Hvor mye bundet tid har dere?

[emm]

Jeg jobber i en privat bedrift, vi har det ganske fritt, med mindre man blir kalt inn til møte eller annet. Jeg kan flekse, men samarbeidsmessig passer det best om de fleste er til stede fra 8-9 til 16 hver dag. Hjemmekontor, legetimer med mer må avtales.

[007]

Vi har ingen ledelsesproblem slik jeg ser det (og jeg jobber jo der), men et problem med at mange kun er på jobb når de skal undervise og ikke for å samarbeide. Og jeg håper det snart blir en endring på det.

[Stompa]

Men det er jo ledelsens ansvar å ta tak i situasjonen og få folk til å være på jobb og stille på møter. Når de ikke gjør det - uavhengig av om det er fordi de ikke kan eller ikke vil - er det et ledelsesproblem.

[Cuyahoga]

Når dere sier at det er et ledelsesproblem, hva mener dere ledelsen skal gjøre? Har skoleledelsen reell mulighet til å gi folk som ikke gjør det de skal negative konsekvenser?

[Nasse]

Opprinnelig lagt inn av Cuyahoga, her.

Når dere sier at det er et ledelsesproblem, hva mener dere ledelsen skal gjøre? Har skoleledelsen reell mulighet til å gi folk som ikke gjør det de skal negative konsekvenser?

En leder kan følge arbeidsmiljøloven og andre lover som fins. Det fins ikke uoppsigelige stillinger lenger i skoleverket. En leder bør snakke med den det gjelder, gjerne med tillitsvalgt til stede, og be vedkommende endre adferd. Hvis ikke det hjelper så kan h*n få en ny advarsel og så til slutt en oppsigelse. Det er ingen enkel vei å gå, men den er der hvis en leder virkelig vil. Man kan også veilede en person ut av yrket... Løsningen er ikke å binde alle til arbeidsplassen bare fordi noen ikke gjør jobben sin. Derfor er det et ledelsesproblem når leder ikke gjør noen ting.

[007]

De kan binde tiden vår, altså at en må være mer på jobb og kan jobbe mindre hjemmefra.