Jenter i styrer

[Edvard]

Hei jenter! Hva mener dere om kvinner i styrer i bedrifter Jeg er bedriftseier

[Fluke]

Hva spør du om, egentlig?
Selvfølgelig skal det være jenter i styrer.

[Edvard]

Opprinnelig lagt inn av Fluke, her.

Hva spør du om, egentlig?
Selvfølgelig skal det være jenter i styrer.

Er det selvfølgelig?

[Fluke]

Opprinnelig lagt inn av Edvard, her.

Er det selvfølgelig?

Ja, er det ikke det?
For meg er det iallfall det. Man får en mye bedre gruppe om begge kjønn er representert. Det kommer selvfølgelig litt an på hvordan styre det er snakk om (ei jente passer kanskje ikke inn i styret i "barteforeningen" med mindre hun har bart ).

[Edvard]

Opprinnelig lagt inn av Fluke, her.

Ja, er det ikke det?
For meg er det iallfall det. Man får en mye bedre gruppe om begge kjønn er representert. Det kommer selvfølgelig litt an på hvordan styre det er snakk om (ei jente passer kanskje ikke inn i styret i "barteforeningen" med mindre hun har bart ).

Om jeg var overbevist om at kjønn var en slags inneboende egenskap, kunne jeg forstå.... Gi meg de argumenter... så jeg skjønner bedre, og blir et mere forstående menneske

[Fluke]

Opprinnelig lagt inn av Edvard, her.

Om jeg var overbevist om at kjønn var en slags inneboende egenskap, kunne jeg forstå.... Gi meg de argumenter... så jeg skjønner bedre, og blir et mere forstående menneske

Jeg har ingen argumenter nå (trøtt ja), men det er (som jeg ser det) forskjell på hvordan menn og damer fungerer i gruppesammenheng, og gruppen fungerer vanligvis bedre om begge kjønn er representert.

[Esme]

I en likestilt verden hvor kvinner stort sett hadde like mye makt og innflytelse som menn så hadde det ikke vært noe problem om et og annet styre ikke hadde noen kvinnelige medlemmer.

Nå er det ikke sånn, kvinner blir systematisk holdt utenfor verv som ikke bare gir god økonomisk kompensasjon, men også makt og innflytelse. Det er tydelig liten vilje i næringslivet til å dele på godene, og derfor må det settes krav.

Om spørsmålet ditt er:"Hva mener du om krav til antall kvinnelige medlemmer i styrer"? Så er jeg i all rettferdighetens navn klart for.

[Teofelia]

Trenger man å mene noe om "kvinner i styrer i bedrifter"?

[Sitron]

Du er lege OG eier en bedrift? Jaha?

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Sitron, her.

Du er lege OG eier en bedrift? Jaha?

Det gjør vel mange privatpraktiserende leger?

[Sitron]

Hehe, jada. Der er det jo bare kjerringer som jobber.

[Isolde]

Hvordan kvinner og menn tenker i forskjellige situasjoner er helt forskjellig. Det er ikke sagt at en mann ikke klarer å tenke på samme måte som en kvinne.. men disse mennen er faktisk en skjeldenhet. Også andre veien. Kvinner og menn utfyller hverandre helt når begge er representert. Derfor vil man klare å se helt andre muligheter og komme til helt andre konklusjoner ved å ha begge kjønn i et styre. Kvinner er ofte mer anlagt for å se behovene til andre fek, mens menn kan se smarte løsninger.

men som sagt.. det finnes ikke noe steriotype mann eller dame.. men at prosentvis større sjang for å få en god sammensettning av kvaliteter ved å ha begge deler.

( kansje derfor kvinner og menn må til for å fungere godt i en familie. Ofte når det er to av samme kjønn så er den ene mer femenin enn den andre eller mer maskulin, sån at de på en måte blir kvinne og mann like vel)

[Filifjonka]

Jeg vet ikke helt hva du vil fram til? Jeg mener forsåvidt ikke noe spesielt om det.

I vår bedrift er vi forresten to kvinner og en mann i styret, alle tre er eiere. Ikke noe stort konsern akkurat, men kan ikke klage på at kvinner er dårlig representert ihvertfall.

[Lucifer]

Vel, jeg kan vel si så mye som at jeg synes kvinner og menn bør være noenlunde likt representert, men kjønnskvotering er jeg absolutt ikke for. Man skal få et verv eller en stilling fordi man er kvalifisert ikke fordi man er kvinne.

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Lucifer, her.

Vel, jeg kan vel si så mye som at jeg synes kvinner og menn bør være noenlunde likt representert, men kjønnskvotering er jeg absolutt ikke for. Man skal få et verv eller en stilling fordi man er kvalifisert ikke fordi man er kvinne.

