Nattevakt - er det muligheter for å slippe?

[Skremmern]

Jeg er jo i permisjon nå, men kvir meg allerede til nattevaktjobbingen når permisjonen tar slutt til sommeren. Før vakten, kvir jeg meg mange dagene i forveien og det skyldes egentlig flere ting. Jeg klarer f.eks. ikke sove på dagtid, så jeg er veldig uopplagt når jeg skal på jobb. Jeg er også veldig kveldstrøtt, er alltid i seng tidlig. Halv ti senest (er på vei nå, er helt skutt). Jeg vil anta de aller færreste elsker nattejobbing, men jeg merker jo at dette er et stort problem for meg når jeg allerede nå, måneder før jeg skal tilbake til jobb, gruer meg som en hund.

[rine]

Skifte jobb? Gå ned i stilling? Antar at man ikke kan slippe deler av turnusen hvis man jobber turnus?

[Skremmern]

[007]

Du kan søke permisjon fra nattevaktene dine, men da går du ned i stilling. Ellers er muligheten jobbskifte eller at du får en annen stilling som ikke innbefatter nattjobbing.

[Maverick]

Kaffe?

[Skremmern]

Opprinnelig lagt inn av alfaCharlie, her.

Kaffe?

Jeg drikker ikke kaffe. Hadde med cola en periode, men det er jo ikke akkurat bra.

[Huldra]

Jeg er kan heller ikke jobbe nattevakter og bytta jobb for å slippe å ha de i turnusen min. Håper det ordner seg for deg. Jeg vet alt om å grue seg for å gå på jobb desverre

Hva står det i kontrakten din da? Om det står der at vakter eller turnus eller noe må påregnes så kan de vel kreve det antar jeg. Men om du egentlig skulle hatt dagjobb så kan man jo ikke bare plutselig bestemme at nå er det nattarbeid sånn og sånn.

Også mener jeg å huske at det er noen ganske stramme regler rundt hvor mye de får snu rundt på turnusen. De kan ikke si at mandag og onsdag jobber vi på dagen, mens torsdag og tirsdag jobber vi natta.

[Ine]

Har hørt om folk som har fått slippe nattevakter, med attest fra lege selvsagt.

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Ine, her.

Har hørt om folk som har fått slippe nattevakter, med attest fra lege selvsagt.

Det har jeg også. Har to venninner som er sykepleierere på samme sted, og der er det visstnok slik at andre må ta flere nattevakter hvis noen ikke kan ta sine. Kan det være lov?

[Lone]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Det har jeg også. Har to venninner som er sykepleierere på samme sted, og der er det visstnok slik at andre må ta flere nattevakter hvis noen ikke kan ta sine. Kan det være lov?

Antar at arbeidsplassen er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv, sjekk www.nav.no), en slik bedrift plikter å legge tilrette for sine ansatte når det er helsemessige årsaker, og ja - skaff deg legeattest hvis det er så ille som du beskriver din situasjon. Lykke til!

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Lone, her.

Antar at arbeidsplassen er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv, sjekk www.nav.no), en slik bedrift plikter å legge tilrette for sine ansatte når det er helsemessige årsaker, og ja - skaff deg legeattest hvis det er så ille som du beskriver din situasjon. Lykke til!

Spørsmålet var om de andre på arbeidsplassen må få det verre fordi at noen skal få det bedre. De jeg kjenner har familie og små barn og er selvsagt ikke overbegeistret for å måtte ta flere nattevakter enn de egentlig skal ha. Mener du at de også må skaffe seg legeattest for å slippe?

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Det har jeg også. Har to venninner som er sykepleierere på samme sted, og der er det visstnok slik at andre må ta flere nattevakter hvis noen ikke kan ta sine. Kan det være lov?

Slik er det hos oss også. Vi har TREDELT turnus, og må påregne noe nattarbeid.

Det er ingen hos dere som liker nattarbeid, og som kunne tenke seg å bytte med deg da?

Hos oss har vi faste nattevakter - dvs, de er ikke ansatt som nattevakter, men vi har ønsketurnus, slik at de som ønsker det kan få jobbe natt til de stuper. I utgangspunktet er det slik at alle må påregne seg noe nattarbeid.
Hadde jeg hatt en litt mer forutsigbar mann kunne jeg godt ha tenkt meg å jobbet litt mer natt enn jeg gjør. Men jeg har ikke hatt problemer med å få sove.
I starten på spl.karrieren min, så grudde jeg også veldig til nattevakter, men det var fordi jeg ikke følte at jeg var helt på høyden med alle ferdighetene man må ha inne for å kunne jobbe natt. Vi er bare tre på natt på opptil 36 pasienter (det er vel det meste jeg har vært borti), to sykepleiere og en hjelpepleier som oftest, så du må vite hva du skal gjøre hvis det oppstår situasjoner utover "normalen". Den andre sykepleieren kan jo stå i noe annet, slik at man må ordne opp i ting selv.

