Fra 6 til 10 uker (pappakvote)

[Polyanna]

Mitt forslag har hele tiden vært å ta en uke fra fellesen, og legge til en uke på slutten. Det vil være en endring som koster lite både for samfunn og for valgfriheten til den enkelte familie, samtidig som at 8 uker er ganske dramatisk forskjellig fra 4-5-6 uker. Ganske enkelt fordi det mye vanskeligere lar seg ta ut som felles ferie for hele familien. 8 uker ville betydd at langt flere menn ville hatt et lengre tidsrom (flere uker i strekk) der de tar hovedansvaret hjemme. Det ville hatt mye å si, tror jeg.

[ElinM]

Opprinnelig lagt inn av Sybil, her.

Mor er forbeholdt 9 uker. 3 før og 6 etter fødsel.

Ja, det var nettopp det jeg sa. Mor er forbeholdt 6 uker etter fødsel. Far er forbeholdt 10 uker etter fødsel med det nye forslaget. Påfallende syns jeg.

[Daisy]

Det er vel fordi det ikke akkurat er kamp her i landet fra fedrene for å overta fra uke 7, så det er et unødvendig vedtak å fatte, all den tid problemstillingen er ikke-eksisterende.

[Tjorven]

Jeg synes selvfølgelig at dette er helt topp. Bare litt dumt at vi ikke får benyttet oss av dette siden vi er ferdige med å få barn.

For vår del ville det bare betydd lenger permisjon for barna. Vi har delt det slik at far har fått langt mer enn de 6 ukene.

[Gaia]

Jeg syns det hadde vært viktigere med selvstendig opptjeningsrett. Men det er jo fint at man samlet sett har mulighet til å være lenger hjemme med barnet. Personlig syns jeg at valgfrihet er viktig, men det er fordi jeg har en mann som allerede er "på banen" og manglende likestilling er ikke et problem hjemme hos oss. 10 uker bunden permisjon begynner å bli såpass at jeg kan se at det faktisk kan ha en likestillende effekt.

[Callisto]

Dette er bra!

Vi skulle gjerne hatt 2 uker lenger permisjon

[Esme]

Jeg synes det er skikkelig synd at det ikke har kommet selvstendig opptjeningsrett, om man ønsker likestilling så hadde det vært et godt hjelpemiddel.

Jeg synes det er fint at fedrekvoten økes jeg, det gjør det lettere for menn å være hjemme hos barnet sitt til tross for at arbeidsgiver ikke ønsker det.

Dette er et skritt i riktig retning, men forbedringene i foreldrepermisjonstiden ødelegges kraftig av at man opprettholder diskrimineringen av fedre som ikke har selvstendig opptjeningsrett.

Når det er sagt - det er mye som er diskriminerende i samfunnet vårt som det ikke gjøres noe med. F.eks. hvordan kvinner utnyttes innenfor helse- og omsorgssektoren hvor det er mange små prosentstillinger fast - og så må man fylle opp med ledige vakter. DET hadde ikke skjedd innenfor en mannsdominert bransje...

[Aminta]

Jeg synes man skal få velge selv hvordan man fordeler permisjonen.

[Luftslottet]

Opprinnelig lagt inn av TBM, her.

Dette er et skritt i riktig retning, men forbedringene i foreldrepermisjonstiden ødelegges kraftig av at man opprettholder diskrimineringen av fedre som ikke har selvstendig opptjeningsrett.

Enig!

Jeg er heller ikke fornøyd med at man spiser av de ukene man fritt kan fordele og dermed begrenser valgfriheten, men for oss, som uansett skal ha far i permisjon mye lenger enn 6 uker er dette en gavepakke. 2 uker mindre med ubetalt permisjon.

Mannen skal ha 5 mnd. permisjon, til jobbens store forskrekkelse. De kunne jo ikke nekte ham det, selvsagt, men det var en del kolleger som syntes det var "vel lenge". Nå skal det legges til at da de fleste av kollegene hans fikk barn, fantes det ikke pappapermisjoner i det hele tatt, og mammapermisjonen var mindre enn som så den også.

[bønna]

Opprinnelig lagt inn av Esme, her.

Jeg synes det er skikkelig synd at det ikke har kommet selvstendig opptjeningsrett, om man ønsker likestilling så hadde det vært et godt hjelpemiddel.

Jeg synes det er fint at fedrekvoten økes jeg, det gjør det lettere for menn å være hjemme hos barnet sitt til tross for at arbeidsgiver ikke ønsker det.

Dette utrykker hva jeg mener om saken.

[Sol]

Opprinnelig lagt inn av Esme, her.

Jeg synes det er fint at fedrekvoten økes jeg, det gjør det lettere for menn å være hjemme hos barnet sitt til tross for at arbeidsgiver ikke ønsker det.

Et veldig viktig og godt poeng, syns jeg. Dersom vi kommer dit at arbeidsgiverene er inneforstått med at å ansette både unge menn og kvinner vil medføre risiko for at de får barn og vil være borte i perioder pga dette, så har vi kommet langt i vår tids likestilling. Slik jeg opplever det i dag, er det sjelden arbeidsgiverene vurderer kjønnene likt, noe som setter oss kvinner i disfavør i arbeidssøkersituasjoner, lov eller ikke.

