Nye regler om oppfølging av sykemeldte

[Katta]

Jeg tror at dette presset på dialogmøter er veldig mye viktigere enn å legge press på leger for å ikke sykmelde 100%. Det er nemlig veldig vanlig med samtaler av typen "Hva sags oppgaver kan du gjøre, tror du arbeidsgiver kan tilrettelegge noe for deg slik at du kan få gjort noe av jobben"? "Nei, hos oss er arbeidsgiver så steil at tilrettelegging kan jeg bare glemme. Enten er man på jobb og går fullt eller så må man være helt hjemme". At arbeidsgiver og lege snakker sammen tror jeg er lurt. Spesielt med holdningsendringen at utgangspunktet er at man skal være på jobb.

Ang. aktiv sykmelding: det har vært mye misbrukt av arbeidsgivere som ser sitt snitt til å få gratis arbeidskraft. Men gitt at man greier å få inn holdningsendring på hva sykmelding betyr, kan man jo fint se for seg at noen er 100% sykmeldt, 100% på jobb, men gjør 0% av arbeidsoppgavene sine. For å holde kontakten med arbeidsplassen.