Blir dere trukket for feriedag for fri på julaften og nyttårsaften?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Vi har fri med lønn.

Dere som må bruke ferie eller avspassering mens bedriften er stengt: føler dere virkelig at det er greit? Det er jo ikke slik at dere kan velge å jobbe den dagen. Det er jo ikke alle som har timer til avspassering eller feriedager igjen.

Arbeidsgiver har styringsrett over ferie. Man har krav på å få 3 uker sammenhengende mellom mai og september, og i størst mulig grad ta ut restferie som hel uke. Utover det er det i utgangspunktet arbeidsgiver som bestemmer når man kan ta ferie. Så hvis bedriften bestemmer at man skal bruke en ferieuke på jul- og påskefri, så er det ikke så mye man får gjort med den saken. På den andre siden får man da faktisk fri på disse dagene de fleste av oss ønsker seg fri.

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Arbeidsgiver har styringsrett over ferie. Man har krav på å få 3 uker sammenhengende mellom mai og september, og i størst mulig grad ta ut restferie som hel uke. Utover det er det i utgangspunktet arbeidsgiver som bestemmer når man kan ta ferie. Så hvis bedriften bestemmer at man skal bruke en ferieuke på jul- og påskefri, så er det ikke så mye man får gjort med den saken. På den andre siden får man da faktisk fri på disse dagene de fleste av oss ønsker seg fri.

Ok. Det er bare veldig fremmed for meg.

Men i tilfellet som ble nevnt i HI så ble dette brått bestemt kort tid i forveien. Vil det forventes at man holder av noen feriedager for at bedriften kanskje feriestenger?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Ok. Det er bare veldig fremmed for meg.

Men i tilfellet som ble nevnt i HI så ble dette brått bestemt kort tid i forveien. Vil det forventes at man holder av noen feriedager for at bedriften kanskje feriestenger?

Nei, ferie er jo noe som skal planlegges også. Det må være utrolig frustrerende når det er uvisst til like før.

[Snø]

Vi har stengt begge dager og får fri med lønn. Jobber i priv. barnehage.

[Erica]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Nei, ferie er jo noe som skal planlegges også. Det må være utrolig frustrerende når det er uvisst til like før.

Har ikke arbeidsgiver plikt på seg til å varsle om ferieuttak en viss tid i forveien da? Slik at i fnattens sitt tilfelle er mulig de ikke overholder denne varslingsplikten?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av 3barnsmor, her.

Har ikke arbeidsgiver plikt på seg til å varsle om ferieuttak en viss tid i forveien da? Slik at i fnattens sitt tilfelle er mulig de ikke overholder denne varslingsplikten?

FerieloVen sier at arbeidsgiver skal drøfte det i god tid, at arbeidstaker skal få beskjed innen 2 mnd før og at restferie tas ut som en samlet periode. Med mindre annet er avtalt. Det står også noe om økonomisk kompensasjon om man får flyttet ferien på kort varsel.

[-ea-]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Arbeidsgiver har styringsrett over ferie. Man har krav på å få 3 uker sammenhengende mellom mai og september, og i størst mulig grad ta ut restferie som hel uke. Utover det er det i utgangspunktet arbeidsgiver som bestemmer når man kan ta ferie. Så hvis bedriften bestemmer at man skal bruke en ferieuke på jul- og påskefri, så er det ikke så mye man får gjort med den saken. På den andre siden får man da faktisk fri på disse dagene de fleste av oss ønsker seg fri.

Jeg jobbet tidligere et sted hvor vi hadde en ekstra ferieuke (resultat av en lønnsforhandling en gang), og denne ferieuken skulle brukes i romjula og så stengte vi da. Hvis jula falt slik at det ble feriedager "til overs" måtte disse brukes utover vinteren og før mai, tror jeg avtalen var. Vi syns det var veldig greit.