Sykefravær i Norge

[him]

Dette har jo vært debattert heftig på FP tidligere, så da jeg kom over en artikkel fra forskning.no så fikk jeg lyst til å dele den:

Opprinnelig lagt inn av sitat

Norge topper sykefraværsstatistikken, til tross for at nordmenn har god helse. Paradokset skyldes at Norge har høy yrkesdeltakelse, faktisk høyest i hele Europa, sier professor Hugo Westerlund.

him da. Nå ødela du fullstendig gleden ved å kunne si at folk må ta seg litt sammen altså.

[Teflona]

Det er ikke noe nytt, det kom frem i den forrige tråden også. Du er såå last year, altså.

[him]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

him da. Nå ødela du fullstendig gleden ved å kunne si at folk må ta seg litt sammen altså.

Men hvis du leser artikkelen så kan du se at du fremdeles har gleden av å feks si at folk kan da jobbe litt ekstra etter de har pensjonert seg. (Absolutt ingen dum ide, egentlig :dukker for eventuelle råtne tomater: )

Jeg leste den, og så det. Men problemet der jeg jobber er heller at pensjonistene nekter å gi seg så de må trues ut med våpenmakt bortimot.

[Balanse]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Men problemet der jeg jobber er heller at pensjonistene nekter å gi seg så de må trues ut med våpenmakt bortimot.

Eller rettssak.

[Avelonia]

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni?

Opprinnelig lagt inn av Avelonia, her.

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni?

Tja. Vi fikk tall fra konsernet om at fraværet skulle være på 4 %. Vi var veldig usikre på hvordan vi skulle løse det siden vi lå stabilt på 1,7 % gjennom flere år.
Så langt har vi løselig diskutert mindre verneutstyr, mer overtid, innføre mobbeprogram for å redusere trivselen og et par andre tiltak.

[Isprinsessen]

Opprinnelig lagt inn av Avelonia, her.

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni?

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

[Polyanna]

Opprinnelig lagt inn av Isprinsessen, her.

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

Det må da for pokker være lov å være stolt av at man ved god ledelse, fokus og tilrettelegging klarer å holde folk så friske som mulig, til og med så bra at alle er friske i mange måneder.

Fnatten har gode poenger, men av og til syns jeg den der "du må være hjemme om du hangler for ellers kan du GÅ PÅ EN SMELL!!! eller :gisp: TREFFE VEGGEN!!" blir trukket i overkant langt.

Det finnes faktisk en hel masse mennesker som kan jobbe i årevis uten å hverken legge seg til sengs når de hangler litt eller treffe VEGGEN, uten at det å anerkjenne det skal bety at de som ikke gjør det er dårligere mennesker på noe vis.

Men 0% fravær kan faktisk være så enkelt som at det er en arbeidsplass med friske og sunne folk, god tilrettelegging og hands-on ledelse.

Det TRENGER ikke være at de driver rovdrift på folk slik at de ikke tør være hjemme om de er syke.

Jeez.

[Isprinsessen]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Det må da for pokker være lov å være stolt av at man ved god ledelse, fokus og tilrettelegging klarer å holde folk så friske som mulig, til og med så bra at alle er friske i mange måneder.

Fnatten har gode poenger, men av og til syns jeg den der "du må være hjemme om du hangler for ellers kan du GÅ PÅ EN SMELL!!! eller :gisp: TREFFE VEGGEN!!" blir trukket i overkant langt.

Det finnes faktisk en hel masse mennesker som kan jobbe i årevis uten å hverken legge seg til sengs når de hangler litt eller treffe VEGGEN, uten at det å anerkjenne det skal bety at de som ikke gjør det er dårligere mennesker på noe vis.

Men 0% fravær kan faktisk være så enkelt som at det er en arbeidsplass med friske og sunne folk, god tilrettelegging og hands-on ledelse.

Det TRENGER ikke være at de driver rovdrift på folk slik at de ikke tør være hjemme om de er syke.

Jeez.

Det jeg mente var at man kan ikke velge om man er uheldig og knekker en fot eller får kreft og dermed har fravær.
Enkelte blir syke og får fravær uansett hvor mye en tilrettelegger, en kan ikke velge selv.

[Interference]

Opprinnelig lagt inn av Isprinsessen, her.

Det jeg mente var at man kan ikke velge om man er uheldig og knekker en fot eller får kreft og dermed har fravær.
Enkelte blir syke og får fravær uansett hvor mye en tilrettelegger, en kan ikke velge selv.

Man kan faktisk gå på jobb med brukket fot altså. :btdt: Det er ingen problem så lenge man får litt tilrettelegging.
Noen klarer helt fint å gå på jobb når de har kreft og, (prøvd det også) så nei, om man blir syk er det ikke selvsagt at man skal ligge hjemme i senga.
Selvsagt skal man ikke gå på jobb om det er farlig, om man kan smitte andre eller er så syk at man bare hører hjemme i senga, men hvitt fravær er faktisk ikke en stor prosentandel av alle sykemeldinger i Norge.

