Oppsagt for å ha snakket morsmålet sitt i lunsjpausene

[Tussa]

Eg syns denne er meir sammensatt enn både artikkelen og mange av uttalingane her er. Det ER krevande å ha store grupper som samtalar med eit anna morsmål i gangane/lunsjen og også på møter når diskusjonane tar seg opp.

Juridisk kan det vere grunn for oppseiing om det står nedfelt i arbeidsavtalar og reglement at det skal samtalast på norsk på arbeidsplassen og det blir brot på dette. Sjølvsagt med forbehald om at arbeidsgivar har gjort jobben sin med samtalar, advarslar og oppfølging. Eg vil også tru det vil kunne vere eit særkrav om at AG skulle ha lagt til rette for å gi arbeidstakarane norskopplæring.

Eg håper denne kjem for domsstolane, vi treng ei sak på dette.