Jenter i styrer

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Kirsebær, her.

Det er ikke til å se bort i fra at på mannsdominerte arbeidsplasser er miljøet hardere, holdningene mer kyniske og språkbruken styggere. Og på kvinnedominerte arbeidsplasser er det mye skravel og lite action, endel baksnakking og enklere for at det dannes klikker.

(Og dere som reiser dere på bakbena og freser nå; Jeg sier ikke at det MÅ være slik. Jeg sier at det ofte er det.)

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

[Kirsebær]

Opprinnelig lagt inn av esme, her.

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

Joda, jeg mener ikke at menn ikke baksnakker og klikker, eller at damer ikke kan være tøffe og kyniske. Alle innehar en viss posjon av alt. Men slik jeg oppfatter det (Har også erfaring fra både kvinnedominerte og mannsdominerte yrker) så er det oftest at man ser den ene varianten hos kvinnene og den andre hos mennene.

Og den setningen jeg hadde med på slutten var jo nettopp for at dere skulle skjønne at jeg ikke snakker om alle og overalt men ofte og mange steder.

(Og selvfølgelig undergraver jeg meningen til de som er uenige med meg. Jeg har jo alltid rett )

[Skremmern]

Opprinnelig lagt inn av esme, her.

Vet du hva, dette er jeg ikke enig i. Dette er myter som jeg mener ikke stemmer.

Jeg mener jeg har ganske godt belegg for påstanden min, jeg har jobbet som lydtekniker, i datasupport og som kirurg. I tillegg har jeg diskutert akkurat dette med bl.a. en venninne som jobber offshore og min søster som har gått på Flyskolen og de har også det samme inntrykket.

Menn skravler, baksnakker og har tendenser til klikkdannelser de også. Jeg mener dette er et problem når et miljø blir dominert av det ene kjønnet, uansett hvilket.

Og dette med å skrive "dere som reiser dere på bakbena og freser" synes jeg faktisk er litt dårlig gjort, det er på en måte å undergrave meningen til de som ikke er enig før du egentlig har hørt den.

Ikke meningen å kuppe tråden, men dette måtte jeg bare kommentere.

Dette er jeg veldig enig i. Menn er som kvinner flest. De skravler, baksnakker, fryser ut, legger på historier og starter rykter. De som sier at det er "typisk kvinnfolkoppførsel", har tydeligvis ikke jobbet sammen med menn.

[Polyanna]

Svarer etter å ha bare skummet litt.

Et styre skal være eiers representanter for å holde et overoppsyn med en bedrifts virke. Eier MÅ ha en suveren rett til å bestemme hvem han eller hun syns er best egnet til å representere seg.

Et styre er ikke en ledergruppe, og fungerer også helt annerledes. Den dynamikken som mange av dere snakker om gjelder ARBEIDSPLASSER. Ikke et styremøte.

Dessverre er det få kvinner som velger yrkesveier som kvalifiserer dem til styrearbeid i større bedrifter. Et styremedlem i en større bedrift må ha dyp og grundig finanskunnskap, for eksempel, siden en viktig del av styrets arbeid er å vurdere nåverdibetraktninger i forbindelse med strategiarbeid og oppkjøp. De skal være administrasjonens vaktbikkjer og må kunne gjøre gode forretningsmessige vurderinger basert på det tallmaterialet de får fra samme administrasjon. Det krever høy kompetanse. Ikke bare generell smarthet.

Nå skal det sies at jeg syns det har vært en ukultur i norsk næringsliv i alle år, der styreverv har vært mer vennetjenester, heder og ære, enn å finne gode representanter. Det har også vært for lite fokus på hvor ansvarlige styrene faktisk er. De siste årenes skandaler har jo endret litt på det.

Og jeg tror også at selve debatten om kvinner i styrene har fått folk til å se litt utenfor gutteklubben grei, noe jeg tror er positivt.

Men jeg er mot kvotering til styrer.

[Trixie]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Svarer etter å ha bare skummet litt.

Et styre skal være eiers representanter for å holde et overoppsyn med en bedrifts virke. Eier MÅ ha en suveren rett til å bestemme hvem han eller hun syns er best egnet til å representere seg.