Sånn som det er nå får man ikke et verv eller en stilling selv om man er kvalifisert, nettopp fordi man er kvinne. Hadde det vært sånn at kjønnskvoteringen skulle gjøre at kvinner var i flertall så hadde jeg forstått tankegangen din. Nå, med nesten ingen kvinner i styrene fordi gutta gir det til kompisene sine skjønner jeg ikke at du kan være imot at ting blir litt mer rettferdig.

[Kirsebær]

Du ordlegger/formulerer deg ikke veldig tydelig Edvard. "Hva syns du om kvinner i styrer", er litt sånn som Stesnuppa på 9 kan formulerer spørsmålene sine.

Når det er sagt så syns jeg vel det samme om damer i styrer som menn i styrer. De bør sitte der av riktige grunner, og de bør oppriktig ha noe å tilføye styregruppen.

Som sagt tidligere her så tenker/fungerer menn og kvinner på forskjellige måter. (Kan ikke vise til noen kilder da jeg ikke orker å begynne å søke etter noe nå) I de fleste settinger hadde det vært lurt å få inn noen av det underrepresenterte kjønn.

På samme måte syns jeg det bør komme flere menn inn i helse og omsorgsyrker, og flere damer inn i byggfag.
Det gjør godt for arbeidsmiljøet og man får unna de verste kjønnsrelaterte problemene.

Det er ikke til å se bort i fra at på mannsdominerte arbeidsplasser er miljøet hardere, holdningene mer kyniske og språkbruken styggere. Og på kvinnedominerte arbeidsplasser er det mye skravel og lite action, endel baksnakking og enklere for at det dannes klikker.

(Og dere som reiser dere på bakbena og freser nå; Jeg sier ikke at det MÅ være slik. Jeg sier at det ofte er det.)

Isolde sier det forresten veldig bra.

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Kirsebær, her.

Det er ikke til å se bort i fra at på mannsdominerte arbeidsplasser er miljøet hardere, holdningene mer kyniske og språkbruken styggere. Og på kvinnedominerte arbeidsplasser er det mye skravel og lite action, endel baksnakking og enklere for at det dannes klikker.

(Og dere som reiser dere på bakbena og freser nå; Jeg sier ikke at det MÅ være slik. Jeg sier at det ofte er det.)

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

[Kirsebær]

Opprinnelig lagt inn av esme, her.

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

Joda, jeg mener ikke at menn ikke baksnakker og klikker, eller at damer ikke kan være tøffe og kyniske. Alle innehar en viss posjon av alt. Men slik jeg oppfatter det (Har også erfaring fra både kvinnedominerte og mannsdominerte yrker) så er det oftest at man ser den ene varianten hos kvinnene og den andre hos mennene.

Og den setningen jeg hadde med på slutten var jo nettopp for at dere skulle skjønne at jeg ikke snakker om alle og overalt men ofte og mange steder.

(Og selvfølgelig undergraver jeg meningen til de som er uenige med meg. Jeg har jo alltid rett )

[Skremmern]

Opprinnelig lagt inn av esme, her.

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

Dette er jeg veldig enig i. Menn er som kvinner flest. De skravler, baksnakker, fryser ut, legger på historier og starter rykter. De som sier at det er "typisk kvinnfolkoppførsel", har tydeligvis ikke jobbet sammen med menn.

[Polyanna]

Svarer etter å ha bare skummet litt.

Et styre skal være eiers representanter for å holde et overoppsyn med en bedrifts virke. Eier MÅ ha en suveren rett til å bestemme hvem han eller hun syns er best egnet til å representere seg.

Et styre er ikke en ledergruppe, og fungerer også helt annerledes. Den dynamikken som mange av dere snakker om gjelder ARBEIDSPLASSER. Ikke et styremøte.

Dessverre er det få kvinner som velger yrkesveier som kvalifiserer dem til styrearbeid i større bedrifter. Et styremedlem i en større bedrift må ha dyp og grundig finanskunnskap, for eksempel, siden en viktig del av styrets arbeid er å vurdere nåverdibetraktninger i forbindelse med strategiarbeid og oppkjøp. De skal være administrasjonens vaktbikkjer og må kunne gjøre gode forretningsmessige vurderinger basert på det tallmaterialet de får fra samme administrasjon. Det krever høy kompetanse. Ikke bare generell smarthet.

Nå skal det sies at jeg syns det har vært en ukultur i norsk næringsliv i alle år, der styreverv har vært mer vennetjenester, heder og ære, enn å finne gode representanter. Det har også vært for lite fokus på hvor ansvarlige styrene faktisk er. De siste årenes skandaler har jo endret litt på det.

Og jeg tror også at selve debatten om kvinner i styrene har fått folk til å se litt utenfor gutteklubben grei, noe jeg tror er positivt.

Men jeg er mot kvotering til styrer.