Ulrikke Brandstorp vs. NRK

[Isolde]

Det får man nå også. Men det er som en sykemelding, ingen kan tvinge deg til å ta i mot det.

Vi hadde det når vi fikk premature i 2023 også, uten pustestøtte. Så lenge begge var innlagt på sykehuset fikk vi pleiepenger. Om vi ønsket det.

[Hyacinth]

Altså, jeg skal innrømme at jeg ikke følger med på UB, og jeg har heller ikke satt meg spesielt inn i denne saken. Men jeg synes det er litt søkt å snakke om at hun «absolutt ville jobbe» og å ha en mening om det og om hvor god eller dårlig mor hun da er, for å sette det litt på spissen. Jeg vil anta at ingen kvinne i Norge ligger på prematuravdelingen og absolutt vil jobbe der og da. Det er vel rimelig å anta at det er andre årsaker til dette, og det kan jo nettopp være angsten for å miste jobben.

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

Interessant debatt for en som står så til de grader på andre siden (jeg fikk riktig nok bare komme på Dax18 og ikke på Debatten ) og sloss for at kvinner i landbruket skal slippe å gå tilbake på jobb uka etter fødsel. Jeg har selv vært på plass i fjøset innen 24 t etter fødsel fire ganger fordi systemet er helt ubrukelig.
Så jeg er litt delt. Klart det er mulig uten å skade ungene, men om det er særlig sunt tror jeg ikke. Men det er stusselig om vi har systemet som egentlig tvinger det gjennom i andre næringer også.

Var det deg? Jeg så på Dax18, og tenkte "det der har jeg hørt noen si før". Og det hadde jeg jo.

Men enig i at det var en debatt med en litt annen innretning innen samme tema. Og så er det stor forskjell på å måtte gå rett ut i jobb etter fødsel og å velge det selv.

Etter min første fødsel var kroppen min slett ikke i stand til noe som helst. Men jeg var et stykke utenfor normalområdet når det gjaldt særlig varighet (42 timer), men også komplikasjoner underveis.

[Isprinsessen]

Saken her er vel at det er usikkert om hun ville fått kontrakten for sesong 4 om hun jobbet i sesong 3 eller ikke. Har du kontrakt for sesong 3 har du ikke kontrakt for sesong 4.
Har du valgt frilansere kontrakt som løper kort tid har du andre rettigheter enn fast ansatt (og andre fordeler).

[Isolde]

Jeg tenker som deg og Hyacinth. Hadde vært fint om det kom frem, men tenker redselen for jobben snakket, og snakker fortsatt.

Jeg sliter litt med å bli dratt mellom, men prøver å lese litt mellom linjene. Samtidig som jeg både kan se NRK og UB sin side.

[Nextlife]

Sorry, men hulkegråting på sin kanal der en selger sjela, ungen, drit og mannskit for spons og hvor narrativet i saken endres til stadig biter ikke på meg.

At NRK sine freelancekontrakter er et problem og at kvinner mister muligheter på grunn av svangerskap og fødsler er viktige diskusjoner å ta, men ikke i tiknytning til en kanal for premature fødsler, hverdagsliv og tåpelige utleveringer av hele livet sauset inn med sponsede hudpleierutiner og bleiebøtter.

[Pøblis]

Jeg synes denne saken er dritvanskelig.

Fordi det er en fiktiv problemstilling om hun ville ha stilt på jobb dagen etter fødsel (og 10 timers daglige opptak fire dager i uken i fire uker mens babyen lå på nyfødtintensiv).

Fordi dette ikke er snakk om et ansettelsesforhold, men en frilanskontrakt for et program hvor de har tegnet kontrakter sesong for sesong tidligere. Neste sesong var ikke planlagt da dette skjedde.

Fordi hun ikke har mistet et oppdrag, men ikke fått en kontrakt hun ønsket seg.

På grunn av måten hun har valgt å gå ut med saken på. Kanskje er det fremtiden at noen mennesker sitter med store følgerskarer som styrer mediebildet og skaper mye uro og ubehag for den eller de som står på den andre siden. I SOMe er det et "team Ulrikke" som gjelder, de skriver klager til NRK og roper om diskriminering og det er høy temperatur i kommentarfeltene rundt om.

Fordi jeg opplever at historien som blir fortalt, endrer seg underveis, og jeg føler meg lurt og er opprørt over at jeg blir løyet til.

At et voksent menneske setter seg til å hulke i SoMe opplever jeg som redigert og utrolig manipulerende, og jeg føler skikkelig ubehag ved at det er en måte man kan oppføre seg på og få en masse oppmerksomhet på i 2025.

Jeg kan fint forstå hvorfor hun er skuffet og lei seg, og jeg har heller ikke noe problem med å se NRK sin side her. Jeg synes de har vært ryddige - hun fikk tiden med sin nyfødte på sykehuset med fullt honorar fra NRK, så jeg kan ikke se hvordan de har brutt kontrakten.

[Pøblis]

Nextlife sier det MYE bedre enn meg.

[My]

Jeg er med Pøblis og Nextlife.

[Karamell]

Jeg også.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Var det deg? Jeg så på Dax18, og tenkte "det der har jeg hørt noen si før". Og det hadde jeg jo.

Men enig i at det var en debatt med en litt annen innretning innen samme tema. Og så er det stor forskjell på å måtte gå rett ut i jobb etter fødsel og å velge det selv.

