Personalansvar, taushetsplikt og sånt

[him]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Men la oss si at Britt fikk greie på dette ad omveier, ikke fra deg direkte. Og hun var den som gikk til sjefen og fortalte at du var gravid - og at dette igjen resulterte i en personalsak. (Jaddda, veldig sannsynlig akkurat det. )

Ja, det er jo kjipern for meg, men det er ikke ulovlig. Jeg hadde selvfølgelig blitt dritsur på Britt, men i andre tilfeller har jeg selv reagert på samme måte som Britt. Jeg skal gi det et eksempel (selvopplevd. Å, deilig å få bryte det ut av seg selv om det er gått nesten 20 år ). Min første jobb, jeg jobbet på et eldrehjem, jobbet sammen med en som var utplassert fra en eller annen etat. Hun hadde fått lov å dosere medisin og fortalte meg om hvor lyst hun hadde til å underslå noen få piller (valium?), hun var tidligere narkoman. Jeg fortalte det til ledelsen via omveier. (Jeg var 16 år da, utrolig bra, hun ble satt opp til å lære meg opp, så vi jobbet i 20 minutter og hadde pause i 10, det var effektiv jobbing det. ) Det er klart at man av og til må rapporter inn ting.

Opprinnelig lagt inn av bina

Jeg oppfatter det som litt ukollegialt å spre informasjon om andre, selv om man formelt sett ikke har taushetsplikt.

Du mener at han i utgangspunktet ikke skulle ha sagt noe til ledelsen? Eller at han ikke skal blande seg nå?

Opprinnelig lagt inn av Scarlett, her.

Jeg må innrømme at jeg (åpenbart) ikke har den rette oppfatningen av begrepet "personalsak", for meg innbefatter det bare at det er en "ikke-offentlig sak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker". Helt uten alvorlighetsgrad. Ergo kunne jeg både brukt og oppfattet begrepet mye løsere enn det er.

Jeg har samme oppfatiningen av personalsak som Scarlett. Jeg oppfatter en personalsak som noe som kun kan taes opp mellom en ansatt og vedkommende som har personalansvar, men det betyr ikke at jeg regner det som "ultrahemmelig", permisjoner, avspasering etc er for meg helt klart personalsaker, men ikke så veldig alvorlig. Porno på PC-en, seksuell trakkasering, mobbing og økonomisk utroskap er også personalsaker, men kanskje ikke det jeg ville ha tenkt på først. Faktisk er konflikter med ledelsen eller andre kollegaer det jeg ville ha tenkt på først. Sier sikkert mest om meg (eventuelt mest om de plassene jeg har jobbet ).