Men ja, hvis du forklarer lederen din akkurat hvordan du opplever dette, så kan det jo hende de kan tilpasse det litt mer individuelt? Det kan jo som sagt være andre som gjerne vil jobbe mer natt? Det er jo gode penger å ta med seg, og er man ungkar/kvinne så kan det hende noen vil det?

Jeg ville snakket med lederen min aller først.

[Nuppa]

Du kan få legeatteste på at du ikke skal jobbe nattevakter, det har et par av mine kollegaer ihvertfall. Dessuten står det vel i avtaleverk at arbeidstagere kan få fritak for nattevakter, men som et tillegg står det jo hvis det ikke er til vesentlig ulempe for driften, så det pleier å måtte legeattest til. Kanskje du skulle allerede nå ha en samtale med sjefen din og forklare problemet og se om dere kan få til en løsning?

[Skremmern]

Opprinnelig lagt inn av Nuppa, her.

Du kan få legeatteste på at du ikke skal jobbe nattevakter, det har et par av mine kollegaer ihvertfall. Dessuten står det vel i avtaleverk at arbeidstagere kan få fritak for nattevakter, men som et tillegg står det jo hvis det ikke er til vesentlig ulempe for driften, så det pleier å måtte legeattest til. Kanskje du skulle allerede nå ha en samtale med sjefen din og forklare problemet og se om dere kan få til en løsning?

Jeg slapp nattevakter i graviditeten, men da hadde jo jeg en gyldig grunn. Hvilke grunner har jeg nå utover veldig kveldstrøtt og uopplagt?

Jeg har lyst å snakke med sjefen om det, en veldig fin og forståelsesfull sjef, men er det litt vel my å be om forståelse for sånn rett etter permisjon?

[Pelen]

Jeg syns at du skal snakke med ham. Kanskje det er noen annen som gjerne jobber nattevakter og som kan tenke seg å bytte litt med deg i skjemaet (det vil si fast bytte) så at det ikke går utover fler? Jeg regner med at om du ikke jobber netter så må du jobbe mer i tid på dagen og det kan kanskje være noen som syns det er greit med netter. Jeg likte selv å jobbe netter, men kunne ikke noen kvelder da jeg studerte ved siden av så da ble skjemaet tilpasset til det.

[Esme]

Men hva betyr en legeattest i et slikt tilfelle da? En lege kan ikke avgjøre om den som ønsker attest virkelig ikke kan jobbe natt medisinsk sett, det blir bare å skrive ned det som den som vil ha attesten sier, og dermed er den egentlig ikke verdt noe. Dessuten er det ikke noe som arbeidsgiver trenger å forholde seg til i det hele tatt.

Så dette må løses på jobben, se om man kan få til en ordning på ett eller annet vis som kan fungere. Håper du får det til, det er skikkelig møkkakjipt å gå nattevakter.

[Jinx]

Flere hos oss som har jobbet nattevakter har sluppet etter å ha prøvd det i en tid. Noen med legeattest, andre har bare bedt om å få slippe. Ikke lett når man ber om å slippe,men jeg hadde nok pratet med arb.giveren min først.

[jane]

Opprinnelig lagt inn av Skremmern, her.

Jeg har lyst å snakke med sjefen om det, en veldig fin og forståelsesfull sjef, men er det litt vel my å be om forståelse for sånn rett etter permisjon?

Du kan da absolutt snakke med din sjef om det, det MÅ du jo gjøre. Jeg veit om ei som gjorde det, og det ordnet seg for henne. (Jeg veit dog ikke på hvilken måte det ble gjort da, men hun slapp i hvert fall nattevaktene, uten å gå ned i stilling.)

[Nuppa]

Rine: Ja, det er lov. Vi har ingenting i kontraktene våre som sier noe om maks antall nattevakter. Dessuten må jo alle vakttyper bemannes. Er det mange som ikke kan jobbe netter er det jo etterhvert greit å se på om man skal ansette fler faste nattevakter.