Jeg blir så lei! [Media og sutresaker]

[Input]

Jeg er enig med Oftebro i at aldersgrenser på kino er idioti, men jeg synes ikke det er noen mediesak nei.

Jeg er også enig med Marianne Magnus i at det er idioti at barn født etter 1. september ikke har rett på barnehageplass før de er nesten to år gamle. Og akkurat det synes jeg nok i større grad er en mediesak, for det er klart det er til hinder for likestillingen. Om mannen har en etablert og godt betalt jobb, skal han si opp jobben sin for å være hjemme med barnet? Det er ikke gitt at han får ulønnet permisjon, og det er ikke så rart, i mine øyne, om noen ikke har råd til at den ene skal ta ulønnet permisjon når den andre er nyutdannet.

[Bluen]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Jeg er også enig med Marianne Magnus i at det er idioti at barn født etter 1. september ikke har rett på barnehageplass før de er nesten to år gamle.

Som mor til to høstbarn selv kjenner jeg igjen frustrasjonen, ja (selv om jeg også synes hun sutrer noe). Og neste år, da det var tid for nytt opptak? Da ble ungen min forbigått av alle som var født før 1. september det påfølgende året. Da begynte jeg å koke over, kjente jeg (og flytta).

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Jeg er enig med Oftebro i at aldersgrenser på kino er idioti, men jeg synes ikke det er noen mediesak nei.

Jeg er også enig med Marianne Magnus i at det er idioti at barn født etter 1. september ikke har rett på barnehageplass før de er nesten to år gamle. Og akkurat det synes jeg nok i større grad er en mediesak, for det er klart det er til hinder for likestillingen. Om mannen har en etablert og godt betalt jobb, skal han si opp jobben sin for å være hjemme med barnet? Det er ikke gitt at han får ulønnet permisjon, og det er ikke så rart, i mine øyne, om noen ikke har råd til at den ene skal ta ulønnet permisjon når den andre er nyutdannet.

De som er underordnet AML, har rett på permisjon uten lønn.
Og ja, jeg vet at det er ikke alle ansatte i Norge som er under AML, men de har oftest perioder med fri som muliggjør at den andre parten i forholdet kan jobbe.

Ellers vil jeg våge påstanden om at de har jo visst om dette i ett år, så de kunne jo ha planlagt annerledes.

[Lavender]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Ellers vil jeg våge påstanden om at de har jo visst om dette i ett år, så de kunne jo ha planlagt annerledes.

Vi er jo utpreget positive og tenker at dette må jo ordne seg for oss som virkelig prøver. Nedslående når det kommunale opptakskontoret kunne fortelle at det var 111 småbarn uten plass i den sonen jeg bor i. Da er det mange om benet, og ikke så rart at dagmammaer ikke annonserer. Avslag etter avslag og dagmammaer som ikke var det allikevel, ble for mye for meg. Jeg visste ikke bedre, da.

Ofte har småbarnsforeldre høye boliglån, type maks belåning på to 100% stillinger, kanskje tatt opp før termin og kontakt med barnehagekontoret. I oktober 2008 var renta varslet til 9,8%.

[løve70]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Ellers vil jeg våge påstanden om at de har jo visst om dette i ett år, så de kunne jo ha planlagt annerledes.

Ehhh? Det er vel ikke så enkelt å planlegge timingen slik at en får barn innen en gitt dato? Og som nyutdannet er det vel kanskje ikke det beste å starte med ulønnet permisjon, det er vel ikke engang mulig?

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av løve70, her.

Ehhh? Det er vel ikke så enkelt å planlegge timingen slik at en får barn innen en gitt dato? Og som nyutdannet er det vel kanskje ikke det beste å starte med ulønnet permisjon, det er vel ikke engang mulig?

Jeg snakker om etter at barnet er født og man får tilbud om jobb. Mor trenger ikke på død og liv ta hele permisjonen. Mener jeg.

[mrc]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Jeg snakker om etter at barnet er født og man får tilbud om jobb. Mor trenger ikke på død og liv ta hele permisjonen. Mener jeg.

Hvis man er i en etableringsfase og han allerede er i jobb kan det også bety en del økonomisk. Hvis hun er nyutdannet lege og skal ut i turnus er ikke lønnen så veldig høy. Og hvordan påvirkes det at man evt. ikke var i jobb før ungen ble født? Mener å huske at det endret seg litt da i henhold til hva man hadde rett på.

Det er for de fleste en del måneder før det er aktuelt at far tar over permisjonen... Er er man for så vidt inne på en annen diskusjon som man vel har hatt mange ganger før her inne også....

For en del kan det være "enkelt" å planlegge når tid ungen skal være født. For noen som prøver over tid å få barn er det ikke det. For noen blir det også "uhell".

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av mrc, her.

For en del kan det være "enkelt" å planlegge når tid ungen skal være født. For noen som prøver over tid å få barn er det ikke det. For noen blir det også "uhell".

Jeg regner med at du ikke insinuerer at jeg sikter til at man må planlegge når barnet skal bli født, for det vet jeg meget vel at er klin umulig, ihvertfall for egen del.

[Simone]

Det er rullerande opptak i Bergen kommune. Altså på den måten at dersom du ikkje får plass i august, beholder du plassen din i køen og rykker stadig oppover i løpet av året dersom det blir plassar ledig. Men det er jo ganske få plassar som plutselig blir ledig midt i året, så sjansane til å få plass utenom hovudopptaket er ikkje spesielt gode. Men du rykker ikkje bakover i køen av den grunn! Ved neste hovedopptak står du foran alle dei nye søkarane i køen.

