Arbeidsgivere, legeerklæring og syktbarndager, oppkast og barnesykdommer

[Meissa]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg trodde du satte spørsmålstegn ved hvorfor man som arbeidstager hadde flere dager å egenmelde seg på, enn man hadde hvis barna var syke? Det er jo arbeidstager som er arbeidsgivers primære ansvar, og da er det jo naturlig at vekten av velferdsgodene tillegges han eller henne, og ikke deres barn.

Det kan jo hende, men det er ikke arbeidsgivere som har kjempet fram disse godene egentlig da.

Jeg tenker også at det kan være til arbeidsgivers beste å være fleksible ovenfor småbarnsforeldre. Det er tross alt snakk om en relativt kort fase når man ser på et langt yrkesliv. Det kan jo være verdt det å investere litt i arbeidstakerne sine og på den måten øke deres trivsel, lojalitet og moral på arbeidsplassen. Det vil vel igjen kunne øke produktiviteten og kanskje til og med bidra til yrkesstolthet.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Meissa, her.

Det kan jo hende, men det er ikke arbeidsgivere som har kjempet fram disse godene egentlig da.

Jeg tenker også at det kan være til arbeidsgivers beste å være fleksible ovenfor småbarnsforeldre. Det er tross alt snakk om en relativt kort fase når man ser på et langt yrkesliv. Det kan jo være verdt det å investere litt i arbeidstakerne sine og på den måten øke deres trivsel, lojalitet og moral på arbeidsplassen. Det vil vel igjen kunne øke produktiviteten og kanskje til og med bidra til yrkesstolthet.

Jeg tenker faktisk at det er mange måter å investerte i arbeidstakere på, annet enn å la være å følge reglene for egenmeldt fravær. Mitt inntrykk er også at SAU, tillitsvalgte, verneombudet og de ansatte selv (tema på personalmøter osv) synes det er helt OK å forholde seg til regelverket, så lenge det gjelder alle. Så kan vi heller flekse på arbeidstid, stillingsstørrelser, mulighet for å søke om velferdspermisjon for helt andre ting (syke foreldre, syke store barn, begravelser osv), arbeidsoppgaver og andre ting som er til gode for personalet-som helhet.

[Meissa]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg tenker faktisk at det er mange måter å investerte i arbeidstakere på, annet enn å la være å følge reglene for egenmeldt fravær. Mitt inntrykk er også at SAU, tillitsvalgte, verneombudet og de ansatte selv (tema på personalmøter osv) synes det er helt OK å forholde seg til regelverket, så lenge det gjelder alle. Så kan vi heller flekse på arbeidstid, stillingsstørrelser, mulighet for å søke om velferdspermisjon for helt andre ting (syke foreldre, syke store barn, begravelser osv), arbeidsoppgaver og andre ting som er til gode for personalet-som helhet.

Det tenker jeg også. Selvfølgelig skal man følge reglene når de er der, men man kan jo diskutere om de er vettuge for det vel?

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Meissa, her.

Det tenker jeg også. Selvfølgelig skal man følge reglene når de er der, men man kan jo diskutere om de er vettuge for det vel?

Så klart, og sånn sett er det mat for arbeidstakerorganisasjonene hvis det viser seg å være helt urimelige regler som er vanskelige å følge. Jeg er selv aktiv i en, og det er stadig ulike pålegg som vi ser kan være hensiktsmessige å prøve å endre på.