Spinoff: Sorg og sykemelding

[Katta]

Det er forresten ikke alle arbeidsgivere som synes det er greit å gi arbeidstakere plutselig fri for noe som helst. Selv om de bruker av ferie og avspasering. Ei god venninne av meg fikk trekk på skuldrene og "du får få deg ei sykmelding da" som svar fra sin leder da det var spørsmål om å få ta ut noen avspaseringsdager i en sammenlignbar situasjon. Sykmelding er på et vis den eneste ordningen vi har som trumfer vanskelige ledere. Alle andre ordninger har et element av skjønn i seg som det ikke er helt enkelt å forholde seg til i en krisesituasjon når det blir brukt mot en.

[Miss Norway]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Sykmelding er på et vis den eneste ordningen vi har som trumfer vanskelige ledere.

Men det er jo et lederproblem, eller arbeidsgiverproblem. Dårlige ledere bør rykes og reises. Jeg synes ikke det er noe godt argument for å utvide sykelønnsordningen ytterligere; vi har jo ikke råd til å beholde den vi har nå engang...

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Miss Norway, her.

Men det er jo et lederproblem, eller arbeidsgiverproblem. Dårlige ledere bør rykes og reises. Jeg synes ikke det er noe godt argument for å utvide sykelønnsordningen ytterligere; vi har jo ikke råd til å beholde den vi har nå engang...

Nei, jeg argumenterer egentlig ikke for å utvide det. Jeg tror det foregår to litt parallelle diskusjoner her nå. Jeg synes sykelønnsordningen skal forbeholdes sykdom, selv om jeg godt synes vi kan ha en langtrukken og voldsom sorgreaksjonskode til bruk i ekstremtilfeller for statistikkens skyld. For da har man gått over i depresjon som du også sier, men det er greit å ha ryddig statistikk for å kunne trekke ut hvor mye som skyldes sorg.

Det jeg argumenterer for er å på et eller annet vis regulere at dette er en situasjon man har krav på fri. Ikke nødvendigvis med lønn, det kan evt være tariffbestemt, men som ved barnehageoppstart og tilsvarende hendelser at man har hjemlet rett på fri et par dager.

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av Miss Norway, her.

Men det er jo et lederproblem, eller arbeidsgiverproblem. Dårlige ledere bør rykes og reises. Jeg synes ikke det er noe godt argument for å utvide sykelønnsordningen ytterligere; vi har jo ikke råd til å beholde den vi har nå engang...

Men det finnes skikkelig drittale ledere. Jeg fikk en gang en "avventende sykemelding". Det var jo helt genialt for slike ledere. Hvis du ikke tilrettelegger på følgende måte .... , så kommer denne personen til å bli sykemeldt. Deretter gjorde jeg all den jobben som jeg ellers ville ha gjort, med et minimum av tilrettelegging i en avgrenset periode.

Det samme bør kunne forventes når man spør om å få bruke avspassering og ferie til det samme, men man skal ikke egentlig trenge å gå til legen for å få til det.

Men allikevel er jeg delvis enig. Det blir mye "dette har jeg krav på"-mentalitet.

[Nessie]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Men allikevel er jeg delvis enig. Det blir mye "dette har jeg krav på"-mentalitet.

Ja, jeg er også litt enig. Men så tenker jeg også at det er de færreste som utnytter et dødsfall for å få seg sykmelding altså. Jeg kan ikke forstå annet? Men så er det alltid noen som har hørt om noen, og så blir disse noen til slutt mange.

Vi har et velferdssamfunn som i mye større grad en andre land er tuftet på tillit, og det vil alltid føre til at noen utnytter dette systemet. Og jeg tror det er vanskelig å unngå det. Men det bør ikke være noe flesteparten må svi for.