Streiker for større forskjeller

[Isolde]

Jeg gjorde dette etter statens måter. Fylte ut skjema som gikk til hovedtillitsvalgt. Hovedtillitsvalgt tok det med til drøftningsmøte som består av ledelsen. Så både avdelingsjef og direktør var med. Hovedtillisvalgt reagerte veldig på beslutningen men kunne ikke dele med mer hva som kom opp i drøftningsmøte.

Jeg har hatt lønnsamtale og spurt hva som sksl til for å å høyere lønn. Det viste ikke min leder. Hun viste vist ikke hvilke kompetanse jeg hadde siden jeg bare har vært tilbake fra fødselspermisjon i 6mnd og hun startet mens jeg var ute.

Har sendt mail til hovedtillitsvalgt igjen.

[Lille meg]

Opprinnelig lagt inn av Isolde, her.

Har sendt mail til hovedtillitsvalgt igjen.

Dette høres ikke greit ut.

Jeg jobber i det private. Min tillitsvalgt forhandler lønn på vegne av min gruppe, men absolutt ikke for meg! For min fagforening er det et viktig prinsipp at de tillitsvalgte slett ikke skal gå inn på fordelingen av lønnspotten for enkeltmedlemmer. Det kan nemlig medføre at den tillitsvalgte havner i en uheldig dobbeltrolle.

I min fagforening får de tillitsvalgte tilsendt lønnsoversikt for alle i gruppen de forhandler lønn for. Dette for å kunne se hvordan vi som gruppe ligger an i forhold til sammenlignbare grupper og for å kunne kontrollere i ettertid at man faktisk har fått den lønnsøkningen man (som gruppe) har framforhandlet. Jeg antar det er litt annerledes for en hovedtillitsvalgt?

Jeg syns uansett ikke dette høres særlig OK ut, Isolde. Send meg gjerne en melding om du vil ha noen tips til punkter å ta opp i lønnssamtaler.

[Galathea]

Dette høres kjent ut, tror det er vanlig at forhandlinger foregår på denne måten i staten. Alle ansatte sender inn personlige krav til sin fagforening, foreningen prioriterer og forhandler med ledelsen som har sine krav, også på personer. Har ikke ledelsen sendt inn krav på deg, så er det liten sjanse for å få noe. Jeg har jobbet i staten i 25 år og var tidligere Akademiker-medlem. Etter noen år i bransjen byttet jeg til LO, da jeg syns de lokale forhandlingene fungerte dårlig. For ikke å snakke om den ekstreme tidsbruken og frustrasjonen det fører med seg, og det gjør ikke akkurat underverker for arbeidsmiljøet heller.

Det virker som om det er store forskjeller i hvordan dette håndteres ute på arbeidsplassene, avhengig om det er i det private, kommunale eller stalige. Jeg har diskutert ut i fra mitt perspektiv som statsansatt i en middels stor etat, da det var streiken til de statsansatte som var utgangspunktet. Hos oss er det absolutt en realitet at kolleger med samme arbeidsoppgaver har ulik lønn basert på hvilken fagforening de tilhører.