Nye regler om oppfølging av sykemeldte

[Katta]

Jeg tror at dette presset på dialogmøter er veldig mye viktigere enn å legge press på leger for å ikke sykmelde 100%. Det er nemlig veldig vanlig med samtaler av typen "Hva sags oppgaver kan du gjøre, tror du arbeidsgiver kan tilrettelegge noe for deg slik at du kan få gjort noe av jobben"? "Nei, hos oss er arbeidsgiver så steil at tilrettelegging kan jeg bare glemme. Enten er man på jobb og går fullt eller så må man være helt hjemme". At arbeidsgiver og lege snakker sammen tror jeg er lurt. Spesielt med holdningsendringen at utgangspunktet er at man skal være på jobb.

Ang. aktiv sykmelding: det har vært mye misbrukt av arbeidsgivere som ser sitt snitt til å få gratis arbeidskraft. Men gitt at man greier å få inn holdningsendring på hva sykmelding betyr, kan man jo fint se for seg at noen er 100% sykmeldt, 100% på jobb, men gjør 0% av arbeidsoppgavene sine. For å holde kontakten med arbeidsplassen.

[Interference]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Jeg tror at dette presset på dialogmøter er veldig mye viktigere enn å legge press på leger for å ikke sykmelde 100%. Det er nemlig veldig vanlig med samtaler av typen "Hva sags oppgaver kan du gjøre, tror du arbeidsgiver kan tilrettelegge noe for deg slik at du kan få gjort noe av jobben"? "Nei, hos oss er arbeidsgiver så steil at tilrettelegging kan jeg bare glemme. Enten er man på jobb og går fullt eller så må man være helt hjemme". At arbeidsgiver og lege snakker sammen tror jeg er lurt. Spesielt med holdningsendringen at utgangspunktet er at man skal være på jobb.

Ang. aktiv sykmelding: det har vært mye misbrukt av arbeidsgivere som ser sitt snitt til å få gratis arbeidskraft. Men gitt at man greier å få inn holdningsendring på hva sykmelding betyr, kan man jo fint se for seg at noen er 100% sykmeldt, 100% på jobb, men gjør 0% av arbeidsoppgavene sine. For å holde kontakten med arbeidsplassen.

Jaaa, åh det er så viktig!
Jeg ser at det er alt for lett å bare si at arbeidsplassen er så forferdelig vanskelig mtp tilrettelegging, og det er synd. For det er så mange måter å tilrettelegge rent praktisk på.
Det skal jo gå mer og mer mot at man skal være på jobb uansett nå, med mindre man er smittsom eller at det medfører stor risiko å være blant folk. Og de holdningene mange møter sin arbeidsgiver med, "legen min nekter meg å jobbe/være på jobb", "jeg får ikke lov av legen min" etc, er egentlig litt skremmende. Man har alltid lov til å gjøre avtaler som gagner partene, det er altså lov å være 100 % sykemeldt og 100 % på jobb, så fremt man er enig.
Men jeg tror det er en lang vei å gå før man kommer så langt, gamle holdninger stikker dypt enda.