Ville du ansatt en funksjonshemmet?

[Candy Darling]

Akkurat den problemstillingen tipper jeg er nokså personavhengig og hvordan de fremlegger det. Det er veldig forskjell på tilsynelatende friske personer der behovet ser mest ut til å være å dirigere menneskene rundt seg, og folk som faktisk får formidlet at de er syke og bare ber om den tilretteleggingen som er rimelig. Alle som har opplevd at en person har fått astmaanfall av å sitte ved siden av deg, eller blitt slått ut av et skikkelig migreneanfall, tipper jeg dropper parfymen med letthet.

Jeg kunne fint ansatt en person med funksjonshemming, men jeg innrømmer at jeg nok hadde overlatt bevisbyrden til ham/henne på at de var i stand til å gjennomføre jobben.

[Propella]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Ikke enig.

Hvorfor er du ikke enig i at det er enkle tiltak? Det handler bare om å ta litt hensyn til sine medmennesker.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Propella, her.

Å ta på rent tøy om morgenen og unngå å klappe husdyr er heller ikke noe problem. Det går inn under veldig enkle grep.

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Ikke enig.

Det er mulig det ikke er et veldig enkelt grep, men det bør være fullt mulig å gjennomføre for de fleste, og såpass synes jeg faktisk man kan ta hensyn til sine medmennesker, hvis det er det som skal til for at de skal kunne ha et normalt arbeidsliv.

Opprinnelig lagt inn av Scarlett, her.

Det er veldig forskjell på tilsynelatende friske personer der behovet ser mest ut til å være å dirigere menneskene rundt seg, og folk som faktisk får formidlet at de er syke og bare ber om den tilretteleggingen som er rimelig.

Det er sant at det har ganske mye å si hvordan problemstillingen legges frem for hvor mye man er villig til å engasjere seg.

[Kate]

Dersom dette mennesket kunne gjøre en like god jobb som en funksjonsfrisk, hadde jeg gjort det.

[Benzo]

Opprinnelig lagt inn av Propella, her.

Hvorfor er du ikke enig i at det er enkle tiltak? Det handler bare om å ta litt hensyn til sine medmennesker.

Det er ikke enkelt dersom vedkommende har katt eller andre pelsdyr.

[Apple]

Vi har en sterkt funksjonshemmet person på jobb. Hun fungerer avært bra og jeg er overrasket over dette mtp type jobb og type/grad av funksjonshemming.

Jeg må likevel innrømme at pålitelighet og forutsigbarhet i fht nærvær på jobb er viktig når jeg skal ansette noen. Noen av personalet har lettere funksjonshemminger og har i perioder vært mye borte. Så akkurat nå er det slik at vi må være forsiktig med å ansette flere med risiko for høyt fravær (må understreke at ikke alle funksjonshemminger har det, altså).

Synes eksemplet til bina var litt i overkant hva jeg definerer som enkle tiltak. Men det kommer an på hvordan det legges frem her, tenker jeg. Det vil påvirke i hvilken grad alle ønsker å innrette seg etter denne ene personen. Én ting er på jobb, men dette er jo tiltak som forgreiner seg inn i mange personers privatliv.

[Propella]

Opprinnelig lagt inn av Benzo, her.

Det er ikke enkelt dersom vedkommende har katt eller andre pelsdyr.

Man kan bare la vær å ta så mye dyret før man drar på jobb og vente med å kle på seg til like før man skal dra.

[Maverick]

Opprinnelig lagt inn av Propella, her.

Man kan bare la vær å ta så mye dyret før man drar på jobb og vente med å kle på seg til like før man skal dra.

Fnis. Det hadde ikke nyttet her hjemme, gitt.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av alfaCharlie, her.

Fnis. Det hadde ikke nyttet her hjemme, gitt.

Nei, men hvis det var det som skulle til for å gi en kollega en hverdag uten sykdomsanfall, så kunne du kanskje ha skiftet på jobb? Det er selvsagt ikke en "enkel" løsning, men jeg hadde i flere år en jobb der jeg syklet meg svett på vei til jobb og dusjet og skiftet når jeg kom frem, og det er ikke en veldig krevende løsning heller.

Vedkommende skulle selvsagt ha overbevist meg grundig om at dette var nødvendig, men hvis det virkelig var noe slikt som skulle til for at kollegaen min skulle kunne fortsette i jobben, så synes jeg at det er lite medmenneskelig å avfeie problemet med at det er "alt for mye jobb". (Nei, jeg sier ikke at du gjorde det, aC.)

[Maverick]

Skifte på jobb hadde vært fryktelig mye enklere, ja.

[Tertit]

Opprinnelig lagt inn av Propella, her.

Man kan bare la vær å ta så mye dyret før man drar på jobb og vente med å kle på seg til like før man skal dra.

Men hvis man er så allergisk, ville ikke personen reagert uansett da, så lenge man faktisk hadde husdyr hjemme? Det kommer jo selvsagt på graden av allergi da.

[nikki]

Ja,ser ikke noe problem med det,viss de bare kan gjøre jobben på en tilfredstillende måte.

[Blomst]

Hadde de kunnet takle jobben, selvsagt, men hadde ikke ansatt noen av medlidenhet, det er ofte noe de ikke ønsker selv heller.
Jeg er rimelig sikker på at jeg hadde klart å være saklig å se bort fra handikappet, og valgt utifra kvalifikasjoner og ikke handikapp eller ei.

[Strå]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Why?

Tipper at Bina sikter til denne fra meg: Det største hinderet er at jeg forhåpentligvis aldri kommer til å ansette noen.

Mitt håp er at jeg aldri blir arbeidsgiver for noen, jeg trives som arbeidstaker. I tillegg vil jeg helst ikke ha igjen en stilling som innebærer ansettelsesprosesser. Var det en misforståelse her? Dvs. dårlig formidling fra min side.