[Avelonia]

Opprinnelig lagt inn av Isprinsessen, her.

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

Man kan ikke velge om man vil bli syk eller ikke, men man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke.
Vi har en på jobben som har kreft, han jobbet en stund han. Nå orker han ikke mere
Den første tiden jeg jobbet der, ble jeg veldig overrasket da ei dame kom med gips på det ene benet. Hun jobbet på "gulvet" i produksjon, så det er ikke umulig å gå på jobb selv om man har brukket noe.

[Hyacinth]

Opprinnelig lagt inn av Avelonia, her.

Man kan ikke velge om man vil bli syk eller ikke, men man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke.

Eh. Javel.

[Hyacinth]

Altså, til en viss grad er jeg enig, det handler mye om tanker og tankenes makt. Men det er generelt et merkelig utsagn.

[ullmor]

Opprinnelig lagt inn av Avelonia, her.

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni?

Hvor mange har tatt ut avspasering og ferie?

[Lucifer]

Opprinnelig lagt inn av Hattifnatten, her.

Selv om det kanskje er "so last year" så er det et kjempeviktig moment å trekke fram, særlig fordi NHO fint ser ut til å glemme dette når de snakker om sykefravær. Høy arbeidsdeltakelse er bra for samfunnet.

En ting som også har med sykefravær som jeg har tenkt en del på den siste tiden er det med sykefravær i enkelte bransjer. Det er så veldig lett å skrike ut om at butikkansatte og hjelpepleiere har høyt sykefravær, men samtidig glemme at disse arbeidstakerne ikke har sjans til å kamuflere fraværet sitt og å jobbe inn det de er borte slik folk i fleksible yrker kan.

Jeg hører stadig venninner og andre som bare gjør jobben hjemmefra når barna er syke eller tar igjen jobben sin om de selv er syke. På min arbeidsplass er dette ikke mulig, da jeg må besøke de samme brukerne hver dag og til spesielle tidene og vaske de samme gulvene hver dag. Det hjelper min sjef veldig lite om jeg skulle dytte dette til en annen dag eller gjøre det hjemme.

Når dette er sagt så vet jeg veldig godt hva en god ledelse har å si for miljøet. Trives man på jobb, både med oppgavene og kollegaer presser man seg gjerne litt ekstra uten at det føles galt. Msn blir sliten men det tar lenger tid å "treffe veggen".

[Avelonia]

Opprinnelig lagt inn av Hattifnatten, her.

Jeg vet ikke om det er noe å skryte av. Det er ikke et mål i seg selv å ha null i sykefravær slik jeg ser det.

Det er flott om alle er friske og raske, men det er ikke bra om noen går på jobb om de er syke.

Blant mine kolleger er det lavt korttidsfravær og det anser jeg som et stort problem. Vi går på jobb når vi er syke. Det er vanskelig å få satt inn vikar og arbeidsoppgavene tårner seg opp. Da presser vi oss heller. Noen ganger ender det opp i at noen går på en kraftig smell. Det er kjipe greier.

Det er ingen som har vært på jobb syke, de er friske og raske alle sammen
Det er ingen som presser seg, ikke har vi problemer med å få satt inn vikarer eller. Skal sies at vi har gode muligheter for tilrettelagt arbeid en dag eller to om det er nødvendig for å slippe fravær.

[vimjer]

Opprinnelig lagt inn av Avelonia, her.

Det er ingen som har vært på jobb syke, de er friske og raske alle sammen
Det er ingen som presser seg, ikke har vi problemer med å få satt inn vikarer eller. Skal sies at vi har gode muligheter for tilrettelagt arbeid en dag eller to om det er nødvendig for å slippe fravær.

Jeg tilrettelegger også hvis noen ikke er tipp-topp en dag eller tre.
Jeg er fornøyd med 6 % sykefravær, som det er nå i juni. Det var 30 % da jeg overtok dette teamet. Har brukt mye tid på samtaler og oppfølging av de langtidssyke, og nå er det ingen langtidssykmeldte i teamet mitt. *banker i bordet* *banker en gang til*

[Interference]

Jeg tilrettelegger også for teamet mitt. Vi har gått fra å være den enheten med verst statistikk til 0 % sykefravær, og vi har holdt nullen siden februar. Jeg er veldig fornøyd og kjenner på det at det nye fokuset vi har på dette virkelig virker. Ingen kommer selvsagt smittsomme på jobb, men man kommer på jobb med det man er frisk med, fremfor å ligge hjemme med det man er syk med. Og så tilrettelegger jeg slik at det skal være mulig å faktisk være i jobb med det man kan være på jobb med.
Enheten min scorer forresten og høyest på trivsel, det er jeg enda mer fornøyd med..