Finnes det god dekning av Line Andersen-saken, noe sted?

[Anda]

Opprinnelig lagt inn av Charlie, her.

Synes det er litt rart at en sånn avtale ikke kunne bli inngått før saken kom opp. Ett års lønn er ganske standard hos oss dersom noen har gjort seg umulig og u-omplasserbar.

Hva var vitsen, liksom? Tenkte de at man kunne kreve å jobbe som programleder og oppnå en dom på det?

Ja, påstanden gikk jo på at det var en ugyldig endringsoppsigelse. Men det ville jo vært umulig i praksis, det her.

Det er ikke uvanlig at en sak bevismessig endrer seg når man rent faktisk står i rettssalen, altså. Og de her har tydeligvis stått langt fra hverandre. Noen ganger trenger man «kniven på strupen» for å få landet ting, dessverre. Jeg trodde nok at de skulle klare å bli enige 17. maihelgen, jeg.

[Millen]

Jeg har lest flere steder at denne saken burde NRKs ledelse tatt tak i for lenge siden, og at den ikke burde havnet i retten.
Når det gjelder LA så er hun kjendis,.og om kort tid er saken glemt, og hun får ny jobb leste jeg også ett sted. Husker ikke hvor.

[Gaia]

Jeg er egentlig ikke overrasket over at de først forlikte i dag, når begge sider har vært villige til å la saken gå så langt som til domstolene. Det er uansett ingen vinnere her, og for alle parters del skulle jeg ønske at de hadde sluppet den offentlige skittentøyvasken.

[Apple]

Men er det egentlig Ok at NRK som er finansiert av skattepenger skal gi folk sluttpakker og millionlønn? Jeg kjenner at dette ikke er uproblematisk. Jeg tviler på at jeg hadde fått noe om jeg var konfliktmaker. Men det blir kanskje annerledes i en rettssak?

[007]

Opprinnelig lagt inn av Apple, her.

Men er det egentlig Ok at NRK som er finansiert av skattepenger skal gi folk sluttpakker og millionlønn? Jeg kjenner at dette ikke er uproblematisk. Jeg tviler på at jeg hadde fått noe om jeg var konfliktmaker. Men det blir kanskje annerledes i en rettssak?

Sånn er det jo i kommunale, fylkeskommunale og statlige sluttpakker også, de finansieres av skattepenger de også.

[Apple]

Opprinnelig lagt inn av 007, her.

Sånn er det jo i kommunale, fylkeskommunale og statlige sluttpakker også, de finansieres av skattepenger de også.

Det visste jeg ikke. Tviler på at jeg hadde fått det. Er leder i sykehus.

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av Apple, her.

Det visste jeg ikke. Tviler på at jeg hadde fått det. Er leder i sykehus.

Det kunne du nok fått, gitt de riktige - eller snarere, gale kanskje - omstendighetene.

[Fløyel]

Om ikke lenge er hun å se på skjermen på Discovery+, sann mine ord. De kommer til å ta over alle store sportsendinger.

Jeg føler som ElinM her, der er ikke alt som har blitt brettet ut her. Det jeg reagerer på er at flere av de kvinnelige vitnene har gitt lovord om LA, mens mennene har omtalt henne negativt. At hun er krass er det ingen tvil om, men jeg får følelsen av at dette også er sjargongen i sporten. Og LA er ikke en dame som lar seg pelle på nesa, det kan kanskje være vanskelig for enkelte.

[IzziCreo]

Opprinnelig lagt inn av Fløyel, her.

Om ikke lenge er hun å se på skjermen på Discovery+, sann mine ord. De kommer til å ta over alle store sportsendinger.

Jeg føler som ElinM her, der er ikke alt som har blitt brettet ut her. Det jeg reagerer på er at flere av de kvinnelige vitnene har gitt lovord om LA, mens mennene har omtalt henne negativt. At hun er krass er det ingen tvil om, men jeg får følelsen av at dette også er sjargongen i sporten. Og LA er ikke en dame som lar seg pelle på nesa, det kan kanskje være vanskelig for enkelte.

Skjelle ut kollegaer, be enkeltpersoner om å "holde kjeft ellers så går jeg" og å kalle kolleger "jævla idioter" f.eks.? Det er fullstendig uprofesjonelt og uhørt i min bok, og noe som ikke kan skje igjen og igjen i et arbeidsmiljø. Legg på det faktum at hun ikke så ut til å ønske og løse problemet og ei heller snakke med en organisasjonspsykolog, ja, det tegner ikke et godt bilde av henne som del av et team.

