Vikar og fravær pga streik i egne barns bhg

[Amelie]

Jeg har 2-3 vakter pr uke frem til slutten av juni, altså planlagt, og har jobbet der siden april. Måtte være borte en dag pga streik i barnas bhg.

1) mister jeg lønn denne dagen?
2) "burde" vikaren (meg) da ta med egne barn i barnehagen som jeg jobber? Det ble litt underbemannet når jeg måtte være hjemme med barna, men jeg var usikker på om jeg skulle tilby meg det.
3) hva med en dag jeg var syk, skal jeg ha lønn for denne? Det var jo en planlagt vakt?

Har aldri vært vikar før, men det er sikkert noen her som vil svare?

[Teofelia]

Du mister lønn for fravær grunnet streik, i alle fall. Og jeg ville absolutt ha tilbudt meg å stille med barn på jobb. Det er jo en vinn/vinn-situasjon for både deg og barnehagen.

Om du har krav på sykepenger, vet jeg ikke.

[Spoon]

Du mister lønn den dagen du var borte pga. streik ja. Det spørs hvor lenge du har vært ansatt når det gjelder sykepenger, jeg husker ikke hvor grensa går.

Her har vikaren hatt med et barn på jobb, det går fint om det er krise!

[Fadese]

Opprinnelig lagt inn av Spoon, her.

Du mister lønn den dagen du var borte pga. streik ja. Det spørs hvor lenge du har vært ansatt når det gjelder sykepenger, jeg husker ikke hvor grensa går.

Her har vikaren hatt med et barn på jobb, det går fint om det er krise!

Så lenge du har vært ansatt i minimum fire uker, har du vanligvis rett til sykepenger når du har vært borte fra jobb på grunn av sykdom. Dette gjelder også vikarer, men det er en forutsetning at man har vært på jobb de siste to uker. Det vil si at om du har hatt siste vakt den 1. en måned, hatt fri og så blir syk før planlagt vakt den 15., så bortfaller sykepengeretten.
Men spørsmålet her er vel hvordan de gjøres når sykdom oppstår i streikeperioden? Arbeidsgiver utbetaler ikke lønn for sykdom oppstått etter at streiken er i gang, kun dersom arbeidstaker har sykmelding fra før streikeperioden, jf. folketrygdloven § 8.31.

Sitat:

§ 8-31. Sykepenger under streik og lockout
Til en arbeidstaker som er erklært arbeidsufør av lege før en arbeidsstans på grunn av streik eller lockout, ytes det sykepenger fra trygden under arbeidsstansen. Arbeidsgiverens plikt til å yte sykepenger opphører under arbeidsstansen, men gjenoppstår når arbeidsstansen er slutt. Når arbeidsgiverperioden blir beregnet, ses det bort fra det tidsrommet trygden har ytt sykepenger.
For arbeidsuførhet som oppstår etter at en arbeidsstans er satt i verk på grunn av streik eller lockout, ytes det ikke sykepenger så lenge arbeidsstansen varer.
Når arbeidsstansen er over, ytes det sykepenger fra og med den dag arbeidstakeren kunne ha gjenopptatt arbeidet dersom han eller hun hadde vært arbeidsfør. Arbeidsforholdets varighet før arbeidsstansen regnes med ved anvendelsen av bestemmelsene i §§ 8-2 og 8-18 om opptjeningstid. Sykepenger ytes etter sykepengegrunnlaget før arbeidsstansen. Arbeidsgiveren plikter å yte sykepenger etter §§ 8-18 og 8-19. Deretter yter trygden sykepenger, se § 8-17.

[Stompa]

Fadese; det du siterer over ang streik og sykepenger tror jeg gjelder for sykdom hos arbeidstakere som er i streik. En arbeidstaker som ikke er i streik berøres ikke av det.

[Fadese]

Opprinnelig lagt inn av Stompa, her.

Fadese; det du siterer over ang streik og sykepenger tror jeg gjelder for sykdom hos arbeidstakere som er i streik. En arbeidstaker som ikke er i streik berøres ikke av det.

Herlighet, selvsagt! Det var jo ikke HUN som var i streik.