Streiker for større forskjeller

[Input]

Det jeg frykter med individuelle lønnsforhandlinger er en kultur der kolleger er opptatt av å vise seg frem, mer enn å samarbeide. Nå er alt som «produseres» hos oss felles, og det er veldig viktig. I dag har jeg grått kontoret til sjefen min, og det ville jeg nok ikke følt at var like uproblematisk om jeg visste at hun senere skulle bestemme om jeg skal få mer lønn eller om kollegaene mine skal få mer lønn. Selv om jeg har tillit til sjefen min.

[Pelle]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Det jeg frykter med individuelle lønnsforhandlinger er en kultur der kolleger er opptatt av å vise seg frem, mer enn å samarbeide. Nå er alt som «produseres» hos oss felles, og det er veldig viktig. I dag har jeg grått kontoret til sjefen min, og det ville jeg nok ikke følt at var like uproblematisk om jeg visste at hun senere skulle bestemme om jeg skal få mer lønn eller om kollegaene mine skal få mer lønn. Selv om jeg har tillit til sjefen min.

Dette går jo helt fint på en rekke arbeidsplasser, inkl alle stedeneder jeg har jobbet i 20 år. Aldri tenkt at det skulle være et problem slik du beskriver.

[Chablis]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Det jeg frykter med individuelle lønnsforhandlinger er en kultur der kolleger er opptatt av å vise seg frem, mer enn å samarbeide. Nå er alt som «produseres» hos oss felles, og det er veldig viktig. I dag har jeg grått kontoret til sjefen min, og det ville jeg nok ikke følt at var like uproblematisk om jeg visste at hun senere skulle bestemme om jeg skal få mer lønn eller om kollegaene mine skal få mer lønn. Selv om jeg har tillit til sjefen min.

Enig i dette.