Men når det er sagt er det altfor dårlig barnehagedekning i fleire av bydelane i Bergen. Kommunen meiner at dei har oppfyllt si plikt så lenge dei gir tilbud om ein plass innanfor kommunegrensa. Dei bryr seg ikkje om at du gjerne bruker to timar i kvar ende av arbeidsdagen til henting/levering.
Ein burde ha rett til å få plass i eigen bydel og kanskje burde dekninga vere så god at ein kan få plass om hausten sjølv om ein ikkje treng plassen før i oktober. Men at det heile året skal stå plassar tomme og klare til å ta i mot barn syns eg ikkje at vi skal kunne kreve.

[løve70]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Jeg snakker om etter at barnet er født og man får tilbud om jobb. Mor trenger ikke på død og liv ta hele permisjonen. Mener jeg.

Det er jeg veldig enig med deg i

[Mjau]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Jeg er enig med Oftebro i at aldersgrenser på kino er idioti, men jeg synes ikke det er noen mediesak nei.

Jeg er også enig med Marianne Magnus i at det er idioti at barn født etter 1. september ikke har rett på barnehageplass før de er nesten to år gamle. Og akkurat det synes jeg nok i større grad er en mediesak, for det er klart det er til hinder for likestillingen. Om mannen har en etablert og godt betalt jobb, skal han si opp jobben sin for å være hjemme med barnet? Det er ikke gitt at han får ulønnet permisjon, og det er ikke så rart, i mine øyne, om noen ikke har råd til at den ene skal ta ulønnet permisjon når den andre er nyutdannet.

Akkurat dette er jeg helt enig i. Jeg er selv hjemme i år med en som falt utenom. Og økonomisk er dette en stor utfordring for oss. Og det er ikke sånn at alle tjener så godt at man klarer å legge opp buffer som skal vare et år på den tiden man har til rådighet. Og at mannen skulle vært hjemme i stedet for meg ville vært katastrofalt økonomisk.
Ser man litt stort på det er dette en likestillingssak som fortjener plass i media. Men helst uten sutring. Det gjør bare at folk ikke gidder å se nærmere på saken tror jeg.

[Input]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

De som er underordnet AML, har rett på permisjon uten lønn.
Og ja, jeg vet at det er ikke alle ansatte i Norge som er under AML, men de har oftest perioder med fri som muliggjør at den andre parten i forholdet kan jobbe.

Ellers vil jeg våge påstanden om at de har jo visst om dette i ett år, så de kunne jo ha planlagt annerledes.

Hvordan mener du de skulle ha planlgt annerledes? Problemet er jo at hun må si nei til sitt første jobbtilbud som nyutdannet fordi de mangler tilsyn til barnet. Det er vanskelig å planlegge mer rundt det enn hun allerede har gjort om hun har søkt bhg-plass da barnet var 2 uker gammelt og hver uke ringt rundt til 31 ulike barnehager. Mange steder i landet er det vanskelig å oppdrive dagmamma, og jeg synes uansett ikke vi som får barn seint på året skal være tvunget til benytte oss av et usikkert tilbud uten noe som helst kontroll. Jeg er ikke blandt dem som er særlig skeptisk til mennesker sånn til vanlig, men selvfølgelig er det en trygghet å levere barnet mitt i en barnehage der det føres tilsyn, det er mange voksne, det er utdannede pedagogiske ledere osv. Jeg ville ikke uten videre følt at det var ok å levere barnet mitt hos en dagmamma.

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Hvordan mener du de skulle ha planlgt annerledes? Problemet er jo at hun må si nei til sitt første jobbtilbud som nyutdannet fordi de mangler tilsyn til barnet. Det er vanskelig å planlegge mer rundt det enn hun allerede har gjort om hun har søkt bhg-plass da barnet var 2 uker gammelt og hver uke ringt rundt til 31 ulike barnehager. Mange steder i landet er det vanskelig å oppdrive dagmamma, og jeg synes uansett ikke vi som får barn seint på året skal være tvunget til benytte oss av et usikkert tilbud uten noe som helst kontroll. Jeg er ikke blandt dem som er særlig skeptisk til mennesker sånn til vanlig, men selvfølgelig er det en trygghet å levere barnet mitt i en barnehage der det føres tilsyn, det er mange voksne, det er utdannede pedagogiske ledere osv. Jeg ville ikke uten videre følt at det var ok å levere barnet mitt hos en dagmamma.

Det finnes mange muligheter om man bare evner å tenke litt utover A4 livene.
De kan jobbe annenhver dag. F.eks. Pappaen har jo rett på pappapermisjon, mammen trenger ikke å være hjemme da.
Som lege kommer det til å være mye kvelds og helgejobbing, pappaen kan være hjemme da.

Sånn til å begynne med.

[Input]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Det finnes mange muligheter om man bare evner å tenke litt utover A4 livene.
De kan jobbe annenhver dag. F.eks. Pappaen har jo rett på pappapermisjon, mammen trenger ikke å være hjemme da.
Som lege kommer det til å være mye kvelds og helgejobbing, pappaen kan være hjemme da.

Sånn til å begynne med.

Greit at man har krav på permisjon, men det er under forutsetning av at det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Om en ansatt ber om å få jobbe annenhver dag vil jeg tro det vil bety vesentlig ulempe for veldig, veldig mange arbeidsgivere. Og de har fremdeles bare 50% lønn begge to.

Jeg synes det er temmelig arrogant å møte alle problemer med "de burde planlagt bedre".