Finnes det god dekning av Line Andersen-saken, noe sted?

[Gaia]

Ingen er uerstattelige. Og det er viktig at korreks kommer tidlig, før situasjonen har låst seg.
Det er ekstremt ubehagelig å både gi og få korreks på egen oppførsel eller på hvordan man utfører jobben sin. Men det betyr ikke at det ikke bør gis.

Jeg har lært utrolig mye om gode og dårlige tilbakemeldinger, og - ikke minst - om hvordan man bør ta slike tilbakemeldinger, av å blant annet jobbe med denne typen saker. Noe som høres helt tilforlatelig ut når det sies muntlig, kan oppleves som et knyttneveslag i magen hvis det presenteres skriftlig. Og en muntlig tilbakemelding, som egentlig er saklig i innhold, kan mottas helt feil, fordi formen er ubehagelig og "utskjellende".

Dessuten tror jeg ikke man skal undervurdere hvordan krevende livssituasjoner kan prege hvordan man møter andre mennesker, også i jobbsammenheng. Og det er viktig med slike tilbakemeldinger.

Jeg tror den aller viktigste tilbakemeldingen jeg har fått fra en kollega var da hun gjorde meg oppmerksom på at jeg, som hovedtillitsvalgt på jobben, ble opplevd som en "maktperson", og at jeg måtte tenke over det i måten jeg møtte andre på. Hun hadde opplevd en kommentar fra meg, som jeg mente som en fleip, som veldig "herskete" og nedlatende. (Jeg ertet henne fordi hun ikke fikk til den nye kaffemaskinen vår, som er alt annet enn intuitiv.) Realiteten var at jeg pakket inn en ganske laber indre stemning i noe jeg tenkte på som spøk, men som absolutt ikke ble oppfattet som det. Og jeg syns hun var ekstremt tøff som tok det opp med meg, selv om det også gjorde vondt å høre, fordi det ikke stemte med egen virkelighetsoppfatning.

Det å være modig nok til å si i fra til en kollega, om en liten ting, som kan vokse seg stor hvis den ikke tas med roten, er forsåvidt ikke noe man kan kreve av folk. Men ledere bør kurses i å gi gode, saklige tilbakemeldinger, på et tidlig tidspunkt. LA skulle fått vite at de hadde vurdert å ta henne av oppgaven, fordi hun skapte skikkelig dårlig stemning i teamet, men at det valgte å holde på henne fordi hun var så god. Det ville gitt henne en mulighet til å reflektere over egen adferd, uten å tape ansikt ovenfor kollegene.

[Pøblis]

Det er ekstremt ubehagelig å bli utsatt for brølefolk. jeg husker jeg leste intervjuet med LA for flere år siden, og reagerte på at hun virket å være litt stolt av at hun ble så sint. Jeg levde med en mann som mente selv at han var eksplosiv, men at det renset luften og at han var ferdig med ting etter å ha eksplodert. Han hadde overhodet ingen innsikt i hva de uforutsigbare eksplosjonene gjorde med folk rundt ham, verken hjemme eller på jobb. Han mente at det bare var slik han var og det måtte folk forholde seg til. Men for oss rundt var det uholdbart med plutselige eksplosjoner og utskjellinger, og selv om han mente seg ferdig etter å ha eksplodert, så satt vi andre ganske traumatisert igjen. Både vi som levde med ham, og de han jobbet sammen med.

Alle har rett til et godt arbeidsmiljø. Jeg har en kollega som er nesten geni på sitt spesialområde, men hen har masse nykker og merkverdige greier, såre tær og fullstendig overbevisning om sin egen fortreffelighet, og det er nok ganske utfordrende å være lederen til vedkommende. Det kan være ganske vanskelig å være kollega med vedkommende også. At folk har sine særegenheter og personlghetsrtrekk, er jo en del av å leve i samfunnet. Men noen spilleregler må vi ha, og det hjelper ikke være rasende dyktig hvis du også er slem, oppfarende, utskjellende og vanskelig. å tillate seg å kalle kollegaer idioter og brøle til folk litt sånn når man synes det er på sin plass. Det er ALDRI på sin plass å brøle til folk, det er respektløst og slemt.

Jeg synes også det er litt rart å vinkle dette som om det skulle være en mobbesak mot LA, når hun ikke selv har det som argumentasjon.

[Apple]

Veldig gode poeng, Pøbelsara. Jeg er så lei av den stoltheten noen av disse menneskene har. De forveksler eksplosjoner og sinne med tydelighet. De mener selv de er tydelige, og at dette må settes pris på på et vis fordi de jo renser luften. Men de gjør jo ikke det for andre enn seg selv. Man kan faktisk være tydelig og likevel rolig og sympatisk.

[nolo]

Opprinnelig lagt inn av Apple, her.

Det som er litt rart, og som jeg kanskje tror vil endre seg med tiden, er at dyktighet har noe å si for saken. I mitt hode er det fullstendig irrelevant. Ingen er så dyktige at de kan oppføre seg som de vil. Det et garantert masse dyktige folk som også kan oppføre seg og som kanskje kan få mer plass om man rydder de ufine av veien.

Dette er veldig sant. Det har altfor ofte blitt gitt for store innrømmelser til folk som er dyktige på sitt felt. Mange har fått oppføre seg som drittunger fordi de betyr noe for laget eller bedriften. Dette håper og tror jeg er på vei til å endres. Sakte men sikkert.

[Billa]

Denne dukket opp i freden min. En betraktning fra eksperter for og i mot å ta slike saker til retten. Vi har jo diskutert hvorfor en seriøs advokat gikk med på det. https://www.advokatbladet.no/arbeids...andling/163869

[Charlie]

Vi sanner dine ord, eller hvordan man sier det!