Etter min første fødsel var kroppen min slett ikke i stand til noe som helst. Men jeg var et stykke utenfor normalområdet når det gjaldt særlig varighet (42 timer), men også komplikasjoner underveis.

jada det var det.
Og derfor synes jeg dette er vanskelig. For det ER jo mulig hun ikke fikk fornya kontrakt fordi barn osv. men det får vi sannsynligvis aldri vite. Og kvinner er sårbare og særlig de som jobber slik hun.
Man må ikke ta permisjon, men arbeidsgiver er vel heller ikke pliktig til å la deg jobbe så lenge de faktisk betaler?
Eller hvordan er egentlig det?
Jeg antar jo baby har en far som er kompetent så OM hun hadde fått lov ville jo babyen vært ivaretatt lell. Om det hadde vært lurt er noe helt annet….

[Isprinsessen]

Men det er jo mulig at hun ikke hadde fått sesong 4 selv om hun hadde jobbet i sesong 3 om hun var gravid eller ikke.

[Eia]

Av det jeg har fått med meg i media og diskusjonen her, er den reelle problemstillingen følgende: en situasjon (prematur fødsel i dette tilfellet) utløste et behov for en erstatter for en person på frilanskontrakt i et prosjekt. Den som ble erstattet fikk sitt honorar, men ville helst ikke bli erstattet.

Hva som så skjer i det neste prosjektet, riktig nok relatert, er ikke relevant da denne personen ikke hadde en kontrakt for det prosjektet.

Det kan være relatert til kjønn, men også ikke. Eller har jeg forstått det helt feil?

[Pøblis]

Nei, det var en god oppsummering, Eia.

Saken blir voldsomt forkludret av massiv mobilisering ved det som viser seg å være et regissert og planlagt hulkende innlegg i SoMe.

[Pøblis]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

jada det var det.
Og derfor synes jeg dette er vanskelig. For det ER jo mulig hun ikke fikk fornya kontrakt fordi barn osv. men det får vi sannsynligvis aldri vite. Og kvinner er sårbare og særlig de som jobber slik hun.
Man må ikke ta permisjon, men arbeidsgiver er vel heller ikke pliktig til å la deg jobbe så lenge de faktisk betaler?
Eller hvordan er egentlig det?
Jeg antar jo baby har en far som er kompetent så OM hun hadde fått lov ville jo babyen vært ivaretatt lell. Om det hadde vært lurt er noe helt annet….

Jeg tror nok oppdragsgiver har sitt på det tørre når de oppfyller sin del av kontrakten.
Og at hun skulle vært klar til å jobbe dagen etter fødsel, er en ren teorietisk øvelse. Hun gjorde ikke det og ble ikke bedt om det. PÅ den tiden fortalte hun om at hun under fødselen hadde lurt på om hun kunne stille på jobb bare timer sener - noe hun selv avskrev som et tegn på hvor fullstendig overrumplende fødselen var, og hvor lite realitetsorientert hun var - på sin egen snap.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av Pøblis, her.

Jeg tror nok oppdragsgiver har sitt på det tørre når de oppfyller sin del av kontrakten.
Og at hun skulle vært klar til å jobbe dagen etter fødsel, er en ren teorietisk øvelse. Hun gjorde ikke det og ble ikke bedt om det. PÅ den tiden fortalte hun om at hun under fødselen hadde lurt på om hun kunne stille på jobb bare timer sener - noe hun selv avskrev som et tegn på hvor fullstendig overrumplende fødselen var, og hvor lite realitetsorientert hun var - på sin egen snap.

Det er ikke en teoretisk øvelse altså.
Det er fullt mulig å stille på jobb dagen etter fødsel. Uten at det hverken er sunt eller anbefalt.
Også i svært krevende yrker. Kvinner gjør det i mange deler av verden.
Men det er jo nettopp det vi jobber med å slippe i Norge.
Jeg tror heller ikke hun kommer noen vei, men hun belyser jo noe som er viktig. Nemlig hvordan rammes kvinner i utradisjonelle jobbsituasjoner når de får barn (eller blir sykmeldt)? Har vi gode nok løsninger?

[Zulu]

I hennes tilfelle vil jeg absolutt si at løsningen var god nok. Hun fikk betalt ut kontraktstiden. Og sånn bør det jo være. At hun ikke fikk fornyet kontrakt for en ny sesong, vet vi jo ikke om er relatert til barnefødselen. NRK valgte å bruke en av sine fast ansatte for å gjøre jobben i stedet for å leie inn en frilanser, noe som i og for seg er ønskelig fra et arbeidsrettsperpspektiv.

[Isprinsessen]

Opprinnelig lagt inn av Zulu, her.

I hennes tilfelle vil jeg absolutt si at løsningen var god nok. Hun fikk betalt ut kontraktstiden. Og sånn bør det jo være. At hun ikke fikk fornyet kontrakt for en ny sesong, vet vi jo ikke om er relatert til barnefødselen. NRK valgte å bruke en av sine fast ansatte for å gjøre jobben i stedet for å leie inn en frilanser, noe som i og for seg er ønskelig fra et arbeidsrettsperpspektiv.

Ja mulig jeg hadde sett litt anderledes på det om Ulrikke var fast ansatt i nrk og de da erstattet henne med en som var på freelance kontrakt i sesong 4.

[Pelle]

Det pussige er at hun har sagt at amming var viktig for henne. Da jeg hadde prematurt barn, så hadde jeg pumping hvert 1,5 t hele døgnet tre døgn i strekk når det var økedøgn, amming hver 3 time og sondemating hver 3 time. Man fulgte et skjema man fikk fra sykehuset. Hvordan hun skulle ha kombinert det med jobb og reisevei 10-11 t i døgnet aner jeg virkelig ikke.

[Karamell]

Nå har lest at hun ikke har spist på en uke, og at NRK har brutt loven. Dagbladet.
Det er sikkert en talemåte, om mye stress, men det skapte en overskrift i feeden min. Se og Hør, riktig nok.