Finnes det god dekning av Line Andersen-saken, noe sted?

[Maverick]

Om det er slik at det er Line Andersen som er den konflikteskalerende parten i disse situasjonene som er beskrevet, og opptrådd utilbørlig mot medarbeidere som vil være lavere på rangstigen enn en programleder, vil det ikke da være ledelsens ansvar å gripe inn i det og gjøre nødvendige grep for å verne de som blir utsatt for utilbørlig oppførsel?

[ElinM]

Opprinnelig lagt inn av Maverick, her.

Om det er slik at det er Line Andersen som er den konflikteskalerende parten i disse situasjonene som er beskrevet, og opptrådd utilbørlig mot medarbeidere som vil være lavere på rangstigen enn en programleder, vil det ikke da være ledelsens ansvar å gripe inn i det og gjøre nødvendige grep for å verne de som blir utsatt for utilbørlig oppførsel?

Poenget mitt er at vi ikke vet hva som faktisk har skjedd. Og da er det ikke riktig å sitte her og spekulere. LA kan framstå som røff, men vi kjenner ikke konteksten tilstrekkelig. Jeg gjør i alle fall ikke det. Og jeg vet hvordan ledere kan ture fram, eller gjemme seg vekk og skylde på andre. Hvordan gruppedynamikk fungerer, hvordan mennesker ikke er bevisst egen adferd. Derfor mener jeg også at det må stilles langt større krav til ledere enn hva det gjøres i dag, balnt annet for å forebygge at slike saker oppstår.

La denne saken være som den er. Vi vet ikke hvem som har rett i hva. Det eneste jeg vet er at de alle på ett eller annet nivå selv mener de ha rett, ut fra sitt perspektiv. Spørsmålet jeg bryr meg mest om er hva som er etisk mest riktig, og best for enkeltindividene i saken. Jussen derimot er opptatt av andre ting. Siden dette er så komplisert, ikke legg stein på byrden til LA ved å fordele skyld eller omtal henne i negative vendinger. Det er mitt eneste budskap.

[Kanutte]

Opprinnelig lagt inn av ElinM, her.

Poenget mitt er at vi ikke vet hva som faktisk har skjedd. Og da er det ikke riktig å sitte her og spekulere. LA kan framstå som røff, men vi kjenner ikke konteksten tilstrekkelig. Jeg gjør i alle fall ikke det. Og jeg vet hvordan ledere kan ture fram, eller gjemme seg vekk og skylde på andre. Hvordan gruppedynamikk fungerer, hvordan mennesker ikke er bevisst egen adferd. Derfor mener jeg også at det må stilles langt større krav til ledere enn hva det gjøres i dag, balnt annet for å forebygge at slike saker oppstår.

La denne saken være som den er. Vi vet ikke hvem som har rett i hva. Det eneste jeg vet er at de alle på ett eller annet nivå selv mener de ha rett, ut fra sitt perspektiv. Spørsmålet jeg bryr meg mest om er hva som er etisk mest riktig, og best for enkeltindividene i saken. Jussen derimot er opptatt av andre ting. Siden dette er så komplisert, ikke legg stein på byrden til LA ved å fordele skyld eller omtal henne i negative vendinger. Det er mitt eneste budskap.

Jeg er enig med Maverick at det er et ledelsesanliggende å sikre alle ansatte et trygt arbeidsmiljø, og at tiltak for å skjerme noen fra noen kan være et redskap i så måte. Jeg er også veldig enig i ElinM sin betimelige påminning at vi ikke vet alt om denne kompliserte saken og derfor bør være tilbakeholdne med personkarakteristikker på mediabasert grunnlag. Selv følger jeg saken fordi jeg er opptatt av arbeidsmiljø og arbeidsrett, og fordi jeg har erfart en lignende sak fra sidelinjen som kollega. Det er virkelig helt utrolig skremmende hvordan en ansatt/ dårlig ledelse kan ødelegge et helt arbeidsmiljø.