|
Spikerhjørnet Speaker's corner. Forum for lengre debattinnlegg og meninger, politikk mm. |
|
Trådverktøy | Visningsmåter |
23-07-14, 11:13 | #21 |
Ferdiglada
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 11.881
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaEg er heller ingen klassisk flink pike, på ingen måtar. Men eg har brukt tid og analyse på MINE valg, ikkje alle andre sine valg. Å gjere det som er rett for meg, ikkje for alle andre. Derfor likar eg godt nok de svina-tankegangen.
__________________
Gut 02 Jente 05
|
23-07-14, 14:00 | #22 |
biffvase
Medlem siden: Apr 2010
Innlegg: 2.837
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Dette føler jeg stemmer for min arebidsplass også, til tross for at den er svært dominert av menn. Iallefall på de ulike mellomledernivåene og type VP/SVP-stillinger. Hvordan det er enda høyere opp kan jeg ikke uttale meg om, men det sitter kvinner på CEO-nivå. Det at det er flest menn som besitter lederstillinger har nok mest med kjønnsfordelingen i konsernet å gjøre, kombinert med nettopp det å ønske å søke seg oppover.
__________________
2010 2012 |
23-07-14, 14:45 | #23 |
Bør lage seg en tittel selv
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Enig i det. Sist redigert av Trixie : 24-07-14 kl 00:41. |
28-07-14, 10:55 | #24 |
Licence to thrill
Medlem siden: Mar 2011
Hvor: sentralt Østland
Innlegg: 10.782
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaHar sansen for damen. Men man kan jo ikke generalisere om glasstak når man selv sitter i en toppjobb. |
28-07-14, 11:30 | #25 |
Epikur
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaDet er for enkelt å si på individplan at det ikke er noe glasstak fordi man selv har lyktes. Så lenge det statistisk sett knapt finnes kvinnelige toppledere og få kvinner øverst i akademia, så blir det henimot frekt å legge skylden på jentene. Dette er et strukturelt problem, at kvinner som er interessert i helsevesenjobb velger sykepleier fremfor lege, at de som gruppe legger listen lavt og bruker mer tid på å dille hjemme og delvis la seg forsørge enn å trøkke på litt, delegere og ta litt makt.
__________________
“Time and trouble will tame an advanced young woman, but an advanced old woman is uncontrollable by any earthly force.” ― Dorothy L. Sayers |
28-07-14, 11:34 | #26 |
En som trener
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Man må vel nesten lese det hun skriver for å se nyansene, hun skriver ikke at nå finnes det ikke noe glasstak lenger. Men diskuterer rundt at det ofte kan være kvinner som selv ikke griper sjansene de får eller kan få, og det tror jeg hun kan ha rett i. |
28-07-14, 16:23 | #27 |
Sviiisj!!
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Jo, men er ikke det nettopp det "glasstaket" gjør? Det er det klassiske problemet med hva som er indiviuelt styrt, og hva som er styrt av samfunnsstruktur/oppdragelse. Hvorfor griper ikke kvinnene sjansene de får? Og hvor ofte får kvinner slike sjanser, sammenlignet med menn?
__________________
|
28-07-14, 18:28 | #28 |
Epikur
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaJa, der sa du det, Kanina. Noen av oss har med hjertet i halsen og kinnene brennende av skam rukket opp hånden, tatt verv og utfordringer, søkt studier og jobber som enten avslørte at vi trodde vi var noe eller som var above our station. De greie jentene gjorde aldri det. Det at så mange der jeg kommer fra ikke en gang kom på at de kunne bli lege eller direktør eller kunne se for seg at en dame kunne være bonde, sjef eller romfarer sier sitt.
__________________
“Time and trouble will tame an advanced young woman, but an advanced old woman is uncontrollable by any earthly force.” ― Dorothy L. Sayers |
28-07-14, 21:29 | #29 |
En som trener
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Jeg trodde glasstaket var mer en beskrivelse av diskriminering? |
28-07-14, 22:22 | #30 |
Epikur
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaDet er flere etasjer av glasstak.
__________________
“Time and trouble will tame an advanced young woman, but an advanced old woman is uncontrollable by any earthly force.” ― Dorothy L. Sayers |
28-07-14, 22:28 | #31 |
maler
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaPå min jobb er det ikke noe glasstak i ordets tradisjonelle betydning tror jeg, men jeg ser at det lettere satses på menn helt ubevisst. Og så gjør fødselspermisjoner at man "kommer utav det" og må jobbe seg inn for hver gang, det at man får barn gjør rett og slett at man kommer bakpå. Man mister ikke jobben, men er man gravid vil ofte mulighetene som fører fremover og oppover gå til en annen.
