Arbeidgivers holdning når dere er hjemme med syke barn

Sjefer som synes det er negativt å være hjemme med sykt barn er ikke sitt samfunnsansvar bevisst. Har selv opplevd at noen leverte sykt barn (omgangssyke) hos dagmamma. Konekvensen ble at alle de andre barna og samtlige foreldre ble smittet. Det er en grunn til at man har sykedager for barn. Sjefer som ikke forstår dette burde tvangssmittes hver gang det går omgangssyke.

[Kaija]

Jeg var til intervju på en skole en gang. Dær presterte rektoren å spørre to ganger og tillitsvalgte(!!!) ennå en gang om hvordan mannen og jeg pleide å gjøre det når barna var syke. -Om det var jeg som tok mesteparten av dagene, siden jeg var mamma, eller om pappan også tok noen dager, og om vi eventuelt hadde andre som kunne barnepasse. Andre ting, som spesialisering, mine styrker, pedagogisk ståsted osv. var de ikke interessert i å høre noe om. Jeg kjente ikke stor lyst til å jobbe på den skolen, nei.

[Carrera]

Opplevde aldri reaksjoner mot meg, men jeg har overhørt mang en kommentar fra leder, til andre ansatte, etter at folk har ringt inn syk...

DET provoserte meg noe jævlig, og jeg fikk selvfølgelig tanker om hva som ble sagt om meg, bak min rygg.

[Go\jenta]

Har opplevd å få et par negative kommentarer fra sjefen.

[Nenne]

Jeg har aldri opplevd sure miner, bare god bedring-ønsker.

[Tammen]

Nå er ikke dette noe jeg trenger å tenke på foreløbig (student), men holdt på å ikke få en jobb pga at jeg kunne måtte være hjemme med sykt barn!!
( sjefen fikk vite at jeg bodde med snuppsi min etter jeg hadde blitt tilbudt en fast stilling, men ble jeg degradert til en vikastilling raskt og det som står skrevet i kursiv var grunnen... dette kom fra ei dame med egne småbarn! )

... Hadde en tråd om dette på NM en gang i tiden og folk raste. Sjefen var helt j*g og jeg slutta på dagen rett før jul ( skobutikk)

[Blånn]

Jeg har ikke opplevd negative kommentarer - enda. Men vikarinnkaller har det med å ha dårlige dager.... Jeg ringer som regel til telefonsvareren, da. Det er greiest. Og så får vikarinnkaller beskjeden med en gang hun kommer på jobb og jeg slipper å snakke med henne.

[IOA]

På min deltidsjobb er det aldri noen kommentarer. Men på sambo sin jobb er det mer pes, særlig siden han jobber turnus og har måttet ta fri noen ettermiddagsvakter fordi jeg har vært syk.

[MsM]

Jepp.Jeg opplevde å bli kalt inn på møte etter å ha blitt hjemme med Hannah når jeg jobbet sist. De godtok ikke at jeg ble hjemme i og med at hun hadde pappaen sin hjemme i pappapermisjon. MEN Jeg jobber nattvakt. Jeg skulle dratt på jobb kl. 22, men pappaen målte feberen på henne rett før jeg dro (hun hadde hatt feber 2-3 dagerallerede, men virket varmere og gråt mye mer), og da lå den på 41 grader. I tillegg hadde hun utslett. Vi ringte legevakta og fikk beskjed om å komme med henne med en gang. Jeg tok med Hannah, mens mannen ble hjemme hos Mathias som selvsagt var i seng for lengst.
Hun var veldig dårlig og de var bekymret for dehydrering. Hun nektet å drikke også. Ville bare ammes. Jeg fikk derfor beskjed om å amme henne så ofte som mulig, og ble hjemme den natten.
Ble senere i uken innkalt på møte med personalsjefen og avd. leder. Sistnevnte var skikkelig ubehaglig og spurte gjentatte ganger om jeg mente at mannen min ikke var i stand til å ta seg ordentlig av ungene til tross for at jeg igjen og igjen forklarte situasjonen og at mannen er flink han, men at for det første måtte en av oss bli hos Mathias mens den andre tok med Hannah til legen og for det andre er han ikke så god til å amme.
Til slutt ble jeg så forbannet at jeg reiste meg opp og spurte om han hadde vanskelig for å høre hva jeg sier. Hvorpå personalsjefen sa at: "Joda, jeg hører deg ihvertfall og dette her er bare tullete. Jeg foreslår at vi uten videre godtar dette og beklager at du måtte komme hit for dette. Dette kunne vært oppklart på telefonen".
Avdelingsleder presterte så å spørre om de ikke kunne trekke meg i lønn for det skiftet, men personalsjefen svarte at nei,det kom ikke på tale.

[Billa]

Jeg er sjef. Med barn. Når barna er syke må de ha omsorg, og alle har krav på 10 betalte dager i året. Jeg kjenner alle barna til mine ansatte, og er genuint opptatt av at de skal ha det bra, så jeg ønsker sevsagt god bedring, og følger opp når den ansatte er tilbake.

