Skal vi snakke om sykelønnsordningen?

[Luftslottet]

Opprinnelig lagt inn av Pelle, her.

Input: jeg tror dessverre vi har kommet dit at enkelte velferdsgoder må ødelegges. De forrige generasjonene har vært for generøse med regelverket. Se bare på pensjonene. Det er ikke bærekraftig.

Men her er det også litt epler og pærer.

En karensdag er å flytte kostnaden for første dag egenmeldt fravær fra arbeidsgiver og over på den ansatte. Mange statlige og kommunale virksomheter har vel en tariffestet rett til sykelønn, så om akkurat dette tiltaket skal føre til noen stor innsparing for A/S Norge, må man kanskje reforhandle tariffen først?

Hvis A/S Norge skal stramme inn regelverket på noe som er direkte utgifter, er det vel mer effektivt å gå løs på langtidsfraværet? Her tenker jeg vel at mange arbeidsgivere kunne gjort mer for å rehabilitere og tilrettelegge for folk, så det ikke ramler ut.

[Pelle]

Opprinnelig lagt inn av Luftslottet, her.

Men her er det også litt epler og pærer.

En karensdag er å flytte kostnaden for første dag egenmeldt fravær fra arbeidsgiver og over på den ansatte. Mange statlige og kommunale virksomheter har vel en tariffestet rett til sykelønn, så om akkurat dette tiltaket skal føre til noen stor innsparing for A/S Norge, må man kanskje reforhandle tariffen først?

Hvis A/S Norge skal stramme inn regelverket på noe som er direkte utgifter, er det vel mer effektivt å gå løs på langtidsfraværet? Her tenker jeg vel at mange arbeidsgivere kunne gjort mer for å rehabilitere og tilrettelegge for folk, så det ikke ramler ut.

Hvis du leser svaret mitt, så ser du at jeg ikke tror karensdag er løsningen. Jeg tror å øke grunnbemanning mange steder er lurt. I tillegg tenker jeg det kanskje kan være lurt å teste karensdag ett eller to år. Det er det lov å mene. Det er godt mulig jeg tar feil, da kan den ballen legges død. Men grunnbemanning er altså det jeg heier på mest. Da tror jeg også økt mulighet for tilrettelegging kommer litt på kjøpet.