Kan man varsle nytt arbeidssted om informasjon man har fått gjennom en jobb i barnevernet? Er ikke det taushetsbelagt?

Eller er det slik at når man har fått en dom, er det uansett offentlig informasjon? :novise:

[Lhi-My]

Opprinnelig lagt inn av Honeybunny, her.

Nei. Ofte er saken unndratt offentligheten om den omhandler barn, eller det er en sedelighetssak.

Lhi-My, er dette informajon du virkelig vil dele på åpent forum? Deler du mer enn du strangt tatt har lov til? Mange vet hvor du bor, du har nå delt at du har jobbet i BV, du deler villig om vedkommendes jobb. Dette kan gjennkjennes, du vet det?

Dette kan ikke gjenkjennes. Hadde det vært mulig, hadde jeg ikke skrevet det. Jeg jobbet i et interkommunalt barnevern for flere kommuner og den aktuelle personen i denne saken, tilhører ikke min hjemkommune. Selv om jeg ikke akkurat bor i noen stor by, så er det mange mulige arbeidsplasser i disse kommunene der man jobber med barn med funksjonshemninger. Jeg har ikke engang fortalt kjønnet på vedkommende person.

Jeg jobber ikke lenger i barnevernet, men det er jo fortsatt ansatte i der som har kunnskap om denne saken og som er i en posisjon der det vil være langt mer naturlig å varsle om denne saken enn hva jeg føler det er for meg som privatperson. Jeg lurte egentlig først og fremst på om ikke slike dommer kommer på politiattesten. En eventuell varsling får de som fortsatt jobber i etaten ta seg av. Lokalt politi i aktuell kommune har jo også mulighet til å gi beskjed om de mener det er nødvendig.

[Liljekonvall]

Jeg ville ha varslet barnevernet, der du jobbet, som evt har kunnskap til denne saken.

[minimee]

Mener også at å få politiatest også har blitt strengere, jeg måtte vise dokument på at jeg gikk på bhg,skole og sfo assistent kurs, + navn på styrer, nr og navn på bhg der jeg skulle ha praksisplass.. Han sa jo at det har blitt strengere med i det hele å få ut en politiatest!

[Pøblis]

Opprinnelig lagt inn av minimee, her.

Mener også at å få politiatest også har blitt strengere, jeg måtte vise dokument på at jeg gikk på bhg,skole og sfo assistent kurs, + navn på styrer, nr og navn på bhg der jeg skulle ha praksisplass.. Han sa jo at det har blitt strengere med i det hele å få ut en politiatest!

Ja, det har blitt strengere. Men et tilbud om en slik type jobb som beskrives her, er nettop det som skal til for å få politiattest.

[Pøblis]

Jeg ville tatt en telefon til politiet, tror jeg, for å spørre på generelt grunnlag. Jeg vet ikke om rettskraftige dommer er underlagt taushetsplikt, men det er det sikkert noen jurister her inne som kan svare på.
Også ville jeg ha finlest yrkesetiske retningslinjer. Taushetsplikten er ikke absolutt, den opphører i noen tilfeller, og jeg tenker at dette kanskje er ett av dem.

[Sir Limpalot]

Jeg ville ha, uten å si noe mer, spurt arbeidsgiver om politiattest var hentet inn for denne personen, og anbefale dem å gjøre det hvis det ikke forelå.
Da har ikke du sagt noe du ikke har lov til å si, bare bedt dem følge noe jeg egentlig tror er standard prosedyre for ansettelser i slike stillinger.

[Pøblis]

Opprinnelig lagt inn av Limpalot, her.

Jeg ville ha, uten å si noe mer, spurt arbeidsgiver om politiattest var hentet inn for denne personen, og anbefale dem å gjøre det hvis det ikke forelå.
Da har ikke du sagt noe du ikke har lov til å si, bare bedt dem følge noe jeg egentlig tror er standard prosedyre for ansettelser i slike stillinger.

Beste forslaget hittil.

[minimee]

Jeg hadde villa fortalt det til barnevernet jeg om at jeg viste at den personen skulle søke på den aktuelle plassen ( er det å bryte taushetsplikten da? ), men først kanskje ringt til politiet og spurt anonymt om dette (går ikke det da?)

[minimee]

Men som sagt er jo bare å ta en tlf til politiet og spørre.
Si at du leste på et forum om dette og var nyskjerrig på om dette stemte, om det ikke vistes på politiattesten eller om det gjorde det. Verre er det ikke..
Gjør det ikke det (noe som jeg synest er rart), så går det jo an å spørre hva de mener vedkommene på forumet bør gjøre.
Jeg mener også at jeg fikk vite på kurset at enkelte tilfeller var det lov å bryte taushetsplikten. Og i dette tilfelle mener jeg at det burde vare lov.

[minimee]

Opplysningsrett:
Straffelovens paragraf 139 pålegger den taushetspliktige å bryte tausheten i visse situasjoner. Hvis en persons liv eller helse er i fare eller en person er til fare for andres liv eller helse da har du rett til å bryte taushetsplikten for å hindre skade.

Var vel det kurslederen mente da.

[era]

Opprinnelig lagt inn av minimee, her.

Opplysningsrett:
Straffelovens paragraf 139 pålegger den taushetspliktige å bryte tausheten i visse situasjoner. Hvis en persons liv eller helse er i fare eller en person er til fare for andres liv eller helse da har du rett til å bryte taushetsplikten for å hindre skade.

For meg ser det ut som om du faktisk her er pålagt å bryte taushetsplikta.
Du vet at denne personen er dømt for grov vold mot små barn for så kort tid som to år siden, jeg mener klart du har meldeplikt. Jeg syns du har et annsvar og ikke kan være bekjent av å bare håpe noen andre reagerer, jeg synes du skal ta kontakt med tidligere arbeidssted og diskutere saken med kolegaer derfra og sørge for at noen sier fra klart og tydelig og at det blir satt en effektiv stopper for at denne personen kommer i en stillig som kan få så katastrofale følger for barna det er snakk om.