Planleggingsdag i barnehagene, ansatte fri?

[Nextlife]

Det er altså IKKE slik at sykehusansatt får overtidsbetalt (eller noe som helst betalt annet enn avspasering) for møter/kurs på fridager/kveldstid, bare sånn for å klargjøre akkurat det.

[Inagh]

Det er ikke bare å ta en havtime her og en halvtime der, når man er underbemannet, noe man stort sett er. Tro meg - vi forsøker til stadighet å få folk til å komme senere eller gå tidligere, men ender opp med å ringe etter dem, eller be dem jobbe over, i stedet.

[him]

Opprinnelig lagt inn av Skremmern, her.

Mener dere som jobber i barnehage helt seriøst at det ikke kunne vært organisert på en annen måte?

Jeg mener definitivt at ting kunne ha vært organisert bedre, men jeg jobber ikke i barnehage (så jeg er muligens diskvalifisert fra å ha en mening ).

Når det er sagt så er jo organisering alltid avhengig av hvilke rammer man har, og hvis det ikke finnes penger til å leie inn vikarar for individuell avspasering, så skjønner jeg jo at det blir slik. Det er synd, for jeg er rimelig sikker på at også de ansatte ville ha hatt individuell avspasering som et gode.

[Inagh]

I en perfekt verden, kunne vi leid inn vikarer ved første fravær. Vi har ikke lov å leie inn før tre fast ansatte er borte, dvs. syke, samtidig. Avspasering gjelder ikke som fravær, så vi får ikke vikar om en ansatt avspaserer, men så har vi heller ikke lov å avspasere en hel dag i slengen, der jeg er ansatt nå, men må belage oss på å spise opp de ekstraukene våre ved å ta en halvtime nå og en liten time da, noe som i praksis er omtrent umulig å få gjennomført når det er influensa/noro-sesong.

I en perfekt verden er det nok ansatte pr barn, vi hadde fått overtidsbetalt og kunne planlagt på kveldstid, og vi kunne avspasert ved behov - det hadde vært en fin barnehage å jobbe i det.

[him]

Inagh: Hvem er det som setter disse reglene? Feks den om å leie inn vikar før tre faste ansatte er vekk. Er det kommunen?

[Inagh]

Akkurat det vet jeg ikke, hvordan det er i kommunale barnehager - vi er blitt pålagt denne regelen fra barnehagens eier. (Privat aktør - en av de store barnehagedrifterne her i landet.)

[Blåbær]

Der er jeg litt heldig. I barnehagen jeg jobber nå har de satt inn ekstra penger i vikarbudsjettet. Merker det godt på avspaseringslisten min ja.

[Levic]

Opprinnelig lagt inn av Anuk, her.

Hæ? Er det en lønnsforskjell her? Er det forskjell på tid? I dag jobber vi inn tid som du kan få avspasere på planleggingsdagen, da er det ikke overtid. Mens i dag jobber vi inn tid som du kan få avspasere seinere, da er det overtid??

Å avspasere seinere er ikke noe alternativ. Det finnes ikke noe seinere i vår hverdag. Da er vi så til de grader skrapa for folk at det ikke er rom for pause engang.

[Blåbær]

Men ett problem er at det ikke alltid er lett å få fatt i ringevikarer, og folk er gjerne bare ringevikarer en periode. Å bruke vikarbyråer koster mye, nesten dobbel timelønn.

[him]

Opprinnelig lagt inn av Inagh, her.

Akkurat det vet jeg ikke, hvordan det er i kommunale barnehager - vi er blitt pålagt denne regelen fra barnehagens eier. (Privat aktør - en av de store barnehagedrifterne her i landet.)

OK. Alltid interessant å vite disse tingene. I vår kommune var det full krise i barnhagene (og er det muligens enda, jeg har bare skolebarn nå), måten "vår" kommunale barnehage sparte penger var ved å stengte ned helt i juleferie, påskeferie etc. Der mener jeg at kommunene oppfordret til denne måten å spare penger på, men det var opp til hver enkelt styrer egentlig (men så har du det igjen. Hvor mange andre måter var det mulig å spare penger på?)