Det jeg imidlertid synes er en uting, er at mine ansatte ofte synes å være førstevalget for å være hjemme (ie bruke opp sine dager først). Dette har ingenting med at pappa ikke klarer å ta seg av de små, vi snakker skikkelig kompetente pappaer, men litt den der pappas jobb er viktigst. Jeg hadde til og med en fortvilet ansatt som lurte på hva de nå skulle gjøre når alle hennes 10 dager var brukt opp, for pappaen kunne bare IKKE ta seg fri. Vel, hos meg måtte hun i såfall trukket timer for fraværet. Det får være grenser. Det er ingen hos meg som ikke savnes når de ikke er på jobb.

Selv deler vi sånn at den det passer best for er hjemme. Kan jeg bytte vakt, så er jeg hjemme på dagen, og reiser på kveldsvakt når sambo kommer hjem.

Erfaringsmessig kan alle slike egenmeldte fraværsordninger misbrukes. Sånne er det bare.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg hadde til og med en fortvilet ansatt som lurte på hva de nå skulle gjøre når alle hennes 10 dager var brukt opp, for pappaen kunne bare IKKE ta seg fri.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

[Apple]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

Signerer selvsagt denne.
Der det er snakk om misbruk og utnytting stiller det seg selvsagt annerledes.

[MsM]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Jeg skjønner godt at du som sjef synes slike prioriteringer er vanskelig å forholde seg til. Og jeg støtter fullt ut at familier som ikke er villige til å ta ut både mors og fars sykedager får ta sykedagene på egen kappe hvis mor skal være hjemme mer enn ti dager. Det skulle da virkelig bare mangle!

Ja,for all del! Det skal også ganske spesielle omstendigheter til for at ikke pappaer kan ta seg like godt av syke barn som mamma. Og ingen er uunnværlige på jobben. Pappa må også kunne være hjemme med syke barn i ny og ne. Vi fordeler det etter hvem det passer best for den dagen, evt. deler vi ca.50/50. Siden jeg jobber natt og han dag, og jeg i tillegg har vært i permisjon med Hannah+ sykemeldt under svangerskapet har vi brukt svært få sykt-barndager. Det har som regel ordnet seg uten at vi har hatt behov for å ta fri.

[Røverdatter]

Det er alltid uproblematisk. Heldigvis - jeg har som regel ganske mange slike fraværsdager.

[amylin]

Uproblematisk, men jeg vet at vi sliter med vikarer.

[trøtt]

Der jeg jobber nå er det ikke noe problem. Ingen negative kommentarer.

Jeg jobbet et sted for noen år siden hvor det tydeligvis var et problem. Jenta mi var omtrent aldri syk, men en dag måtte jeg være borte fra jobb. Da fikk jeg en sur kommentar om at samboeren min burde da kunne være hjemme istede. Da sa ei av de andre som jobber der ifra til sjefen.

[Muad'Dib]

Ingen problem. Jeg er faktisk hjemme med sykt barn as we speak.

[Maverick]

Det er (selvfølgelig) uproblematisk for meg, jeg er hjemme uansett, men får jo ikke jobbet like effektivt med sykt barn hjemme, som i dag. Sjefen ringer støtt og stadig for å få vite hvor mye feber han har, om han hoster like mye fortsatt, og om jeg har tenkt til å ringe lege, men det er helt greit, han er jo tross alt morfaren til barna.

Min mann sliter mer med å ta ut sykt barn-dager. Drittsted.

[Elisabet]

Jeg er heldig med sjefen min, men vi har andre innen samme bedrift som har en annen leder som føler veldig på det å være hjemme med syke barn. Jeg hadde blåst i det uansett. Jeg tar kun de dagene jeg trenger og må. Synd det skal være sånn med noen. Så lenge mannen og jeg deler likt, så det går likt utover arbeidsgiverene, så blåser jeg egentlig i hva de mener. Men jeg har hyggelig sjef som ønsker god bedring.

I og med at jeg har en jobb som kun blir gjort av meg og ingen andre, så vet arbeidsgiveren at jeg har full kontroll, selv om jeg er hjemme en dag, i forhold til frister vi har på jobben. Det blir mye ekstra når jeg kommer tilbake etter å ha vært hjemme med sykt barn, men det er nå sånn det er. Jeg vet å be om hjelp om det skulle være behov for det. Jeg er kanskje litt for pliktoppfyllende som tar med noe jobb hjem og kan jobbe en søndag eller ekstra kveld for å bli ferdig med ting etter sykt barn dager, men det gjør jeg kun for at jeg føler for det selv i forhold til ansvaret jeg har på jobben.

[Gremli Skremli]

Det er snakk om barn som er forkjøla og småslappe og ikke orker aktivitetsnivået i barnehagen, og de ser ut til å kose seg med tegning o.l. Dessuten gjelder det som nevnt ikke meg.