De dømte jo faktisk i denne saken til at personvernloven ikke kom innunder jobbmail fordi det var et arbeidsredskap.
I så fall, så må jo folk la være å dele ut jobbmail til andre enn de en jobber med, og bruke privatmail til andre ting.
I utgangspunktet synes jeg ikke at arbeidsgiver har noen rett siden mail og annen post er privat, men jo mer jeg tenker på det, desto mer heller jeg mot at man bør skille mellom privat og jobbmail.
Før e-posten sin tid kunne jo arbeidsgiver sjekke sine ansatte sin kommunikasjon med kunder gjennom å se på brevene som ble arkivert, men etter mailen kom, så har de jo ikke særlig kontroll alltid. |