Streiker for større forskjeller

[Pelle]

For min del må gjerne udugelige folk få lite i lokale lønnsoppgjør. Har ikke behov for likhet, selv om tilsynelatende lik stilling.

[meisje]

Opprinnelig lagt inn av Pelle, her.

For min del må gjerne udugelige folk få lite i lokale lønnsoppgjør. Har ikke behov for likhet, selv om tilsynelatende lik stilling.

Helt eng. Dere som er for såkalt likhet, er der riktig med lik lønn for de 2 medarbeiderne med lik stilling og like oppgaver, når den ene spiller solitær og den andre ikke har tid til pauser, fordi den andre ikke bidrar ?

[Galathea]

Opprinnelig lagt inn av meisje, her.

Helt eng. Dere som er for såkalt likhet, er der riktig med lik lønn for de 2 medarbeiderne med lik stilling og like oppgaver, når den ene spiller solitær og den andre ikke har tid til pauser, fordi den andre ikke bidrar ?

Dette høres ut som er personalsak, og det er sjefen som må ta tak i den som ikke gjør jobben sin, å ikke jobbe på jobben er vel oppsigelsesgrunn?
Forøvrig, om den som spiller har doktorgrad og den som ikke tar pauser har master, så skal vel etter akademikernes syn den første har mer lønn?

I dag fungerer det slik at den som er på god for med sjefen og er flink til å prate for seg får høy lønn, men de mer stillferdige som produserer masse men ikke skryter, ikke stiger i lønn. Lojale medarbeidere med lang erfaring og høy kompetanse, premieres i liten grad.

[Høst]

Opprinnelig lagt inn av Pelle, her.

For min del må gjerne udugelige folk få lite i lokale lønnsoppgjør. Har ikke behov for likhet, selv om tilsynelatende lik stilling.

Opprinnelig lagt inn av meisje, her.

Helt eng. Dere som er for såkalt likhet, er der riktig med lik lønn for de 2 medarbeiderne med lik stilling og like oppgaver, når den ene spiller solitær og den andre ikke har tid til pauser, fordi den andre ikke bidrar ?

Enig her og. Det vil selvsagt aldri være slik at selv om man har lik stilling og like oppgaver, så vil to ansatte yte like mye alltid, men jeg har jobbet lenge nok til å se at man kan slippe unna med såvidt å karre seg over det aller minste minimumsnivået, og det fremstår helt absurd at det skal gi lik uttelling som noen som virkelige yter!

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av meisje, her.

Helt eng. Dere som er for såkalt likhet, er der riktig med lik lønn for de 2 medarbeiderne med lik stilling og like oppgaver, når den ene spiller solitær og den andre ikke har tid til pauser, fordi den andre ikke bidrar ?

Opprinnelig lagt inn av Galathea, her.

Dette høres ut som er personalsak, og det er sjefen som må ta tak i den som ikke gjør jobben sin, å ikke jobbe på jobben er vel oppsigelsesgrunn?

Det finnes jo mye mellom der som skaper forskjell, men som på ingen måte er oppsigelsesgrunn.

Jeg er akademiker ansatt i staten, og det er viktig at vi har konkurransedyktig lønn slik at ikke alle de flinke folka slutter. Og at noen de som blir igjen ikke alle er like flinke til å "ta i et tak" - og det helt uten at de sitter og legger kabal. Det er frustrerende allikevel.

[Blondie]

Opprinnelig lagt inn av meisje, her.

Helt eng. Dere som er for såkalt likhet, er der riktig med lik lønn for de 2 medarbeiderne med lik stilling og like oppgaver, når den ene spiller solitær og den andre ikke har tid til pauser, fordi den andre ikke bidrar ?

Hvordan måles dette i ulike stillinger da? I forhandlinger som dette må det jo sees på det større bildet. Begge ordninger gir rom for urettferdighet, men jeg mener at sentrale tillegg sikrer de fleste best.