Et styre er ikke en ledergruppe, og fungerer også helt annerledes. Den dynamikken som mange av dere snakker om gjelder ARBEIDSPLASSER. Ikke et styremøte.

Dessverre er det få kvinner som velger yrkesveier som kvalifiserer dem til styrearbeid i større bedrifter. Et styremedlem i en større bedrift må ha dyp og grundig finanskunnskap, for eksempel, siden en viktig del av styrets arbeid er å vurdere nåverdibetraktninger i forbindelse med strategiarbeid og oppkjøp. De skal være administrasjonens vaktbikkjer og må kunne gjøre gode forretningsmessige vurderinger basert på det tallmaterialet de får fra samme administrasjon. Det krever høy kompetanse. Ikke bare generell smarthet.

Nå skal det sies at jeg syns det har vært en ukultur i norsk næringsliv i alle år, der styreverv har vært mer vennetjenester, heder og ære, enn å finne gode representanter. Det har også vært for lite fokus på hvor ansvarlige styrene faktisk er. De siste årenes skandaler har jo endret litt på det.

Og jeg tror også at selve debatten om kvinner i styrene har fått folk til å se litt utenfor gutteklubben grei, noe jeg tror er positivt.

Men jeg er mot kvotering til styrer.

[Fluke]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Et styre er ikke en ledergruppe, og fungerer også helt annerledes. Den dynamikken som mange av dere snakker om gjelder ARBEIDSPLASSER. Ikke et styremøte.

Mener du at man ikke får en viss gruppedynamikk i et styre eller på et styremøte?

[Polyanna]

Selvsagt. Men det er mye mindre viktig enn i et arbeidsmiljø der man faktisk OMGÅS hverandre.

I et styremøte sitter man og diskuterer sak og så er man ferdig. Det blir noe helt annet.

[Fluke]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Selvsagt. Men det er mye mindre viktig enn i et arbeidsmiljø der man faktisk OMGÅS hverandre.

I et styremøte sitter man og diskuterer sak og så er man ferdig. Det blir noe helt annet.

Det er sant, men jeg syns allikevel at det er en fordel at styremedlemmene er litt forskjellige.

[Anuk]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Selvsagt. Men det er mye mindre viktig enn i et arbeidsmiljø der man faktisk OMGÅS hverandre.

I et styremøte sitter man og diskuterer sak og så er man ferdig. Det blir noe helt annet.

Joda, det er greit. Men hvis alle som sitter og "diskuterer" i utgangspunktet har helt likt verdisyn og ser ting fra akkurat samme synsvinkel. Blir det en god diskusjon og et bra styre da? Det er tross alt styret som skal passe på de store linjene.

Jeg tror man trenger ulike folk og ulike synspunkter i et styre - det kan være sunt å få inn litt ulike folk. Kvotering er en bra måte for å få folk til å tenke i litt større og andre baner enn det som har vært vanlig å rote rundt i i årtier.

[Polyanna]

Opprinnelig lagt inn av Anuk, her.

Joda, det er greit. Men hvis alle som sitter og "diskuterer" i utgangspunktet har helt likt verdisyn og ser ting fra akkurat samme synsvinkel. Blir det en god diskusjon og et bra styre da? Det er tross alt styret som skal passe på de store linjene.

Jeg tror man trenger ulike folk og ulike synspunkter i et styre - det kan være sunt å få inn litt ulike folk. Kvotering er en bra måte for å få folk til å tenke i litt større og andre baner enn det som har vært vanlig å rote rundt i i årtier.

Jeg tror også det er klokt av et selskaps eiere å velge et noenlunde variert styre: For et telekomselskap vil det for eksempel være lurt å ha folk med båe dyp teknisk og dyp finansiell bakgrunn, samt noen med internasjonell erfaring. Noen av en personlighetstype som ser detaljene og problemene, noen som ser mulighetene og de lange linjene. Noen som krangler og holder tilbake, noen som oppmuntrer og heier.

Kvinne/mann-mangfoldet klarer jeg ikke helt å se poenget i i denne sammenhengen.