[007]

Opprinnelig lagt inn av Apple, her.

Det visste jeg ikke. Tviler på at jeg hadde fått det. Er leder i sykehus.

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Det kunne du nok fått, gitt de riktige - eller snarere, gale kanskje - omstendighetene.

Jepp.

Og jeg synes ikke dette er en kjønnskamp, men en drittoppførsel mot kollegaer og sjefer. Som ikke er håndtert rett. Hun burde selvsagt fått skriftlige advarsler, og deretter sparken om det ikke ble endring av adferd.

[ElinM]

Opprinnelig lagt inn av IzziCreo, her.

Skjelle ut kollegaer, be enkeltpersoner om å "holde kjeft ellers så går jeg" og å kalle kolleger "jævla idioter" f.eks.? Det er fullstendig uprofesjonelt og uhørt i min bok, og noe som ikke kan skje igjen og igjen i et arbeidsmiljø. Legg på det faktum at hun ikke så ut til å ønske og løse problemet og ei heller snakke med en organisasjonspsykolog, ja, det tegner ikke et godt bilde av henne som del av et team.

Jeg ser det framstår veldig negativt. Og jeg forsvarer på ingen måte kjefting og annen utrivelig adferd. Men vi skal allikevel huske at vi sannsynligvis ikke har fått høre alt. La oss som et eksempel se for oss en person som over lang til har blitt sabotert i arbeidet, blitt stilt andre krav til enn de andre, osv., og vedkommende har opplevd det som umulig å bli hørt på dette. Det vil til slutt kunne framprovosere frustrasjon eller sinne hos hvem som helst. Og en maktesløshet så stor at man til slutt ikke orker å imøtekomme diverse utspill fra ledelsen. Sinnet kan være berettiget, men vil selvfølgelig være veldig uheldig for den det gjelder. Denne forhistorien kan det hende knapt noen ser, og den eller de som har drevet fram denne adferden, får til slutt medhold i sine påstander.

Dette er bare et tenkt tilfelle, men jeg vet det meste av mobbing foregår så skjult at det kan være svært vanskelig for andre å se. Jeg står fast på at det ikke er riktig å omtale noen så ensdig, spesielt når det gjelder den type sak som er vanskeligst av alle. Vi har alle våre feil og mangler, og de kommer som oftest til syne i møte med andre mennesker. Hos noen går disse 'feilene og manglene' ut over andre mennesker, hos andre går det ut over dem selv.

Saken er bare trist og unødvendig, men uansett er det ledelsens ansvar at den ikke er blitt håndtert bedre.

[Fløyel]

Opprinnelig lagt inn av Fløyel, her.

Om ikke lenge er hun å se på skjermen på Discovery+, sann mine ord. De kommer til å ta over alle store sportsendinger.

Jeg føler som ElinM her, der er ikke alt som har blitt brettet ut her. Det jeg reagerer på er at flere av de kvinnelige vitnene har gitt lovord om LA, mens mennene har omtalt henne negativt. At hun er krass er det ingen tvil om, men jeg får følelsen av at dette også er sjargongen i sporten. Og LA er ikke en dame som lar seg pelle på nesa, det kan kanskje være vanskelig for enkelte.

https://www.vg.no/rampelys/i/Bjwk2g/...-for-discovery

[Elise]

Det har vel ikke kommet frem noe fra Line Andersens side om at hun har blitt mobbet?

[ElinM]

Opprinnelig lagt inn av Elise, her.

Det har vel ikke kommet frem noe fra Line Andersens side om at hun har blitt mobbet?

Jeg husker ikke konkret hva jeg har lest, men tror hun har følt seg dårlig behandlet over en tid. Det kan implisere mobbing, men trenger ikke være det. Det er umulig for en utenforstående å si. Det er jo slike ting som gjør slike saker så vanskelige, hvis man ikke har en ledelse som håndterer dette på en åpen og ryddig måte fra første stund. Det kan også være greit å vite at forskning viser at ledelsen er involvert som aktiv eller passiv deltaker i mobbingen i minst halvparten av tilfellene. Og noen studier viser langt høyere tall en det også. Det er svært sjelden en som blir mobbet vinner slike saker, fordi det er så vanskelig å påvise. Og derfor er det også svært sjelden de prøves for retten.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av ElinM, her.

