Arbeidgivers holdning når dere er hjemme med syke barn

[Billa]

Jeg er sjef. Med barn. Når barna er syke må de ha omsorg, og alle har krav på 10 betalte dager i året. Jeg kjenner alle barna til mine ansatte, og er genuint opptatt av at de skal ha det bra, så jeg ønsker sevsagt god bedring, og følger opp når den ansatte er tilbake.

Det jeg imidlertid synes er en uting, er at mine ansatte ofte synes å være førstevalget for å være hjemme (ie bruke opp sine dager først). Dette har ingenting med at pappa ikke klarer å ta seg av de små, vi snakker skikkelig kompetente pappaer, men litt den der pappas jobb er viktigst. Jeg hadde til og med en fortvilet ansatt som lurte på hva de nå skulle gjøre når alle hennes 10 dager var brukt opp, for pappaen kunne bare IKKE ta seg fri. Vel, hos meg måtte hun i såfall trukket timer for fraværet. Det får være grenser. Det er ingen hos meg som ikke savnes når de ikke er på jobb.

Selv deler vi sånn at den det passer best for er hjemme. Kan jeg bytte vakt, så er jeg hjemme på dagen, og reiser på kveldsvakt når sambo kommer hjem.

Erfaringsmessig kan alle slike egenmeldte fraværsordninger misbrukes. Sånne er det bare.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg hadde til og med en fortvilet ansatt som lurte på hva de nå skulle gjøre når alle hennes 10 dager var brukt opp, for pappaen kunne bare IKKE ta seg fri.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

[Apple]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

Signerer selvsagt denne.
Der det er snakk om misbruk og utnytting stiller det seg selvsagt annerledes.

[MsM]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

Ja,for all del! Det skal også ganske spesielle omstendigheter til for at ikke pappaer kan ta seg like godt av syke barn som mamma. Og ingen er uunnværlige på jobben. Pappa må også kunne være hjemme med syke barn i ny og ne. Vi fordeler det etter hvem det passer best for den dagen, evt. deler vi ca.50/50. Siden jeg jobber natt og han dag, og jeg i tillegg har vært i permisjon med Hannah+ sykemeldt under svangerskapet har vi brukt svært få sykt-barndager. Det har som regel ordnet seg uten at vi har hatt behov for å ta fri.