Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillinger

apan · 06-01-14, 21:31

Opprinnelig lagt inn av him, her.

Men dette med ledelse og toppledelse er jo to forskjellige ting. Det er masse mellomlederstillinger som ikke er så krevende som dere beskriver her - også i det private.

Jeg tenker i utgangspunkt toppleder når jeg diskuterer i denne tråden, men jeg mener også at veldig mange mellomlederstillinger vil kreve mer enn mange er villig til å ofre i kombinasjon med familieliv - det gjelder både menn og kvinner.

apan · 06-01-14, 21:45

Det går jo forøvrig ikke bare på antall arbeidstimer. Det går også på krav om å hoppe hver gang noen sier hopp selv om det betyr avlyste planer for hele familien. Det går på reisemengder, på lange opphold hjemmefra, på lange reiser på kort varsel og på at det forventes at jobben går foran alt hele tiden. Og slik er det jo i flere bransjer uten at man er en leder også.

**him** · 06-01-14, 22:02

Opprinnelig lagt inn av apan, her.

Det går også på krav om å hoppe hver gang noen sier hopp selv om det betyr avlyste planer for hele familien. Det går på reisemengder, på lange opphold hjemmefra, på lange reiser på kort varsel og på at det forventes at jobben går foran alt hele tiden. Og slik er det jo i flere bransjer uten at man er en leder også.

Skulle akkurat til å si det ... Det med å hoppe hver gang noen sier hopp, er vel et større problem jo flere ledere du har over det.

apan · 06-01-14, 22:05

Opprinnelig lagt inn av him, her.

Skulle akkurat til å si det ... Det med å hoppe hver gang noen sier hopp, er vel et større problem jo flere ledere du har over det.

Sikkert, men personlig kunne jeg aldri vært en leder som krevde at mine ansatte hoppet på den måten om jeg ikke jevnlig hoppet med dem.

daffy · 06-01-14, 21:59

Linker til Coice lab på NHH. Her er en artikkel som omhandler forskning som kobler familiebakgrunn til konkurranse-/risikovilje.

Konklusjon; i lavstatusfamilier er det ingen forskjell på risikoviljen til 15 årige jenter og gutter. I høystatusfamilier er det stor forskjell på risikoviljen. Så jo flere studiepoeng foreldrene har, jo mer oppdrar de jentene sine bort fra konkurranse og inn på en "tryggere" karrierevei.

http://paraplyen.nhh.no/paraplyen/ar...er/klassedelt/

06-01-14, 21:31	#1
apan I mål Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 27.924 Blogginnlegg: 71	Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin Opprinnelig lagt inn av him, her. Men dette med ledelse og toppledelse er jo to forskjellige ting. Det er masse mellomlederstillinger som ikke er så krevende som dere beskriver her - også i det private. Jeg tenker i utgangspunkt toppleder når jeg diskuterer i denne tråden, men jeg mener også at veldig mange mellomlederstillinger vil kreve mer enn mange er villig til å ofre i kombinasjon med familieliv - det gjelder både menn og kvinner.

06-01-14, 21:45	#2
apan I mål Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 27.924 Blogginnlegg: 71	Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin Det går jo forøvrig ikke bare på antall arbeidstimer. Det går også på krav om å hoppe hver gang noen sier hopp selv om det betyr avlyste planer for hele familien. Det går på reisemengder, på lange opphold hjemmefra, på lange reiser på kort varsel og på at det forventes at jobben går foran alt hele tiden. Og slik er det jo i flere bransjer uten at man er en leder også.

06-01-14, 22:02	#3
him Leser Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 18.006 Blogginnlegg: 5	Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin Opprinnelig lagt inn av apan, her. Det går også på krav om å hoppe hver gang noen sier hopp selv om det betyr avlyste planer for hele familien. Det går på reisemengder, på lange opphold hjemmefra, på lange reiser på kort varsel og på at det forventes at jobben går foran alt hele tiden. Og slik er det jo i flere bransjer uten at man er en leder også. Skulle akkurat til å si det ... Det med å hoppe hver gang noen sier hopp, er vel et større problem jo flere ledere du har over det. __________________ "The further a society drifts from the truth, the more it will hate those that speak it." - George Orwell

06-01-14, 22:05	#4
apan I mål Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 27.924 Blogginnlegg: 71	Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin Opprinnelig lagt inn av him, her. Skulle akkurat til å si det ... Det med å hoppe hver gang noen sier hopp, er vel et større problem jo flere ledere du har over det. Sikkert, men personlig kunne jeg aldri vært en leder som krevde at mine ansatte hoppet på den måten om jeg ikke jevnlig hoppet med dem.

06-01-14, 21:59	#5
daffy Bør lage seg en tittel selv Medlem siden: Oct 2006 Innlegg: 5.596 Blogginnlegg: 17	Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin Linker til Coice lab på NHH. Her er en artikkel som omhandler forskning som kobler familiebakgrunn til konkurranse-/risikovilje. Konklusjon; i lavstatusfamilier er det ingen forskjell på risikoviljen til 15 årige jenter og gutter. I høystatusfamilier er det stor forskjell på risikoviljen. Så jo flere studiepoeng foreldrene har, jo mer oppdrar de jentene sine bort fra konkurranse og inn på en "tryggere" karrierevei. http://paraplyen.nhh.no/paraplyen/ar...er/klassedelt/

Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillinger

Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin

Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin

Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin

Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin

Sv: Det finnes ikke lenger noe «glasstak» som holder kvinner tilbake fra lederstillin