Jeg husker ikke konkret hva jeg har lest, men tror hun har følt seg dårlig behandlet over en tid. Det kan implisere mobbing, men trenger ikke være det. Det er umulig for en utenforstående å si. Det er jo slike ting som gjør slike saker så vanskelige, hvis man ikke har en ledelse som håndterer dette på en åpen og ryddig måte fra første stund. Det kan også være greit å vite at forskning viser at ledelsen er involvert som aktiv eller passiv deltaker i mobbingen i minst halvparten av tilfellene. Og noen studier viser langt høyere tall en det også. Det er svært sjelden en som blir mobbet vinner slike saker, fordi det er så vanskelig å påvise. Og derfor er det også svært sjelden de prøves for retten.

Jeg beklager ElinM, men det virker som om du går deg helt vill i kampen om å lage merkelapper om mobbing og trakassering og sparking NEDOVER. I en slik grad, faktisk, at du villig og gjentakende bortforklarer nedrig og dårlig oppførsel, karakteristikker og hoiing, roping og skjellsord OG mengder av selvskryt. Tror du på at LA selv er mobbeoffer? Og at hun reagerer i åresvis med å plage, kjefte både oppover og nedover i organisasjonen. I ÅRESVIS. I tillegg til å nekte å delta i medarbeiderundersøkelser eller hjelpe til med å se sin egen rolle i hvorfor hun til slutte måtte omplasseres. Hvem er viktigst? Den ene, eller alle de andre?

I kampen om sannheten, har selvsagt dommeren helt rett i at denne saken ikke burde bli gjenstand for en rettsak. NRK burde grepet tak i og håndtert hendelsene som er lagt på bordet, langt tidligere, og således hjulpet LA i form av tilbakemeldinger og korrigering lenge før det smalt. For alles skyld. Også hennes egen.

Selvsagt kan kollegaer og ledere i NRK føle seg utrygge og dårlig behandlet, plaget og frosset ut SELV OM Line Andersen ikke hadde en ledende stilling. Det er ikke bare ledere eller ansatte med personalansvar som driver med dårlig arbeidsmiljø og svertekampanjer. Selvsagt ikke. For meg virker hun å ha blitt høy på seg selv (hun er utvilsomt dyktig), og det virker som om det har manglet en dimensjon av selvinnsikt underveis.

[Simone]

Opprinnelig lagt inn av ElinM, her.

Jeg husker ikke konkret hva jeg har lest, men tror hun har følt seg dårlig behandlet over en tid. Det kan implisere mobbing, men trenger ikke være det. Det er umulig for en utenforstående å si. Det er jo slike ting som gjør slike saker så vanskelige, hvis man ikke har en ledelse som håndterer dette på en åpen og ryddig måte fra første stund. Det kan også være greit å vite at forskning viser at ledelsen er involvert som aktiv eller passiv deltaker i mobbingen i minst halvparten av tilfellene. Og noen studier viser langt høyere tall en det også. Det er svært sjelden en som blir mobbet vinner slike saker, fordi det er så vanskelig å påvise. Og derfor er det også svært sjelden de prøves for retten.

Ho har følt seg dårlig behandla sidan hausten 2019. Andre har hatt problem med oppførselen hennas sidan 2013. Kva kom då først?
Sidan du er så opptatt av mobbing på arbeidsplassen forundrer det meg at du ikkje klarar å sjå for deg at andre kan ha hatt det vondt på jobb pga ho.

[ElinM]

Jeg observerer at det legges meninger og ord i min munn, som jeg hverken har sagt eller tenkt.

[IzziCreo]

Jeg tenker at hadde LA følt nettopp dette, så hadde hun benyttet anledningen nå i retten til å få frem det.

[007]

Opprinnelig lagt inn av IzziCreo, her.

Jeg tenker at hadde LA følt nettopp dette, så hadde hun benyttet anledningen nå i retten til å få frem det.

Jepp. For den som trekker mobbekortet først er vinneren. Også når det trekkes av mobberen.

[daffy]

Hva tenker dere om rollen til advokatene her da? Det er jo nesten selvskading å ta en slik sak til retten, som dommeren i går også påpekte. Er ikke dette en skrape til de som burde ha rådgitt LA annerledes?