[Veronal]

Ang. selvstendig opptjeningsrett: Jeg synes det er helt kunstig at det er en minimumskvote for far som har forskjellige regler ifht. foreldrepengedelen som mor og far står fritt til å fordele OG som far har selvstendig opptjeningsrett til allerede (rent bortsett fra at kravet om aktivitet for den av foreldrene som ikke er i permisjon også burde gjelde for far og ikke bare for mor).

[Marge]

Fremdeles har ikke far selvstendig opptjeningsrett og det synes jeg rett og slett er en skam!

[Veronal]

Kan noen forklare meg hvorfor det er et problem at far ikke har selvstendig opptjeningsrett på minimumskvoten for far enn så lenge han har selvstendig opptjeningsrett på foreldrepengedelen? (Annet enn at det er ulogisk osv.)

[Marge]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Kan noen forklare meg hvorfor det er et problem at far ikke har selvstendig opptjeningsrett på minimumskvoten for far enn så lenge han har selvstendig opptjeningsrett på foreldrepengedelen? (Annet enn at det er ulogisk osv.)

Fordi far får mindre permisjon enn han egentlig har krav på.
Jeg var for eksempel student da jeg fikk minstemann og måtte ta et helt års permisjon fra studiene fordi jeg var nødt til å hoppe inn igjen på akkurat samme sted som jeg tok pause. Skulle jeg søkt meg et vikariat på en jobb i 100 % stilling i tre mnd på slutten av permisjonen for at far også skulle fått tid alene med babyen? Hadde han fått fedrekvote kun han fått 6 dyrebare uker sammen med sønnen sin han også. Jeg skjønner ikke at han fortjener dette mindre enn andre arbeidende fedre bare fordi partneren hans er student.

[Pia]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Kan noen forklare meg hvorfor det er et problem at far ikke har selvstendig opptjeningsrett på minimumskvoten for far enn så lenge han har selvstendig opptjeningsrett på foreldrepengedelen? (Annet enn at det er ulogisk osv.)

Om mor er hjemmeværende eller jobber mindre enn 50 % (tror jeg det er) har ikke far rett på permisjon.

[gajamor]

Opprinnelig lagt inn av Pia, her.

Om mor er hjemmeværende eller jobber mindre enn 50 % (tror jeg det er) har ikke far rett på permisjon.

75%.

I familier hvor mor frivillig eller ufrivillig ikke er i jobb/studier, jobber mindre enn 50 %, og studerer mindre enn 100%, får ikke far noen som helst permisjon. Hverken fedrekvote eller noe av felleskvoten.

Men mitt største ankepunkt, er uttaksretten. Det er virkelig kjønnsdiskriminerende at far må SØKE om å få overta den felles permisjonen. Og den søknaden er ikke alltid så enkel å få igjennom.
Så snakket om "det er ikke mors permisjon, den er felles", blir bare tomme ord så lenge reglene er som i dag.

Uff, nå hisser jeg meg opp igjen. Kanskje jeg skal ringe saksbehandleren min og spørre hvor det blir av pengene til husbonden? Nå har vi dokumentert i hytt og pine (ringt, fakset, sendt 4-5 brev) at jeg jobbet i sommer slik at han skulle få mer enn 6 uker, men ennå har han ikke fått pengene sine.

[Daisy]

Opprinnelig lagt inn av gajamor, her.

Uff, nå hisser jeg meg opp igjen. Kanskje jeg skal ringe saksbehandleren min og spørre hvor det blir av pengene til husbonden? Nå har vi dokumentert i hytt og pine (ringt, fakset, sendt 4-5 brev) at jeg jobbet i sommer slik at han skulle få mer enn 6 uker, men ennå har han ikke fått pengene sine.

Dette var overhodet ikke noe problem for oss?
Jeg ringte Nav 14 dager før mannen skulle overta og sa han skulle overta 6 uker tidligere enn opprinnelig. Det gikk helt fint, sendte inn et skjema om det, og alt gikk greit.

[gajamor]

Opprinnelig lagt inn av Sybil, her.

Dette var overhodet ikke noe problem for oss?
Jeg ringte Nav 14 dager før mannen skulle overta og sa han skulle overta 6 uker tidligere enn opprinnelig. Det gikk helt fint, sendte inn et skjema om det, og alt gikk greit.

Men det var vel snakk om fedrekvoten? Der er det selvstendig uttaksrett, selv om det ikke er selvstendig opptjening. Med den "felles" permisjonen må mor dokumentere at hun jobber eller studerer. Hvis ikke så får ikke far overta.

Jeg hadde heller ikke problemer med første ungen, for da var det en grei saksbehandler. Nå har jeg ei som jeg mistenker har jobbet med sosialsaker i lang tid, så hun driver og spør og graver om masse uvesentligheter, skal ha skjemaer og underskrifter fra alle instanser, og nekter å betale ut hvis det mangler 1%.