Helseattest når man søker jobb?

[Katrin]

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

[olfiga]

Opprinnelig lagt inn av Katrin, her.

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

akkurat

[Ryli]

Opprinnelig lagt inn av olfiga

og det er vel mest kvinnene som er hjemme med syke barnosv selv om menn er hjemme noen ganger.

Jeg lurer på om arbeidsgiverne mine tenkte på det samme da de ansatte meg. For da gikk de på en skikkelig blemme. Jeg har akkurat vært hjemme 7 mnd i fødselspermisjon. Det skulle vært 10, men fordi jeg fikk ny jobb måtte vi gjøre om på det. Og forrige uke var jeg ikke på jobb i det hele tatt pga. en liten krabat med lungebetennelse. Så jeg er redd samfunnet faktisk har blitt sånn at vi gutter også bidrar litt i heimen.

[007]

Opprinnelig lagt inn av Ryli, her.

Så jeg er redd samfunnet faktisk har blitt sånn at vi gutter også bidrar litt i heimen.

Ikke nok med det: min mann får til og med ros av sin arbeidsgiver fordi han tar ansvar for familien. Selv om det medfører at han er hjemme pga syke barn...

Verden går fremover, gitt.

[teia]

Opprinnelig lagt inn av Ryli, her.

Så jeg er redd samfunnet faktisk har blitt sånn at vi gutter også bidrar litt i heimen.

Ja, det var det jeg var redd for. Likestillingen sniker seg inn.

[007]

Opprinnelig lagt inn av teia, her.

Ja, det var det jeg var redd for. Likestillingen sniker seg inn.

Forkastelig.

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Katrin, her.

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

Her er det jo et definisjonsspørsmål om hva som antas ha betydning for det arbeidet som skal utføres.

Er det fastlegen som undersøker da eller bedriftslegen?
Hvis jeg sier til denne legen at jeg har hatt brystkreft med spredning, gått på cellegift osv. OG at jeg sliter med ettervirkninger av det som har vært, MEN at jeg ikke tror det vil påvirke meg i den jobben jeg skal gjøre.
Da tror jeg ikke jeg får noen jobb.

[Nessie]

Opprinnelig lagt inn av Katrin, her.

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

Mulig denne diskusjonen er litt død nå.. Men, jeg mener det er forskjell på å gjennomgå en helsesjekk hos feks bedrifthelsetjenesten etc ETTER at man er ansatt, og det å måtte legge frem en helseattest FØR man blir vurdert for jobben?

Jeg har opplevd og blitt spurt om sykemelding etc på intervju, og synes sånt er vanskelig.. for på en måte har jeg ingen plikt til å opplyse om det, men jeg vet sånt spørres om når de ringer referanser også..
Så det er jo dumt og lyve.. og om man nekter å svare, føler man jo at man automatisk blir tatt for å ha vært mye sykmeldt..


Ellers håper jeg at kompetanse, personlighet og arbeidsvilje teller mer enn alder, antall barn og kjønn..