Inneklemtdager - skal man forvente fravær på slike dager i arbeidssammenheng?

[Skilpadda]

Det er jo veldig stor forskjell på arbeidsplasser og på systemer for fraværsmarkering. På den gamle jobben min, med mange ansatte og veldig mange møter, prosjektgrupper og andre strukturer, var det obligatorisk å legge inn alt avtalt fravær i kalenderen. På den nåværende jobben min er sånt mye mindre viktig, og det er dessuten veldig vanlig at folk ikke er på kontoret en halv eller hel dag fordi de gjør jobbrelaterte ting andre steder, er på reise eller har møter andre steder i byen. Her jeg er nå ville jeg aldri kunne forvente at en gitt kollega leste e-post på en gitt dag (selv om de fleste gjør det de fleste dager), langt mindre at de er til stede på en gitt dag.

Og selvsagt er det veldig mye vanligere å avspasere inneklemte dager enn tilfeldige tirsdager eller onsdager, både for å få en langhelg og fordi skolebarn ofte har fri. (Og selvsagt kan det være problematisk at halve Norge har fri denne langhelgen. Men det synes jeg ikke den enkelte har ansvar for å avhjelpe.)