Ville du ansatt en funksjonshemmet?

indie · 10-10-08, 10:22

Om du hadde vært arbeidsgiver, ville du ha ansatt en funksjonshemmet? Skjønner at det blir et litt søkt spørsmål, for de fleste ville vel sikkert det (håper jeg), under visse forutsetninger.

Men hva skulle til for at du hadde gjort det? Hvis en funksjonshemmet og en ikke-funksjonshemmet hadde like kvalifikasjoner, hvem ville du ha valgt? Er det forskjell på forskjellige funksjonshemninger? Rullestol, blind, døv, ADHD, hadde det gjort noen forskjell?

Hva er årsaken til at antallet funksjonshemmede i arbeid er så mye mindre enn i den totale arbeidsstyrken sett under ett? Regner med at problemet ligger på begge sider av bordet, altså, men finnes det noen måter å få tallet ned?

10-10-08, 10:22	#1
indie Bør lage seg en tittel selv Medlem siden: Mar 2008 Hvor: I byen Innlegg: 1.195	Ville du ansatt en funksjonshemmet? Om du hadde vært arbeidsgiver, ville du ha ansatt en funksjonshemmet? Skjønner at det blir et litt søkt spørsmål, for de fleste ville vel sikkert det (håper jeg), under visse forutsetninger. Men hva skulle til for at du hadde gjort det? Hvis en funksjonshemmet og en ikke-funksjonshemmet hadde like kvalifikasjoner, hvem ville du ha valgt? Er det forskjell på forskjellige funksjonshemninger? Rullestol, blind, døv, ADHD, hadde det gjort noen forskjell? Hva er årsaken til at antallet funksjonshemmede i arbeid er så mye mindre enn i den totale arbeidsstyrken sett under ett? Regner med at problemet ligger på begge sider av bordet, altså, men finnes det noen måter å få tallet ned?