Arbeidsgivere, legeerklæring og syktbarndager, oppkast og barnesykdommer

[Malama]

Opprinnelig lagt inn av Wix, her.

Men dette med at legen skal gi erklæring på at man har en syk unge er jo helt fjernt egentlig. På den ene siden skjønner jeg at legen ikke vil gi ut erklæringer på telefon uten å ha sett det selv. Men man kan jo ikke ta med en spyende unge på venterommet bare fordi at legen skal se spyet?

Det er det samme med at man må ha legeerklæring på at man fortsatt ammer slik at arbeidsgiver kan gi ammefri. Min lege skrev noe sånt som at "Mor sier hun fortsatt ammer" i sin erklæring, og hva slags erklæring er det egentlig?

Jeg fikk min sånne fra helsesøster, der har jeg jo i det minste gått nesten månedlig og svart på at "jada, h*n fullammes" det første halvåret , og deretter "jada, vi har begynt med fast føde slik og sånn, og ammer i tillegg sånn og slik". Men for all del, jeg kunne jo glatt ha løyet da.

dog gidder jeg ikke lyve i månedsvis for å få ammefri, og helsesøster srkev uten å mukke et skriv på at jeg fortsatt ammet førstemann etter 9 mnd (min arbeidgiver krever nemlig det dersom man vil ha ammefri etter at barnet er 9 mnd. Og ja, mine barn ammes absolutt lenger enn de er 9 mnd, jeg hadde ammefri til han var et år sist), og det forventer jeg at den nye Hs gjør denne gangen også, vi skal på kontroll neste uke, da tenker jeg å be om den, siden jeg ellers ikke skal tilbake før ungen er ti mnd.

Men, ja, hva er verdien av at en fastlege som ikke aner om jeg ammer, skriver at jeg ammer? Skal jeg presse ut litt melk så legen får se at jeg har melk? Og tilsvarende er jo verdien av en telefonbasert "ungen er syk"-greie, og det er jo som det påpekes idioti at spysyke unger skal spy på venterommet (hodet mitt fikk fingrene først til å skrive "smitterommet" ) for at legen skal skrive at de er syke... Muligens er det litt mer rett å si at SYSTEMET er lite smidig da, ikke arbeidsgiver i seg selv. Men man vet jo at det engang er slik, særlig for de med flere unger, at ting gjerne kommer litt på løpende bånd...

[m^2]

Opprinnelig lagt inn av Wix, her.

Men dette med at legen skal gi erklæring på at man har en syk unge er jo helt fjernt egentlig.

Opprinnelig lagt inn av Meissa, her.

Så får vi se. Synes uansett systemet er skrudd. Ikke rart legene har mye å gjøre.

Opprinnelig lagt inn av Malama, her.

Muligens er det litt mer rett å si at SYSTEMET er lite smidig da, ikke arbeidsgiver i seg selv.

Men atte dere, dere klager over at en lege må attestere på at ungen er syk på ordentlig så dere skal få MER enn 3 dager BETALT fri for å være hjemme med sykt barn?? Hallo??? Selvsagt må arbeidsgiver kunne sikre seg mot at dette misbrukes!! Og da må reglene gjelde alle, sånn er det bare.

Vi lever i et velferdssamfunn her i Norge med enorme mengder goder og puter sydd oppunder armene på oss, da er de små "negative" kontrollgreiene som er sydd inn i prosessen jammen ikke store greiene for å gjøre at det holder seg slik.
Alternativet ville jo faktisk være at det blir slik som i, vel, de aller fleste land kanskje. At man pent må klare seg uten lønn slike dager, eller ta en feriedag, eller hoste opp en fjern onkel eller nabo. (eller la være å jobbe når man har flere barn, slik det jo gjerne og dessverre blir i mange land nettopp fordi det ikke er tilrettelagt for slike fravær vi her snakker om).


(jeg har forresten jobbet for et firma i frankrike der man måtte ha legeerklæring fra første dag, selv om man skulle ta egenmeldingsdager, om man ville ha betalt. Altså ikke sykemelding som sådan, det var først påkrevd etter 3 dager der også. Men kom man seg ikke til lege for å få sykeerklæring fikk man ikke betalt for fravær. Og legene hadde relativt høy terskel for å godta hva som helst som sykdom man ikke kunne gå på jobben med også. Der var det jaggu endel småhanglete folk på jobb! Men det var jaggu lite sykefravær også...)