Opprinnelig lagt inn av Blåbær, her.

Alternativet hvis vi skal kutte planleggingsdagene er jo enten å kutte planarbeidet, eller betale personale overtid for å sitte med dette på kveldstid. Hva mener du er best da?

Jeg ser det som billig, enkelt og greit å lønne de ansatte overtid. Eventuelt at de avspaserer hver for seg uten å stenge hele sjappa.

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Jeg jobber på en skole, og vi er faktisk på jobb på planlegginsdagene. Fra 8.00-16.00. Hele poenget var jo at jeg faktisk ikke har fri da, selv om mange later til å tro det.

Åh- jeg blir så muggen av å lese noen av innleggene her. :lyst til å rødprikke:

Å, sorry. Me not thinking. Jeg trodde du var hjemme jeg.

Opprinnelig lagt inn av Dani, her.

Vi får ikke bruke vikarer på noe annet enn sykdom, det har vi ikke råd til. Og med tre tilkallingsvikarer kommer vi ikke langt heller. Jeg har min sønn i barnehagen jeg jobber i, og jeg hadde tatt han ut av barnehagen hvis jeg hadde fått vite at halve staben skulle resie bort halve dagen.

Opprinnelig lagt inn av Blåbær, her.

Da må noen ta regningen.
Å stenge er billigste løsningen.

Hvor i alle dager konkluderer du med dette fra? Klart - det billigste for barnehagen er jo om de bare stenger i ett kjør - fremfor å bruke vikarer feks. Men regnskapet drar jo med seg bittelitt mer da. Og sålenge barnehager finansieres av det offentlige ser jeg det som relevant å trekke inn hva den tapte arbeidsinnsatsen faktisk koster altså. Det er innmari mye mer enn litt overtidslønn.

En annen ting er omfanget - hvorfor i alle dager trenger man fem dager i året`Det er jo møter i ett kjør i tillegg også. Jeg jobber i det private med ting som skal planlegges og ganske omfattende prosjekter. Det er jo ikke snakk om at vi stenger butikken fordi vi skal planlegge sammen, ei heller at vi bruker fem dager i året?

Opprinnelig lagt inn av Inagh, her.

I en perfekt verden, kunne vi leid inn vikarer ved første fravær. Vi har ikke lov å leie inn før tre fast ansatte er borte, dvs. syke, samtidig. Avspasering gjelder ikke som fravær, så vi får ikke vikar om en ansatt avspaserer, men så har vi heller ikke lov å avspasere en hel dag i slengen, der jeg er ansatt nå, men må belage oss på å spise opp de ekstraukene våre ved å ta en halvtime nå og en liten time da, noe som i praksis er omtrent umulig å få gjennomført når det er influensa/noro-sesong.

I en perfekt verden er det nok ansatte pr barn, vi hadde fått overtidsbetalt og kunne planlagt på kveldstid, og vi kunne avspasert ved behov - det hadde vært en fin barnehage å jobbe i det.

Jeg synes egentlig at det er rart at ikke barnehager kan drives sånn at dette er mulig. I vår gamle barnehage går de med store overskudd hvert år, har egen kjøkkenansatt og flotte uteområder. På fem avdelinger. De har også en ekstra ansatt som går i tillegg til grunnbemanningen sånn at de har noe å spe på med når det kniper. (Barnehagen forøvrig skal du få gratis av meg, men økonomien i dette må da være mulig for flere å få til?)

[Daisy]

Det er jo bare flytting av penger. 35 barn i vår bhg, det er 35 stk som må ta fri fra jobb det. Jeg hadde vært villig til å betale litt mer pr mnd for å slippe 5 stk planleggingsdager.

[polarjenta]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

polarjenta: Hvordan får bhg-personalet planlagt/kurset seg samtidig som de er på jobb hvis barna er der samtidig? (Det er jo helt meningsløst å kreve at de ansatte befinner seg på jobb den aktuelle planleggingsdagen, så jeg gikk ut fra at det ikke var det som man mente.)