__________________
Storebror 2002 - Toern 2003 - Plutt 2009 - Mikro 2012 |
28-07-14, 23:56 | #32 |
Leser
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaHar lest boken, likte den ikke. Den ble en blanding av personlig biografi og ledelse med fokus på lederen (altså personbasert ledelse) fremfor ledelse fokusert på teknikker/strategier etc. Blir veldig 80-talls selvhjelpstil over det - her er det bare å tenke gode tanker, så hjelper hele universet deg videre. Personlig tror jeg nok at ledelse er mer et fag enn en individuell egenskap - men der er det sikkert mange som er uenige med meg.
__________________
"The further a society drifts from the truth, the more it will hate those that speak it." - George Orwell |
29-07-14, 00:45 | #33 |
By the Sea
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaJeg har hatt for mange dårlige ledere med lederutdanning i baggasjen til at jeg tenker at ledelse er et fag og ikke en personlig egenskap.
__________________
"I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." - Maya Angelou - |
29-07-14, 08:41 | #34 |
Leser
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Som kronisk syk har jeg møtt mange ræva leger og sykepleiere - det betyr ikke at jeg ikke tror medisin er et fag. Verdien ligger selvfølgelig i utøvelsen, men jeg tviler på at utøvelsen kan eksistere uten en kunnskap/kompetanse i bunn. Hvordan kunnskapen/kompetansken er tilegnet er mindre viktig.
__________________
"The further a society drifts from the truth, the more it will hate those that speak it." - George Orwell |
29-07-14, 14:44 | #35 |
By the Sea
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Nei. Alt man har av menneskelige egenskaper går det an å utvikle. Og selvfølgelig er faglig ballast en del av pakka. Men har du ikke de egenskapene som trengs, hjelper ikke utdanning. Har du de egenskapene som er nødvendig, vil utdanning gjøre deg enda bedre. Gjelde mange yrker og stillinger, ikke bare lederjobber.
__________________
"I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." - Maya Angelou - |
30-07-14, 12:16 | #36 |
Prettiest mess ever seen
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Men det ene utelukker jo ikke det andre. Det finnes godt utdannede ledere som ikke passer til å lede det teamet de har, uten at de nødvendigvis er dårlige ledere per se. På samme måte som det finnes fantastisk dyktige kirurger som helst bør overlate kontakt med våkne pasienter til andre.
__________________
Vi gjør alle så godt vi kan Og vi gjør alt feil. - No. 4 - |
30-07-14, 12:27 | #37 |
By the Sea
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaDet jeg tenker på endel for tiden, er at jeg synes det er uheldig med ledere i alle lag som er sjefer heller enn ledere - folk som er motivert av makt, heder og ære og følgelig selvsentrerte. Det er ikke personer jeg ønsker meg over meg i arbeidslivet.
__________________
"I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." - Maya Angelou - |
30-07-14, 12:34 | #38 |
Prettiest mess ever seen
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaSånn lederteoretisk er det ikke nødvendigvis helt sånn; der skiller man gjennom resultatmotiverte og maktmotiverte og teammotiverte ledere. Resultatmotiverte ledere kan risikere å fokusere kun på målet og kjøre over medarbeiderne sine, maktmotiverte kan være oppsatt på å få viljen sin på bekostning av mål og team, teammotiverte kan bli så fokusert på teamhygge til at målene forsvinner ute av syne. Men du kan også ha veldig gode ledere i alle kategorier, hvis de balanserer sin personlige motivasjon med situasjonsbetinget ledelse, altså at man leder folk slik de trengs i sin situasjon.
__________________
Vi gjør alle så godt vi kan Og vi gjør alt feil. - No. 4 - |
30-07-14, 12:36 | #39 |
Offline
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svina
Exactly. |
30-07-14, 12:55 | #40 |
By the Sea
|
Sv: Anita Krohn Traaseth - Godt nok for de svinaVel, men må jo ha et ønske om å bestemme, være med der det skjer osv. for å ønske en sjefsstilling. Men det er ikke det samme som å være maktmotivert, slik jeg ser det.
__________________
"I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." - Maya Angelou - |
|
|