Nei, men det var jo det jeg mente, at dersom arbeidsgiveren måtte betalt overtid så hadde vi jo måttet være på jobb også disse dagene. Vi får ikke noe ekstra betalt for å jobbe på kveldstid. Disse planleggingsdagene er jo vedtektsfestet og det må da være det samme om vi fysisk er der den aktuelle dagen eller om vi jobber den inn. Barnehagen er jo stengt uansett.

[Levic]

Vi får heller ikke leie inn vikar med det første. Vi sprengte vikarbudsjettet grovt i fjor, og i år har vi fått litt mer i potten.. Absolutt ikke nok til å dekke forsvarlig drift av barnehagen. Dette er kommunens budsjett, og vi får ikke bestemme slikt selv.

[Blå]

Nå betaler vi heller ikke for planleggingsdagene. Vi betaler for 11 måneder i året og den betalingsfrie måneden dekker planleggingsdagen og de tre ukene ferie som man må ta om sommeren.

[m|nken]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

En annen ting er omfanget - hvorfor i alle dager trenger man fem dager i året`Det er jo møter i ett kjør i tillegg også.

Møter i et kjør? Sikter du til 45-60 min. avdelingsmøter en gang i uken? Møter man sjeldent får til, pga man er avhengig av at andre avdelinger må passe barna i denne tiden.

[Blåbær]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Hvor i alle dager konkluderer du med dette fra? Klart - det billigste for barnehagen er jo om de bare stenger i ett kjør - fremfor å bruke vikarer feks. Men regnskapet drar jo med seg bittelitt mer da. Og sålenge barnehager finansieres av det offentlige ser jeg det som relevant å trekke inn hva den tapte arbeidsinnsatsen faktisk koster altså. Det er innmari mye mer enn litt overtidslønn.

En annen ting er omfanget - hvorfor i alle dager trenger man fem dager i året`Det er jo møter i ett kjør i tillegg også. Jeg jobber i det private med ting som skal planlegges og ganske omfattende prosjekter. Det er jo ikke snakk om at vi stenger butikken fordi vi skal planlegge sammen, ei heller at vi bruker fem dager i året?

Nå var det regnskapet til barnehagen, og kommunene jeg snakket om.
Tror du virkelig folk i kommunene våre sitter ned å regner ut hva denne plandager koster samfunnet økonomisk? De har ett budsjett å forholde seg til, enkelt og greit. Makan!

Jeg er enig i at 5 dager i året for hele personalet er i overkant mye.

[Chablis]

Der jeg jobbet før , fikk man ikke sette inn vikar før en person hadde vært borte i 14 dager.

[Avatar]

Opprinnelig lagt inn av Nextlife, her.

Det er altså IKKE slik at sykehusansatt får overtidsbetalt (eller noe som helst betalt annet enn avspasering) for møter/kurs på fridager/kveldstid, bare sånn for å klargjøre akkurat det.

Jeg jobber på kontor i det offentlige (statlig) og får heller ikke overtidsbetalt. All overtid går time for time til avspassering.

[Inagh]

Guttungen gikk i en slik barnehage du beskriver, Smilefjes - sånn bortsett fra at vi var strålende fornøyd med den. Det er en privat, foreldredrevet, barnehage, som går med dundrende overskudd, har lange ventelister for å få inn barn der, og som er generelt godt bemannet, og med egen kjøkkenhjelp. Det er en drøm av en barnehage, og vi er alle veldig, veldig glade for at styret i sin tid takket nei til at barnehagen skulle kjøpes opp av en av de større barnehagedrifterne her i landet, da de var kjempeinteressert i å få kloa i denne flotte barnehagen. Hadde de fått kloa i barnehagen, hadde det kjapt blitt andre boller, er jeg redd.

Dessverre er det ikke alle aktører som vet å drive barnehager på dette viset. Aktøren som driver min, og opptil flere andre barnehager, er styrt av en ting - profitt. Det vil si - flest mulig barn, på ferrest mulig ansatte. Kan ikke påstå jeg liker det.

Hvem som drifter barnehagene, og hvordan de blir drevet, har dessverre utrolig mye å si både for personaltetthet, antall barn og hvor god økonomi hver enkelt barnehage har.